淺析人事檔案管理工作信息化的意義

摘要：伴隨著社會文明水平的不斷提升，各類人才在我國經濟繁榮進程中發揮著重要作用，緊密關聯到人才資料儲備的各級人事檔案信息管理系統特別受到了關注。人事檔案保存管理過程中，信息化已變成現在乃至將來很長時期內人事檔案管控體制改革的主要方向。文章對人事檔案管理工作信息化的意義進行了探討。

關鍵詞：人事檔案；檔案管理工作；信息化；檔案信息管理系統；檔案保存 文獻標識碼：A

中圖分類號：G27 文章編號：1009-2374（2016）19-0163-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.19.078

現在已進入21世紀的高科技發展時代，因為各類人才在我國各行各業的建設中都起著關鍵的中流砥柱作用，所以對人才歷史資料實施集中化保管的諸多歷史資料存放、管護過程均引起相關部門的矚目。因為現實IT信息技術的擴展運用，在我們企業的歷史儲存資料管護過程中應用現代化網絡信息技術，將人事檔案管護過程實現信息化已變成推進人事檔案管護工作的關鍵做法。總體來看，我國現階段干部檔案管護工作中存在很多問題，此類問題重點集中表現在思想意識落后，長期徘徊在陳舊檔案管理模式上，因此有待于實施全面改革。

1 人事檔案管理工作信息化的必要性

人事檔案的儲存、維護與保管是所有相關企業生產運營工作中不可忽視的關鍵內容之一，歷史資料保管業務的信息型利用模式在企業內部業務運作中顯示出相當重要的功能。人事檔案的管理工作可為各單位決策者儲備關鍵的人事調整信息，給本企業勞動力合理流動和產業方針制定打造好堅實的基礎?！?br>