淺析如何做好日常政工工作

孫雪峰

【摘 要】政工師是指凡現在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（“三資”企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。政工師的工作關系到黨的基礎建設工作。作為政工師，要注意發揮自己的崗位職能。

【關鍵詞】政工師 工作規則 本職工作

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2016.05.198

政工師工作面對的是整個企業，每個企業都是社會的一部分，企業文化、企業形象是一家企業發展和繁榮的一個重要特征。對于促進和諧的企業形成具有不可替代的作用。

政工工作，是維系企業的潤滑劑，要想做好政工工作，我們必須重視自身的工作特點，努力提高自身素養，發揮自己的崗位職能。

一、政工工作要重視員工的思想政治教育

我們生活在新時代，時代特征讓新時期的思想政治教育具有新的特征——滲透性、愉悅性、有效性、持久性。在企業中加強思想政治教育，有利于調動受教育者的主動性、有利于受教育者的綜合素質和能力的提高。思想政治工作，是政工師工作的重中之重。思想政治教育分為顯性思想政治教育和隱性思想政治教育。

一直以來，顯性教育方法是思想政治教育的主要方法和途徑，在很長一段時期內發揮著十分重要的作用。但隨著時代的發展和形式的變化，顯性教育面臨著諸多問題，比如顯性教育普遍采用誦讀、灌輸式的、直接教育的方法，這種方法具有目的性強、枯燥、單一，容易忽視受教育者的主觀感受及情感需求，并且很容易激發受教育者的逆反心理，進而厭惡甚至產生抵觸情緒。隨著我國社會主義市場經濟體制改革的逐步深入，人們的思想觀念發生了巨大而深刻的變化，價值取向日益多元化，獨立自主地決定自己生活方式的愿望比任何時候都強烈。年紀較輕的企業員工表現得尤為突出：他們不愿意接受命令式、枯燥乏味的道德說教，渴望通過自己的認識來達到對政治思想和道德規范的理解。正是在這個時代背景下，利用隱性思想政治教育可以避免顯性教育直接對員工的灌輸，通過間接、非強制性的方式使員工自主地接受道德教育。

傳統的顯性思想政治教育已難以完成思想政治教育的工作，當今的政工師更需要注重隱性思想政治教育。隱性思想政治教育指在思想政治教育過程中自覺運用潛性課程理論，注重開發利用隱性思想政治教育資源，通過比較隱蔽的形式，使受教育者在無意識間獲得某種思想或經驗的教育方式。它不直接作用于受教育者，而是常采用“迂回”“滲透”的教育形式，以不被人注意的形式存在于校園環境、人文環境以及日常生活中，讓受教育者去自我感受、自我領悟、自我提升；將受教育者引入正確的人生旅途，進而培養成知禮、誠信、勤奮、有充分職業準備的人才。

由于每一個受教育者都有特定的認知結構和心理特點，使用正面的灌輸式的教育方法強制接受教育，受教育者很容易產生逆反心理，從而使教育效果大打折扣，甚至向相反的方向發展。隱性思想政治教育把教育目的隱藏在喜聞樂見、豐富多彩的實踐活動中，受教育者在不知不覺中接受這一活動并連同隱藏于其中的教育目標，從而達到“潤物細無聲”的效果，受教育者在“無形”的環境熏陶下，在潛移默化中健康成長、全面發展。

隱性教育運用多種形式把教育內容寓于載體之中，使其論道而不說教，生動而不空洞，娛樂而不庸俗，雖然它只能通過日積月累的培養和潛移默化的影響逐漸養成，但是一旦被受教者自身產生認同并在其心靈深處沉淀下來，內化為受教育者的良好品質、崇高理想和堅定信仰，逐漸轉化為自身的道德資源，沉淀心底，滲透靈魂，就不會輕易改變并持久發揮效力，有利于員工形成相對穩定的思想政治素質和道德品質。

二、工會中，政工工作如果發揮作用

工會是企業職工利益的代表者和維護者，依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施，從法律層面上使職工權益的維護和勞動關系的穩定有了更強有力的法律保障。？維護職工的合法權益，是企業工會工作的出發點和落腳點，是企業能否向前發展的前提，是政工師組織、開展工作的一個平臺。

在日常工作中，可以進一步加強工會建設，深化企業部分思想教育成功公開化，維護員工的民主政治權利，要善于激發員工的主人翁意識，要關心員工生活，培養員工以企業為家，以企業為榮的企業文化理念，通過維護員工的政治、經濟、文化、生活、受教育獲得報酬等權益，激發員工對企業、工作的熱情，培養核心企業文化精神，為企業精神文化建設提供能量。

工會是員工的組織，是培養高層次人才的地方，工會建設的好壞，直接影響企業員工的日常福利。

社會在發展，信息技術在進步，新形勢下的政工師工作，要認清形勢，把握大局，服務大局，增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性。為此就要解放思想、轉變觀念、敢于創新，對日常工作不要循規蹈矩，要敢于打破舊框框，面對新問題、新情況，勇于思考探索，如工會活動的組織、公文的傳送與發放、與各部門的聯絡等，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，運用靈活多變的手段使政工工作富有成效。

（一）關于活動的組織

工會活動的組織是政工工作開展的一個重要方面，是政工師在督辦工作力度方面的一個體現。工會活動的組織，無論是思想政治教育、學習、員工活動是確保員工積極參與工會活動的有效手段。

要通過口頭、書面通知的等多種形式積極組織工會活動，與企業領導做好溝通，有組織、有規律、有計劃的開展活動，并做好活動反饋等。

（二）做好內外宣傳效果

宣傳工作是企業樹立行業內外社會形象的一個重要手段和窗口。在開展工作時，政工師要善于發現新視點，加強日常的調查研究，利用網絡、報紙、電視、電話媒體等多種形式及時對內外宣傳工作新方法、新成就，擴大企業的影響和知名度。

習近平主席曾強調：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。”可見宣傳工作是重中之重。

政工工作的宣傳內容包括：

（1）負責企業內部系統黨的宣傳思想工作，宣傳黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，宣傳黨和國家的各項法律法規，執行黨的宣傳紀律。

（2）負責企業中層領導干部理論學習，制定黨委中心組學習計劃和學習制度，組織領導干部學習班和輔導講座，歸口管理基層黨委中心組學習。

（3）負責企業內黨的思想政治建設，會同紀委、組干部門，抓好黨員的先進性教育和黨員領導干部的黨風廉政教育。

（4）負責企業的經濟宣傳工作，圍繞企業中心工作，抓好形勢任務教育、安全質量教育，以及整合型管理體系中協商交流的相關工作。

（5）負責企業的對外宣傳工作，依托業內外新聞媒體，宣傳企業文化、宣傳精品工程，宣傳企業在技術、管理方面的創新成果，宣傳先進典型。

（6）負責企業文化建設的日常工作，傳播企業文化理念，推進學習型企業、學習型班組、學習型員工建設。

（7）負責企業精神文明建設的日常組織工作，制定精神文明建設活動要點，歸口管理各級文明單位的評選工作。會同有關部門，搞好經營者考核中精神文明建設方面的考核。

（8）負責企業內部的法制宣傳教育的日常組織工作，編制法制宣傳教育工作規劃、年度工作要點，組織法制教育培訓和考核。

（9）負責企業思想政治工作研究會的日常工作，做好調查研究，開展研討活動，總結和探索思想政治工作的新鮮經驗。

（10）負責對基層宣傳工作的指導，督促和檢查基層貫徹執行宣傳工作制度的情況，協助基層單位抓好宣傳部門的隊伍建設。

三、加強學習，提高自身素質，熱愛政工工作

政工工作涉及面廣面對的人員也較為復雜，如果不注意加強學習和不斷更新認識就無法勝任工作。政工師在日常的工作、生活中即要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。要注重自身的形象，保持較好的精神面貌，在日常工作中，待人接物文明禮貌，談吐自然和諧，遇事要“三思而行”，辦事要果斷。同時也要樹立政治意識、大局意識、服務意識、團結協作努力工作。

總的來說，政工崗位是一個講責任心的崗位，企業各個部門的很多請示、工作報告等都經由政工干事之手，有些還需要保密，這就需要政工干事在工作中仔細、耐心，做到保密工作守口如瓶。