政工工作人員的素質(zhì)問題分析及完善建議

王凡

摘 要：政工工作人員是聯(lián)系黨和群眾的基礎(chǔ)橋梁和紐帶，他們的素質(zhì)高低直接關(guān)系到企業(yè)員工的整體思想政治工作水平，也影響了企業(yè)發(fā)展過程中的健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文對思想政治工作人員的素質(zhì)問題進行剖析，在解決措施方面提出個人的淺見。

關(guān)鍵詞：政治工作；素質(zhì)問題；完善建議

1前言

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對政工人員提出了越來越高的素質(zhì)要求。為了適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟局面，企業(yè)要進行機構(gòu)改革和薪酬調(diào)整，在一定程度上影響了員工的利益，使其日常工作積極性普遍偏低。政工人員要結(jié)合企業(yè)員工的工作背景和思想狀態(tài)，對其進行思想政治教育，使其在思想層面具備清晰認(rèn)知，以積極樂觀的心態(tài)面對工作和生活。政工人員的素質(zhì)直接影響企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和效果。企業(yè)要加強政工人員培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)和能力。

2政工工作人員的素質(zhì)問題分析

2.1業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低

當(dāng)前，我國很多企業(yè)政工人員無論是知識結(jié)構(gòu)，還是思想觀念都面臨嚴(yán)重的滯后性，影響了企業(yè)思想政治工作的布局和開展。社會的快速發(fā)展和現(xiàn)代化進程的加快，使企業(yè)思想政治工作更加復(fù)雜。知識結(jié)構(gòu)層面的缺失和落后的思想觀念，已經(jīng)不能夠滿足各層次員工的思想溝通訴求，無法對其進行正確引導(dǎo)，使得企業(yè)思想政治工作效率普遍偏低，制約了現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展。

2.2缺乏責(zé)任感

政工人員的認(rèn)知水平和責(zé)任意識，直接關(guān)系到企業(yè)政治工作質(zhì)量和效果。目前，政工人員責(zé)任意識缺失，使其不能夠及時對企業(yè)員工的思想動態(tài)進行清晰把握，并對其進行溝通和疏導(dǎo)，嚴(yán)重削弱了工作質(zhì)量和效果。部分政工人員對企業(yè)思想政治工作缺乏明確的認(rèn)知，日常工作積極性普遍偏低，責(zé)任意識不強，不能夠?qū)h和國家的方針政策進行明確掌握和了解，使得企業(yè)思想政治工作效果普遍不佳，對企業(yè)的日常運營和發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響[1]。

2.3隊伍建設(shè)缺乏穩(wěn)定性

隨著企業(yè)崗位建設(shè)改革工作的推進，其在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置有專門的技術(shù)崗位。而專業(yè)技術(shù)的涵蓋范圍也有所擴大。為專業(yè)技術(shù)人員提供了良好的待遇和晉升機制。但是，目前仍有部分企業(yè)并未將政工崗位工作人員的待遇和晉升機制落實到位，政工人員待遇水平普遍低于其他職稱崗位人員，晉升機會少，崗位調(diào)動頻繁，導(dǎo)致企業(yè)政工隊伍缺乏統(tǒng)一的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也并未結(jié)合企業(yè)思想政治工作建設(shè)訴求，對專業(yè)人員進行合理布局和安排，使企業(yè)政治工作隊伍建設(shè)缺乏穩(wěn)定性。

2.4工作方法缺乏創(chuàng)新性

當(dāng)前，我國大部分企業(yè)仍然采用比較單一的方式，開展思想政治工作，無法滿足社會和時代的發(fā)展訴求。企業(yè)的思想政治工作建設(shè)仍然較為傳統(tǒng)形式開展，不能夠滿足企業(yè)員工的精神訴求。政工人員不注重在思想政治工作建設(shè)過程中，對計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行應(yīng)用，使員工對思想政治工作建設(shè)存在嚴(yán)重的抵觸心理，影響了企業(yè)思想政治工作建設(shè)質(zhì)量。

3完善政工工作人員素質(zhì)的建議

3.1培養(yǎng)政工人員能力素質(zhì)

理論知識學(xué)習(xí)是培養(yǎng)政工人員素質(zhì)的基礎(chǔ)和前提。理論知識學(xué)習(xí)涵蓋的范圍很廣，包括科學(xué)文化知識和管理理論等。它能夠增加政工人員的知識儲備，使其具備扎實的理論基礎(chǔ)和豐滿的知識架構(gòu)，并不斷培養(yǎng)其科學(xué)精神，提高政工人員的各項工作能力，使他們時刻處于良性的工作狀態(tài)。政工人員要有選擇性的對相關(guān)管理理論進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)精華，摒棄糟粕。同時，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，對其進行科學(xué)合理的應(yīng)用，不斷提升自身的效益觀念和預(yù)見能力，推進企業(yè)各項思想政治工作建設(shè)的順利進行[2]。

3.2提高政工干部管理能力

政工干部管理能力與個人素質(zhì)呈現(xiàn)正相關(guān)。企業(yè)人才管理涵蓋的范圍很廣，包括業(yè)務(wù)人員管理、技術(shù)人員管理和政工隊伍管理等。企業(yè)運營和發(fā)展過程中存在諸多問題，各級政工干部要立足于企業(yè)發(fā)展的實際對其面臨的各種問題和矛盾進行有效解決。政工干部要立足于具體事件和矛盾，與當(dāng)事人進行溝通，對相關(guān)問題進行有效解決。企業(yè)也要對政工干部進行培養(yǎng)，使其具備扎實的理論基礎(chǔ)和政治覺悟，從而充分發(fā)揮自身作用，推進企業(yè)思想政治工作建設(shè)，提高企業(yè)的市場競爭力。

3.3完善激勵機制，營造良好的政工氛圍

首先，企業(yè)要完善考核體系，使考核內(nèi)容更加充實和具體。將業(yè)務(wù)、職責(zé)、技能和制度落實等納入企業(yè)日常考核范圍內(nèi)，使政工評價體制更加全面和完善。同時，也要對企業(yè)的職位類別和標(biāo)準(zhǔn)等進行規(guī)范，分別將業(yè)績和品德、知識、技能等作為人才評價體系的重要內(nèi)容和指標(biāo)。對不同層次和類型的政工人員崗位職責(zé)進行規(guī)范，確保政績考核評價標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)前的主流政治思想相一致，提高政工干部日常工作積極性，使現(xiàn)代企業(yè)政工干部隊伍更加穩(wěn)定。

其次，嚴(yán)格落實考核制度。改變以學(xué)歷和資歷為主體的傳統(tǒng)評價模式，將業(yè)績和能力作為重要的考核指標(biāo)，并將考核成績作為員工晉升和獎金評定的重要指標(biāo)，以提高員工的日常工作積極性，并提升企業(yè)員工的崗位適應(yīng)性[3]。

3.4培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神與理論學(xué)習(xí)是相輔相成的。借助理論學(xué)習(xí)對事物發(fā)展規(guī)律進行明確認(rèn)識和了解，以實現(xiàn)日常工作中的創(chuàng)新性；應(yīng)用批判性的眼光對企業(yè)思想政治工作建設(shè)進行評價，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作建設(shè)過程中的不足，并加以彌補，將創(chuàng)新性思維應(yīng)用到企業(yè)日常運營和管理中；激發(fā)政工人員對企業(yè)發(fā)展過程中的問題進行多維性分析，以實現(xiàn)日常工作思路的創(chuàng)新；促進政工人員的思想觀念提升，使其在企業(yè)思想政治工作建設(shè)過程中，不斷解放思想、革新思路，推進現(xiàn)代企業(yè)各項工作的順利進行。

4結(jié)語

政工人員素質(zhì)問題直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作建設(shè)質(zhì)量和效率。社會的快速發(fā)展和現(xiàn)代化進程的加快，對政工人員素質(zhì)提出了越來越高的要求。傳統(tǒng)的政治工作內(nèi)容已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展訴求。政工人員要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，不斷培養(yǎng)自身的責(zé)任意識，應(yīng)用專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，深入到基層進行思想政治工作建設(shè)，推進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，提高其市場競爭力。

參考文獻(xiàn)：

[1]陸最香.提高政工人員素質(zhì)加強思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015，（07）：136+140.

[2]王平.如何提高政工人員素質(zhì)以提升思政工作水平[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012，（19）：32.

[3]于艷.事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)[J].赤子（上中旬），2015，（01）：22.

（作者單位：天津水泥工業(yè)設(shè)計研究院有限公司）