探析心理疏導(dǎo)在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中的作用

筱云燕

摘要：現(xiàn)階段中，社會生活發(fā)生了很大變化，企業(yè)與企業(yè)之間、職工與職工之間的競爭越來越激烈。林業(yè)企業(yè)職工的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏越來越快，職工的工作壓力、心理壓力、生活壓力越來越大。在這樣的情況下開展思想政治工作具有很強的難度，因此，林業(yè)企業(yè)思想政治工作者應(yīng)在工作過程中注重緩解職工生活壓力、工作壓力和心理壓力，促進職工身心健康，維護林業(yè)企業(yè)穩(wěn)定。想要實現(xiàn)這一點，必須要依靠行之有效的心理疏導(dǎo)。本文就對心理疏導(dǎo)在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中的作用進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè)；思想政治；管理；心理疏導(dǎo)；方法；模式

中圖分類號：D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）04（b）-0000-00

在現(xiàn)如今的環(huán)境下，導(dǎo)致林業(yè)企業(yè)職工心理壓力過大的原因比較多，包括社會環(huán)境因素、家庭因素和工作因素等。一些林業(yè)企業(yè)職工反映自身生活質(zhì)量和水平均有所下降，并且自身的工作效率比較低，這從本質(zhì)上影響到了林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，降低了林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益。想要解決問題，必須要依靠思想政治工作者，要求思想政治工作者在自身工作過程中運用心理疏導(dǎo)，通過心理疏導(dǎo)來緩解職工的壓力。下面就探討心理疏導(dǎo)在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中的作用，目的在于為林業(yè)企業(yè)思想政治工作者提供參考。

一、心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵及作用

（一）內(nèi)涵

在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域和心理學(xué)領(lǐng)域之中，心理疏導(dǎo)具有重要的作用和地位。但是，在我國林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中，很少涉及心理疏導(dǎo)。心理疏導(dǎo)應(yīng)用于思想政治工作屬于一種全新的方法和理念。心理學(xué)上認為心理疏導(dǎo)就是運用心理學(xué)專業(yè)知識，改變職工情緒、心理、行為、認知以及意志，目的在于治療職工的心理疾病，緩解職工的心理壓力。而醫(yī)學(xué)則認為，心理疏導(dǎo)是一種治療精神疾病和心理疾病的方式方法，目的在于消除患者的癥狀。可以說，心理學(xué)是心理疏導(dǎo)的根本來源。心理疏導(dǎo)的方式包括語言溝通方式和非語言溝通方式，通過心理疏導(dǎo)能夠影響疏導(dǎo)對象的心理和狀態(tài)，對疏導(dǎo)對象的行為、態(tài)度、情感、信念以及認知進行改變，進而解決疏導(dǎo)對象心理問題，消除疏導(dǎo)對象的思想障礙、不良心理以及消極情緒。在思想政治工作過程中，心理疏導(dǎo)和指導(dǎo)、教導(dǎo)不同，雖然指導(dǎo)和教導(dǎo)均在思想政治工作過程中不可替代，但是，指導(dǎo)和教導(dǎo)均缺少親和力，無法真正從根本上消除指導(dǎo)對象或教導(dǎo)對象的心理問題。心理疏導(dǎo)要求充分尊重疏導(dǎo)對象，并且明確疏導(dǎo)對象的訴求和需求，可以說，心理疏導(dǎo)更加適用于思想政治工作。

（二）作用

在思想政治工作中應(yīng)用心理疏導(dǎo)是一種創(chuàng)新，不僅是方法創(chuàng)新，也是理念創(chuàng)新。心理疏導(dǎo)從本質(zhì)上體現(xiàn)出了黨的人文關(guān)懷，可以說，心理疏導(dǎo)是人文關(guān)懷的根本體現(xiàn)。心理疏導(dǎo)的宗旨是提升林業(yè)企業(yè)職工的思想政治水平，通過心理疏導(dǎo)，能夠促進思想政治工作者轉(zhuǎn)變視角。同時，應(yīng)用心理疏導(dǎo)能夠幫助思想政治工作者踐行和貫徹科學(xué)發(fā)展觀。林業(yè)企業(yè)運營和管理工作的重點就是獲得經(jīng)濟效益和發(fā)展經(jīng)濟，思想政治工作者必須要緊扣經(jīng)濟主題，促進林業(yè)企業(yè)有序、和諧的發(fā)展。所以，在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中應(yīng)用心理疏導(dǎo)，通過心理疏導(dǎo)來關(guān)心職工，激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工創(chuàng)新精神和奉獻精神，實現(xiàn)職工和林業(yè)企業(yè)共同進步和發(fā)展，并且共同享受勞動成果。此外，在思想政治工作中應(yīng)用心理疏導(dǎo)，能夠促進林業(yè)企業(yè)更加和諧。只有職工心理和諧，才能夠塑造和諧企業(yè)和和諧社會，心理疏導(dǎo)作為一種手段和方法，能夠有效維護職工的心理和諧。換言之，心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的手段和后盾。在林業(yè)企業(yè)中，職工心理和諧以后，職工心理才能夠健康，進而更加努力的工作，全身心投入到自身工作中。

二、在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中應(yīng)用心理疏導(dǎo)的策略

（一）注重職工全方位發(fā)展

在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中應(yīng)用心理疏導(dǎo)，必須要將職工全方位發(fā)展作為重要目標，從職工角度出發(fā)，為職工謀發(fā)展和謀利益，滿足職工物質(zhì)需求和文化需求，從本質(zhì)上保障職工文化權(quán)益、政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益，使全體職工均可以享受到林業(yè)企業(yè)發(fā)展成果。在林業(yè)企業(yè)做出決策的時候，要將職工放在首位，將職工作為構(gòu)建林業(yè)企業(yè)和諧氛圍和文化的中堅力量。在思想政治工作中，要對不同價值主體的需求進行關(guān)注，明確需求的多樣性，為每一名職工提供發(fā)展空間和創(chuàng)造空間，為心理疏導(dǎo)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）滿足職工合理需求

在林業(yè)企業(yè)思想政治管理工作中應(yīng)用心理疏導(dǎo)，必須要對職工需求進行了解和掌握，具有目的性的找到職工心理問題。對職工心理需求進行調(diào)查和詳細分析，明確職工的合理需求。比如，職工對于林業(yè)企業(yè)是否認可、職工是否有升遷機會、職工薪酬是否公平、職工收入是否穩(wěn)定等，職工不同，其需求不同。所以，不管是林業(yè)企業(yè)管理層還是林業(yè)企業(yè)思想政治工作者，均必須要切實關(guān)心職工、關(guān)愛職工，與職工達到共鳴，為更好地開展心理疏導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。其次，還要從林業(yè)企業(yè)職工關(guān)心的問題著手開展心理疏導(dǎo)工作。對職工心理動態(tài)和思想動態(tài)進行主動的了解，和職工溝通和交流相關(guān)問題，化解職工的矛盾，運用各種手段和方式解決職工在實際工作和生活中出現(xiàn)的問題。最后，還要正確引導(dǎo)林業(yè)企業(yè)職工的需求，對職工的不合理需求進行引導(dǎo)和指正，從實際情況出發(fā)，為職工講明道理，使職工明確不能滿足自身需求的具體原因。

（三）鼓勵職工參與和咨詢

開展心理疏導(dǎo)工作，必須要對職工心理狀態(tài)進行準確的把握和充分的考慮，進而培養(yǎng)林業(yè)企業(yè)職工良好的工作態(tài)度，提升林業(yè)企業(yè)職工積極性和熱情，及時肯定、鼓勵和支持職工的正確行為。鼓勵職工參與和咨詢，從本質(zhì)上增強林業(yè)企業(yè)職工自信心，激發(fā)職工熱情。找到正確的機會來傾聽林業(yè)企業(yè)職工的內(nèi)心，通過點頭、眼神等方式來表達對職工的關(guān)心和尊重。此外，為了增強林業(yè)企業(yè)思想政治工作的效果，提升工作水平，必須要鼓勵職工參與和咨詢。運用民主參與的方式方法，使林業(yè)企業(yè)職工參與到企業(yè)重大決策之中，充分體現(xiàn)民意和反饋民意。目的在于增強林業(yè)企業(yè)職工的歸屬感、責(zé)任感以及成就感，促使林業(yè)企業(yè)職工意識到自己的決策和建議對于企業(yè)具有重要的作用。此外，還要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，通過微信、郵件、QQ、短信等渠道來鼓勵職工積極咨詢心理問題和思想政治問題，從本質(zhì)上提升思想政治工作的實效性。

結(jié)語：

總之，黨中央不斷提倡思想政治工作者要注重心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，企業(yè)也要培育職工良好的社會心態(tài)，促使職工在工作過程中積極向上、平和理性以及自信自尊。這不僅從本質(zhì)上體現(xiàn)出黨人文關(guān)懷，還意味著思想政治工作者必須要正確認識心理疏導(dǎo)的作用，創(chuàng)新心理疏導(dǎo)的方式方法。目標在于促使林業(yè)企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵更加豐富，提升林業(yè)企業(yè)思想政治工作水平和質(zhì)量，凸顯出心理疏導(dǎo)的作用和價值。

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