新生代農(nóng)民工就業(yè)意愿及其影響機制研究

梁龍武　陳強　鐘靖

摘要：基于江西省南昌、九江企業(yè)實地調(diào)研資料，發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工普遍青睞于第三產(chǎn)業(yè)，對收入要求較高，看重工作的穩(wěn)定程度，青睞就業(yè)機會多的地區(qū)。而不同年齡層次的新生代農(nóng)民工對具體行業(yè)偏好趨向平均化，對就業(yè)地域選擇趨于多樣化，對就業(yè)要求趨于現(xiàn)實因素。文章通過分析制約新生代農(nóng)民工就業(yè)能力提升的內(nèi)部因素，我們認(rèn)識到他們心理抗壓能力偏弱，未來規(guī)劃和職業(yè)技能需求不清晰，職業(yè)認(rèn)同感不高。基于此，文章為改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況提出了三點科學(xué)建議。

關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)意愿；因素分析；科學(xué)建議

2014年，中央的《政府工作報告》在對城鎮(zhèn)化問題上，提到了“今后一個時期，著重解決好現(xiàn)有的‘三個1億人，即促進約1億農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶城鎮(zhèn)，改造約1億人居住的城鎮(zhèn)棚戶區(qū)和城中村，引導(dǎo)約1億人在中西部地區(qū)就近城鎮(zhèn)化的問題”。這表明中央政府已經(jīng)高度關(guān)注農(nóng)民工群體的生活和就業(yè)問題。農(nóng)民工作為我國人口紅利的一個極其重要的組成部分，也是我國經(jīng)濟增長的有力助推器。改革開放以來，新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工群體中不可或缺的新興力量與重要組成部分。他們不僅有助于推動我國經(jīng)濟發(fā)展，而且還對我國構(gòu)建和諧社會起到關(guān)鍵的作用。但是作為新形勢下的農(nóng)民工的核心，新生代農(nóng)民工在就業(yè)的過程中正面臨著諸多的就業(yè)困境，例如嚴(yán)重的社會性排斥，生活無保障，就業(yè)福利差，權(quán)益得不到維護，就業(yè)機會少，就業(yè)培訓(xùn)度不高等問題。本文旨在探尋導(dǎo)致這種困境產(chǎn)生的農(nóng)民工內(nèi)在的個人因素，并作出合理性的分析，提出相應(yīng)的解決對策和建議。本文是基于對江西省地區(qū)新生代農(nóng)民工的就業(yè)個人情況與特征的社會調(diào)研，包括群體性特征，就業(yè)意愿特征，培訓(xùn)意識情況，職業(yè)規(guī)劃情況等，在此基礎(chǔ)上對其影響機制進行了深入探索。

一、調(diào)研基本情況概述

（一）數(shù)據(jù)來源

為了了解江西省已就業(yè)的新生代農(nóng)民工的就業(yè)意向，我們深入南昌、九江兩地以問卷的調(diào)研形式進行調(diào)研。本次調(diào)研主要是在南昌市青山湖區(qū)聯(lián)創(chuàng)電子有限公司、九江市湖口縣金沙灣工業(yè)園區(qū)、九江市廬山風(fēng)景區(qū)三個區(qū)域展開，并且以餐飲服務(wù)行業(yè)、工廠制造業(yè)、建筑行業(yè)、物流等新興行業(yè)、產(chǎn)品零售業(yè)等行業(yè)的新生代農(nóng)民工為對象展開調(diào)研。總計發(fā)放問卷240份，經(jīng)過整理、分析，獲得有效問卷225份，有效率達到93.75%。

（二）樣本代表性分析

通過對所得到的數(shù)據(jù)進行整理分析可以看出，本次調(diào)研的樣本中，男性勞動力有133人，占到調(diào)研總數(shù)59.11%；女性勞動力有92人，占到調(diào)研總數(shù)41.89%。16～23歲有86人，占到調(diào)研總數(shù)38.22%；23～28歲有97人，占到調(diào)研總數(shù)43.11%；28歲以上40人，占到調(diào)研總數(shù)17.78%。而在行業(yè)分布上，樣本中從事制造業(yè)的有88人，占到調(diào)研總數(shù)的39%；從事建筑業(yè)的有33人，占到調(diào)研總數(shù)的14.5%；從事批發(fā)和零售業(yè)的有23人，占到調(diào)研總數(shù)的10.1%；從事居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的有22人，占到調(diào)研總數(shù)的10%。總體在性別、年齡和行業(yè)分布上保證了樣本的代表性。

二、新生代農(nóng)民工就業(yè)意愿現(xiàn)狀分析

（一）新生代農(nóng)民工普遍就業(yè)意愿分布

1. 青睞于第三產(chǎn)業(yè)的工作

新生代農(nóng)民工普遍青睞于第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)，在調(diào)研其期望行業(yè)流向的過程中，新生代農(nóng)民工普遍希望能夠進入第三產(chǎn)業(yè)工作。在“您希望從事什么的職業(yè)”的調(diào)研中，只有26%的受訪者表示希望進入第二產(chǎn)業(yè)，而選擇進入第三產(chǎn)業(yè)工作的受訪者所占的比例達到74%。

2. 對收入要求較高

收入是新生代農(nóng)民工關(guān)注的主要問題，新生代農(nóng)民工對就業(yè)不滿的主要原因是收入低，其所占比例達到49%，其他不滿的原因較為分散：選擇“不喜歡這個職業(yè)”的占17%，選擇“學(xué)不到技術(shù)”的占15%，選擇“升職機會少”的占19%。這反映出新生代農(nóng)民工在進行職業(yè)選擇的時候?qū)κ杖胍筝^高。

3. 看重工作的穩(wěn)定程度

新生代農(nóng)民工對職業(yè)主要的要求是工作的穩(wěn)定性，所占比例達到47%，同時也十分看重職業(yè)是否符合自己的興趣愛好，所占比例達到41%。這反映出新生代農(nóng)民工在對職業(yè)的要求方面主要看重職業(yè)的穩(wěn)定性和個人的興趣愛好。

4. 青睞就業(yè)機會多的地區(qū)

在“您想去哪個城市就業(yè)”的調(diào)研中，43%的受訪者選擇“經(jīng)濟發(fā)展水平高，就業(yè)機會多的城市”，28%的受訪者選擇“自然環(huán)境較好，適于居住城市”，23%的受訪者表示選擇“離家較近，便于照顧家里”，兩者所占比例相差不大，存在一定的影響，但相對就業(yè)機會來說對就業(yè)區(qū)域的選擇影響較弱。這普遍反映出新生代農(nóng)民工更傾向去就業(yè)會多的大城市。

（二）不同年齡層次新生代農(nóng)民工的就業(yè)意愿

1. 對具體行業(yè)偏好趨向平均化

新生代農(nóng)民工隨著年齡層次的上升，由原來的普遍偏向于某一類行業(yè)過渡到了更加多樣化的行業(yè)選擇。不同年齡層次新生代農(nóng)民工對具體的行業(yè)的選擇有差別，23歲以下的新生代農(nóng)民工較為傾向選擇住宿和餐飲業(yè)，所占比例達到36.00%；23歲至28歲新生代農(nóng)民工更為傾向選擇交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，所占比例達到30.00%；28歲以上對各個行業(yè)的選擇的傾向更為平均，且較為偏向的行業(yè)為制造業(yè)，所占比例達21.88%。

2. 對就業(yè)地域選擇趨于多樣化

新代生農(nóng)民工隨著年齡層次的上升，對就業(yè)地域的選擇由單一走向多樣化。23歲以下新生代農(nóng)民在就業(yè)地域選擇的時候選擇的因素較為單一，更多集中選擇經(jīng)濟發(fā)展水平高，就業(yè)機會多城市，所占比例達到46.98%。整體上新生代農(nóng)民工隨著年齡層次的上升，對就業(yè)地域的選擇，逐漸走向多元平均。28歲以上的新生代農(nóng)民工選擇“經(jīng)濟發(fā)展水平高，就業(yè)機會多的城市”、“自然環(huán)境較好，適于居住的城市”、“離家較近，便于照顧家里”所占的比別為34.38%、34.38%和28.13%。相對23歲以下的新生代農(nóng)民工來說，都已經(jīng)相對接近，反映年齡層次較大的新生代農(nóng)民工對就業(yè)地域的選擇趨向多樣化。

3. 對就業(yè)要求趨于現(xiàn)實因素

新生代農(nóng)民工年齡隨著層次的增加，對職業(yè)要求更傾向于現(xiàn)實因素。不同年齡層次的新生代農(nóng)民工對就業(yè)的要求表現(xiàn)出明顯的不同。23歲以下的新生代農(nóng)民工的就業(yè)要求主要是工作穩(wěn)定性高，所占比例達到47.61%；要求符合自己的興趣愛好，所占比例達到47.65%；28歲以上的新生代農(nóng)民卻突出要求工作的穩(wěn)定性，所占比例達到了65.63%；而要求符合自己的興趣愛好所占的比例下降到21.88%。23歲至28歲更多呈現(xiàn)一種過渡狀態(tài)。這反映出新生代農(nóng)民工對就業(yè)要求趨向現(xiàn)實性。

三、新生代農(nóng)民工就業(yè)困境內(nèi)在因素分析

（一）心理抗壓能力偏弱

新生代農(nóng)民工愿意進入制造業(yè)、建筑業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)的意愿較低，而服務(wù)業(yè)等第三行業(yè)的進入意愿較高，反映出新生代農(nóng)民工的更加傾向選擇工作壓力較小的職業(yè)。第三行業(yè)相對于第二行業(yè)，勞動強度更小，工作環(huán)境更好，工作更為輕松。新生代農(nóng)民工沒有經(jīng)過傳統(tǒng)社會的磨難，一旦遇到現(xiàn)實的不如意，工作的挫折，就容易垂頭喪氣，一蹶不振。當(dāng)下很多的基層工作崗位都存在著工作強度高，工作壓力大的特點，這對新生代農(nóng)民工來說可能自身無法承受。長久以往，就會產(chǎn)生對工作的厭倦，普遍表現(xiàn)為工作積極性不高的職業(yè)心理。

（二）未來規(guī)劃和職業(yè)技能需求不清晰

新生代農(nóng)民工總體上對未來規(guī)劃不清晰。大多數(shù)的新生代農(nóng)民工都想過職業(yè)規(guī)劃這個問題，選擇“沒想過這個問題”的人只占到8.44%，這說明大部分新生代農(nóng)民工都有較強的職業(yè)規(guī)劃意識，希望對自己的未來進行選擇和安排。但與之相對的，他們普遍的就業(yè)規(guī)劃意識都不高，對自己對職業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃的只有29.33%。新生代農(nóng)民工有24.41%需要計算機技術(shù)培訓(xùn)，27%的人需要銷售培訓(xùn)，但是在相關(guān)調(diào)研中，我們得出分析，很多新生代農(nóng)民工并不很清楚自己為什么要選擇這些行業(yè)，而是盲目跟風(fēng)。

（三）職業(yè)認(rèn)同感不高

45.78%的新生代農(nóng)民表示對現(xiàn)在的工作表示滿意，可以看出新生代農(nóng)民工對現(xiàn)在職業(yè)的滿意度并不高。同時選擇“工作穩(wěn)定性高”所占比例 47%，反映了現(xiàn)實情況中新生代農(nóng)民就業(yè)穩(wěn)定性不強，頻繁換崗的情況，也從另一個方面反映了新生代農(nóng)民工職業(yè)認(rèn)同感不高情況。職業(yè)認(rèn)同感不高嚴(yán)重影響工作的積極和主動性，突出表現(xiàn)在怠工，生活態(tài)度低，焦慮的不良情緒。影響工作效率和積極性，對就業(yè)能力的提高起到制約作用。

四、對策建議

新生代農(nóng)民工問題是當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的重要問題，而且新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題是新生代農(nóng)民工問題的核心與關(guān)鍵。但當(dāng)前新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況并不樂觀。為了改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，本文基于上述調(diào)研分析結(jié)果提出了三點科學(xué)建議。

（一）減少新生代農(nóng)民工生活壓力

新生代農(nóng)民工生活中存在很多問題，例如住房問題，戶籍問題，子女入學(xué)問題等。這些問題都加劇了新生代農(nóng)民工生活負(fù)擔(dān)，給其造成很大的心理拖累，因此政府應(yīng)該加強對新生代農(nóng)民工的社會保障，從立法上與行政實施力度上同時開展相應(yīng)的措施，切實將社會保障落實到新生代農(nóng)民工個人，建立可行基本生活的保障體系，解決其心理憂慮根源。政府也要鼓勵與倡導(dǎo)社區(qū)，同鄉(xiāng)會，民間組織對農(nóng)民工的生活問題加以關(guān)注，并且為相關(guān)民間組織的建立提供相應(yīng)支持和引導(dǎo)，鼓勵農(nóng)民工之間相互的經(jīng)驗交流和互幫互助，倡導(dǎo)有能力的農(nóng)民工代表開展正確合理的就業(yè)咨詢活動。

（二）加強對新生代農(nóng)民工職業(yè)能力培訓(xùn)

政府應(yīng)當(dāng)首先推動有關(guān)保障新生代農(nóng)民工職業(yè)能力發(fā)展的政策法律，同時建立健全新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)保障機制，既要在法律上確認(rèn)他們接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，也要在制度上保障他們接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。其次，政府應(yīng)該盡可能多地定期組織一些職業(yè)培訓(xùn)，除了從業(yè)基本技能培訓(xùn)之外，更重要的是擇業(yè)規(guī)劃意識培訓(xùn)、未來職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r培訓(xùn)等相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)該主動給新生代農(nóng)民工提供更多的如職業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)培訓(xùn)機會。如在新生代農(nóng)民工剛進入工作時，給他們提供一定時間和數(shù)量的培訓(xùn)，讓他們對工作的過程、方法以及企業(yè)的規(guī)章制度等有一個初步的了解，這樣在一定程度上能提高他們的職業(yè)素質(zhì)。

（三）減輕工作強度及工作壓力

對于農(nóng)民工工作的抵觸情緒和由此而帶來的工作效率低下的狀態(tài)，企業(yè)應(yīng)該改變管理模式，加強對農(nóng)民工的尊重和人文關(guān)懷，對于農(nóng)民工進行人性化的管理，不能一味的追求工作效率的最大化。同時為農(nóng)民工提供良好的工作環(huán)境，最基本的是要為新生代農(nóng)民工的工作區(qū)域提供良好的衛(wèi)生和安全保障，以提高他們對工作本身的滿意度。公會及企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該積極促進農(nóng)民工群體之間的良好關(guān)系的建立，加強群體交流與合作，減少群體間的不和諧和冷淡的態(tài)度，促進農(nóng)民工之間的互幫互助，共同提高。

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（作者單位：南昌大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院）