新時期背景下探析政工思政教育工作

倪勤

【摘要】經(jīng)濟市場的不斷變化發(fā)展，有效的推動了企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展。在企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展過程中，政工思政教育工作具有重要意義，能夠積極的促進各單位發(fā)展形勢的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)激烈的競爭以及多元化的市場發(fā)展趨勢。在新時期背景下，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該積極的進行政工思政教育工作形勢的轉(zhuǎn)變，才能保證政工思政工作的質(zhì)量，促進企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展。本文主要針對新時期背景下探析政工思政教育工作的工作重點進行分析，并且依據(jù)實際情況提出了一些意見，希望能夠為各單位政工思政的發(fā)展盡一己之力。

【關(guān)鍵詞】政工思政；教育工作；工作重點

在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，良好的政工思政工作是每個單位各項工作開展重要的保障，同時還能促進單位精神文明的建設(shè)，促進企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展。另外，政工思政工作的開展，有效的實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)以及員工、員工和員工的有效溝通，能夠營造一個良好的工作環(huán)境。在新時期背景下，政工思政工作人員應(yīng)該積極的依據(jù)各單位的實際情況，制定合理的政工思政目標以及工作方式，才能有效提高企業(yè)、事業(yè)單位精神文明建設(shè)，促進社會和諧發(fā)展。

一、新時期下各單位政工思政工作中存在的問題

1.政工工作不具扎實的理論基礎(chǔ)。企業(yè)、事業(yè)單位政工思政工作開展過程中，主要是面向單位全體職員，思政工作人員通過對基層員工的了解，依據(jù)實際情況制定合理的政工思政工作方式，能夠使得員工準確的認識到自身的不足，及時的進行改正，并且，還能激發(fā)員工的工作積極性，使得員工積極的投身到工作中，提高工作效率。但是，就目前來看，在實際的工作中，政工思政工作的開展模不具備扎實的理論基礎(chǔ)進行指導(dǎo)，大多數(shù)政工思政工作人員的理論知識的不夠充足，其中一些理論知識不夠新穎，不能對政工思政工作進行指導(dǎo)，嚴重影響了政工工作的開展以及社會和諧的發(fā)展。2.政工工作的開展不夠深入。政工思政工作開展過程中，雖然一些政工工作人員的平均年齡大，工作時間較長，經(jīng)驗豐富，但是不具備良好的理論指導(dǎo)，缺乏專業(yè)性。導(dǎo)致其實際的工作過程中都會依賴自身的工作經(jīng)驗，造成政工工作開展的深度不夠，不能接觸到政工工作的本質(zhì)，影響政工工作的質(zhì)量。3.政工工作形似拘泥于傳統(tǒng)。社會一直在不斷發(fā)展中，所以，各個方面的工作只有不斷的進行創(chuàng)新，才能保證政工工作的順利開展。一般來說，政工工作的創(chuàng)新主要包括了指導(dǎo)思想以及工作形式的創(chuàng)新，但是，在實際的工作過程中，相關(guān)政工指導(dǎo)思想拘泥于傳統(tǒng)，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的實際發(fā)展需求；另外，政工工作開展的形式也拘泥于傳統(tǒng)，工作過程中忽略了一些問題，日積月累，導(dǎo)致這些問題惡化，根深蒂固，造成難以預(yù)計的損失，嚴重制約了企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展。

二、新時期背景下政工思政教育工作開展的措施分析

1.積極進行指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變。社會在不斷的發(fā)展，只有不斷的進行政工工作指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變，才能保障政工工作開展的質(zhì)量。在單位政工思想工作開展過程中，工作人員應(yīng)該積極的進行思想觀念的轉(zhuǎn)變，不斷的吸取一些先進的政工指導(dǎo)思想，與時俱進，才能保證相關(guān)工作的順利開展。具體的做法如下：政工工作人員在工作過程中應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的政工指導(dǎo)思想，積極打破傳統(tǒng)思想的束縛，借鑒政工工作較為成功的單位指導(dǎo)思想，并且，及時的依據(jù)本單位的實際情況制定合理的指導(dǎo)思想，才能夠到達良好的工作效果，激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，為本單位創(chuàng)造更多利益。另外，政工工作還要以自身和員工的實際情況，加強對于員工的正確引導(dǎo)，才能有效的提高政工工作的效率。2.加強對政工工作方式的創(chuàng)新。在政工工作中，傳統(tǒng)的工作的方式已經(jīng)不能滿足實際的工作需求，嚴重影響了相關(guān)工作的開展，阻礙了社會的發(fā)展。所以，在實際工作過程中，相關(guān)工作人員，不僅要保證政工工作內(nèi)容與時俱進，還要積極的進行工作方式的創(chuàng)新。在實際的工作過程中，政工工作人員應(yīng)該積極的進行新政工思想宣傳，積極打破傳統(tǒng)的局限性，積極改變傳統(tǒng)的理論和實際相脫節(jié)的工作方式，嚴格以全新的理論思想為準則，積極的提高自身的素質(zhì)，堅持求真務(wù)實的工作人員，樹立良好的工作目標，才能真正的調(diào)動員工的工作積極性，促進社會的持續(xù)發(fā)展。在實際的工作過程中，政工工作人員應(yīng)該積極的督促員工樹立危機意識、責任意識、競爭意識，定期開展政工思想講座，積極的對新思想進行宣傳，向員工灌輸一些新知識，能夠有效的推動政工工作的開展，促進企業(yè)、事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。3.深入基層。現(xiàn)階段而言，一些企業(yè)、事業(yè)單位在發(fā)展過程中，政工工作只是存在于形式，不能深入基層，不能到達良好的工作效果。在實際的工作中，相關(guān)工作人員應(yīng)該積極的深入到基層，對新思想進行宣傳，發(fā)揮自己的主觀能動性，為員工排憂解難，及時好員進行溝通交流，另外，在實際的工作中，政工部門還應(yīng)該積極的聽取員工的意見，采取一些合理的意見，堅持實事求是、耐心認真的工作原則。在和員工談話過程中，工作人員應(yīng)該積極的結(jié)合實際情進行講道理，讓員工從根本上接受，才能達到良好的工作效果。

三、政工思政工作核心內(nèi)容分析

1.適應(yīng)新時期政工工作發(fā)展需求。經(jīng)濟的不斷發(fā)展，有效的推動了我國綜合國力的發(fā)展，有效的提高了人們的生活水平。在此背景下，應(yīng)該積極的加強政工思想工作的建設(shè)， 能夠培養(yǎng)員工的主人公意識，提高企業(yè)、事業(yè)單位的凝聚力，提高各單位的綜合競爭力，使得企業(yè)、事業(yè)單位在激烈的競爭中脫穎而出。2.堅持馬克思主義和實際情況相結(jié)合。在我國發(fā)展過程中，馬克思主義作為黨的指導(dǎo)思想，有效的提高了我國政治思想發(fā)展水平。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展也是如此，應(yīng)該積極的堅持馬克思主義和社會發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合的方式，堅持理論和實際相結(jié)合的原則，積極制定符合我國國情的企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)思想。3.積極提高全體人員的綜合素質(zhì)。在實際的企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展過程中，部分員工不具備良好的思想覺悟以及良好的綜合素質(zhì)。在實際的工作過程中，企業(yè)政工人員應(yīng)該具有良好的思想信仰，不斷的完善自身的工作能力，努力的解決工作過程中遇到的問題，堅持黨的路線。另外，在政工工作中，工作人員應(yīng)該積極的將黨的基本政策以及單位的實際情況進行結(jié)合，制定合理的工作方式，才能促進企的發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，在新背景下積極的加強政工思政工作的建設(shè)，具有重要意義，不僅能夠提高單位的凝聚力以及工作效率，還能提高單位的管理水平以及綜合競爭力。在實際的工作中，應(yīng)該立足于基層，堅持理論和實踐相結(jié)合的原則，才能促進政工工作的開展，促進社會的發(fā)展。