試析企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的常見問題與應(yīng)對(duì)策略

徐礦軍

摘要：隨著國(guó)家的改革，企業(yè)的各種工作變得極為重要，關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平，其中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作占有主要位置。但是，目前部分企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作中還存在較多不足之處，使得在企業(yè)管理工作中無法得到可靠的參考作用，筆者根據(jù)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的研究，找出工作中存在的不足之處，提出幾點(diǎn)有效措施，以改善企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；統(tǒng)計(jì)工作；應(yīng)對(duì)策略

在企業(yè)管理工作執(zhí)行的過程中，統(tǒng)計(jì)工作對(duì)其影響力很大，相關(guān)人員必須保證統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)、合理性才能更好的執(zhí)行管理工作。企業(yè)要大力發(fā)揚(yáng)統(tǒng)計(jì)工作的重要意義，樹立正確的思想觀念，重視相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，設(shè)置相關(guān)工作規(guī)定等，這樣，企業(yè)的管理工作才能得到進(jìn)一步的保證，使企業(yè)的發(fā)展效率得以提升。

1.企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

（一）缺乏較高的重視

目前，部分企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作中還不能給予其良好的重視，在工作過程中，一味的應(yīng)用傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法執(zhí)行工作，工作內(nèi)容是上級(jí)對(duì)報(bào)表的填寫、下級(jí)對(duì)報(bào)表的整理等，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)等工作中不能得到有效的參考統(tǒng)計(jì)，企業(yè)的這種忽視統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)象，不僅會(huì)使企業(yè)無法得到更好的發(fā)展，還會(huì)降低企業(yè)的管理效率，使其經(jīng)濟(jì)環(huán)境得以改變。

（二）缺乏先進(jìn)的工作方式

目前，部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，還在應(yīng)用較為落后的工作方式，在辦公過程中，工作人員不能應(yīng)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)執(zhí)行工作，還在以筆寫形式填寫報(bào)表，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)工作人員不能應(yīng)用計(jì)算機(jī)執(zhí)行工作，在工作效率上無法有效提升，無法更好的對(duì)先進(jìn)的信息進(jìn)行搜索與應(yīng)用，不能以最好的工作狀態(tài)投入到自身工作中，導(dǎo)致企業(yè)的先進(jìn)化受到影響。

（三）忽視工作人員專業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)發(fā)展過程中，無論是哪個(gè)職位的工作人員，專業(yè)素質(zhì)的高低直接決定工作效率與企業(yè)發(fā)展情況。目前，部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，在工作過程中，不能應(yīng)用較為專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行工作，一些工作人員甚至沒有接受過專業(yè)的教育，只是根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的歷年工作情況填寫報(bào)表，導(dǎo)致企業(yè)管理工作缺乏可靠的依據(jù)。同時(shí)，部分統(tǒng)計(jì)工作人員在工作過程中，思想素質(zhì)較低，為了自身的利益對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行作假，導(dǎo)致企業(yè)的相關(guān)工作無法有效執(zhí)行。

2.企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作問題解決策略

目前，部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作還存在較多問題，影響企業(yè)的發(fā)展與決策，在企業(yè)還未能更好的完善統(tǒng)計(jì)工作之前，必須安排專業(yè)人員對(duì)工作中的問題進(jìn)行分析，并且采取有效措施解決問題，使企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。具體解決策略分為以下幾點(diǎn)：

（一）樹立正確的觀念。在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，相關(guān)部門應(yīng)該樹立正確的工作觀念，企業(yè)在市場(chǎng)中要想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，就要做好管理工作，而統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量直接決定管理工作的效率。所以，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該大力發(fā)揚(yáng)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，要求管理人員階段性的總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作的工作要點(diǎn)，在統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行之前，建立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中宣傳統(tǒng)計(jì)工作的重要意義，使相關(guān)工作人員能夠更好的執(zhí)行工作。同時(shí)，企業(yè)還可以對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)企業(yè)的管理工作進(jìn)行隨時(shí)的指導(dǎo)與監(jiān)督，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮，為企業(yè)更好的發(fā)展做出保證。

（二）重視工作人員專業(yè)素質(zhì)。在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行過程中，相關(guān)管理人員要重視統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，在聘用工作人員之前，必須對(duì)其進(jìn)行考核，在保證工作人員受過專業(yè)知識(shí)教育的基礎(chǔ)上，要求其掌握計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、管理等基礎(chǔ)知識(shí)，使其可以更好的執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作。在企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才之后，要對(duì)人才進(jìn)行詳細(xì)的分析，根據(jù)其個(gè)體優(yōu)勢(shì)對(duì)其進(jìn)行任務(wù)分配，例如：統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)備工作、統(tǒng)計(jì)工作的開展工作、統(tǒng)計(jì)工作的總結(jié)工作等，只有全方位提高工作質(zhì)量，才能更好的為管理工作提供借鑒。要求工作人員對(duì)自身的工作進(jìn)行創(chuàng)新，階段性的對(duì)其進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，階段性的對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新自身工作并為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的工作人員，要給予其適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，適當(dāng)?shù)闹贫?lì)機(jī)制，使統(tǒng)計(jì)工作得到更好的發(fā)展。

（三）設(shè)置相關(guān)機(jī)構(gòu)。在企業(yè)完善自身統(tǒng)計(jì)工作的過程中，相關(guān)部門應(yīng)該設(shè)置較為專業(yè)的機(jī)構(gòu)，使其可以更好的提升自身工作效率。企業(yè)要求專業(yè)人員在網(wǎng)絡(luò)中設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，由公司的管理人員對(duì)其進(jìn)行管理。統(tǒng)計(jì)信息要實(shí)行透明化，企業(yè)中的各個(gè)專業(yè)人員可以對(duì)信息進(jìn)行集體的研究與探討。要在網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)中及時(shí)的更新相關(guān)信息，最好可以設(shè)置一個(gè)相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，使統(tǒng)計(jì)工作更加科學(xué)、合理。同時(shí)，還要對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，保證信息的統(tǒng)一、合理性，在傳達(dá)信息速度、信息的反饋情況上，予以高度重視，使數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量得以保證，在統(tǒng)計(jì)工作人員提升自身工作效率的基礎(chǔ)上，更好的引導(dǎo)其執(zhí)行自身工作，使企業(yè)的發(fā)展受到較為良好的影響。

3.結(jié)語

在企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作中，相關(guān)人員必須重視工作的效率，引進(jìn)較為先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)技術(shù)，完善自身的工作思想，以最先進(jìn)的方式執(zhí)行工作，要求統(tǒng)計(jì)人員可以在工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)，在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用中，提高自身的工作效率，獲取較為先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)信息與知識(shí)，企業(yè)要保證工作人員的思想素質(zhì)較高，在工作過程中，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，只有工作人員的工作效率得到保證，統(tǒng)計(jì)工作才能更好的執(zhí)行。