企業工會組織如何協助黨政做好思想政治工作

張有池

摘 要：工會作為黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。工會的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，在開展思想政治工作中具有自身的優勢，肩負著重要職責。思想政治工作作為統一思想、鼓舞人心的有效手段在企業建設中起著不可替代的重要作用。

關鍵詞：企業黨政；工會組織；思想政治

作為企業工會組織，就應當在所在單位黨政領導的支持下，結合企業的實際特點，堅持以生產經營為中心，發揮橋梁紐帶作用，認真履行工作組織的各項職責，協助單位黨政領導做好思想政治工作，調動廣大職工的工作積極性、創造性，使企業朝著健康、持續、穩定的方向發展前進，演繹好工會組織的角色，做好職工的娘家人和利益保護者。

一、找準定位，發揮橋梁紐帶作用

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵員工是工會的根本職能。企業工會配合黨政部門進一步加強和改進基層單位員工的思想政治工作是義不容辭的職責，找準“四種定位”。一是思維定位。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，加強黨對工會工作的領導，是做好工會工作的根本保證。圍繞黨和企業工作大局開展工作，是工會地位作用的集中體現。要加強對工會工作的領導，把握工會工作正確的方向，使工會工作真正形成黨委重視，行政支持、各方配合、合力推進的工作格局；二是工作定位。工作定位必須著力于“四個第一”，即做到把職工呼聲作為工會工作的第一信號，把職工滿意作為工會工作的第一追求，把職工權益作為工會工作的第一責任，把提高職工素質作為工會；三是職責定位。職責定位必須突出維護，維護是新時期工會工作的基本職責，工會維護職工合法權益的旗幟要鮮明，維護的力度要加大，維護手段要具體，維護的方法要講究，維護的效果要明顯。工會組織要切實履行好、表達好維護職工群眾合法權益的基本職責，牢固樹立“職工利益無小事”和“一切為了職工群眾”的思想，敢于維權，善于維權。四是服務定位。服務定位必須面向職工，工會的視線要始終關注職工，考慮問題要圍繞職工，說話辦事要立足職工，工會的主要職責就是為職工服務，為職工說話辦事，讓職工親身感受到工會組織的溫暖。

二、創新形式，豐富職工業余文化生活

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織員工開展群眾性活動，雖然沒有直面于思想政治工作但其核心作用不可小覷。作為工會組織配合黨政做好新形勢下的思想政治工作就要善于在豐富員工文體活動上當好導演在吸引員工參與活動上多下點功夫，用先進的文化占領員工群眾的思想陣地。因為工會組織在豐富員工文體活動。激發人的積極性、主動性的精神力量。良好的精神動力是使職工產生愛崗敬業、和諧人際關系的重要基礎。有的職工職業道德出現滑坡，人與人之間的關系就是金錢關系，這是拜金主義、個人主義和享樂主義在其身上的潛滋暗長，一些職工沒有明確的人生目標和方向，對學技術學業務沒有熱情，只求過得去不求過得硬。工會要用正確的世界觀、人生觀、價值觀教育職工，引導職工，塑造職工，激勵職工，做一名有理想、有道德、有文化、守紀律的四有職工。樹立員工正確的思想觀念。員工通過工會組織的喜聞樂見文體活動立足崗位開展技術攻關、技術比武等活動，充分發揮自己的聰明才智，從而使主人翁精神風貌得到凸顯和詮釋。其根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業務技能精湛員工隊伍。

三、明確目標，展現工會工作優勢和特點

企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發揮工會的優勢和特點，實現工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要要積極主動地深入群眾，在“求實”上下功夫，善于從職工最關心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把事實辦好，把好事辦實。多了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩。要把解決思想問題和解決實際困難結合起來，使思想政治工作能讓職工在感情上引起“共鳴”。在行動上產生“共振”。我們工會干部就應該經常深入基層，走到到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲和訴求，只有這樣才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”。每個員工的思想就是一盞燈一個企業要想有強大的凝聚力和戰斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠我們企業黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會干部真心服務，真情關愛。面對面交流，心貼心溝通。只有通過工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發揮員工群眾的工作積極性和創造性，才能把干部員工培養成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰斗團隊，有素質的的職工隊伍。

四、充實內容，確保工會思想政治工作針對性和有效性

工會思想政治工作，要堅持與時俱進，不斷創新工作內容。從實際出發，結合工會工作特點，掌握好員工心態和思想情緒，抓住員工帶有傾向問題調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯系中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想工作必須緊緊圍繞本企業一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性；二是積極推行企務公開。員工對企業管理有知情權和參與權，這是員工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業思想政治的一種無言行動。企業工會組織要想成為員工代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為員工維好權，尤其是員工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好員工的堅強后盾，做好職工群眾的“娘家人”。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取員工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓員工心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手，使思想政治工作深入人心。

五、創新方法，促使工會思想政治工作有機融合

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節，既使內容再好如果形式和方法不被員工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在形式方法上不斷創新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發式、貼心交談式、鼓勵信任式、吸引參與式等親切、生動、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到四個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作；二是使思想政治工作與業務工作有機結合。企業工作的主體是員工，思想政治工作的對象也是員工，只有把思想政治工作滲透到日常業務中去，才能及時把握員工的思想脈搏；找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結合。要正確處理工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全行員工；四是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，為職工營造一個公正、公平、科學、健康的工作環境。

總之，企業工會組織在當前企業改革發展的新時期和黨政部門攜手共進，既要繼承黨的優良傳統，又要立足現實。面向未來，敢于和善于創新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發揮好思想政治工作的優勢，變政治優勢為工作優勢，推動企業穩步和諧健康發展。

參考文獻：

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