淺析董事會斷裂帶

張健

摘要：群體斷裂帶已經成為組織行為學研究的重點和焦點。本文從群體斷裂帶的概念出發研究董事會斷裂帶，并從“歸屬感”的視角分析董事會斷裂帶的來源及其形成，為有效降低因為斷裂帶而為董事會決策帶來的負面影響提出相應的建議。

關鍵詞：董事會；斷裂帶；歸屬感

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）013-0000-01

引言

斷裂帶的一詞最早出現在地理領域，是指巖層出現斷破分裂的情況。將斷裂一次引入到人中的研究始于上世紀，在上世紀末國外的學者對群體多樣性研究進行反復研究和反思之后提出了關于群體斷裂帶的概念。群體斷裂帶是指群體成員具有某些相同的特征，將群體按這些相同的特征劃分為多個彼此不同的子群體的一組假想分割線。董事會作為對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構，由若干董事會成員組成，而董事會成員基于某些標準被劃分為某些小的群體，形成了“斷裂帶”，導致負面影響的產生。本文基于歸屬感的角度分析董事會的斷裂帶，并為有效減少由于斷裂帶對董事會的負面影響提出相應的解決措施。

一、董事會斷裂帶的形成

作為公司最高決策機構的董事會必須由董事組成，董事可以是自然人，也可以是法人。如果公司法人充當董事會成員，就必須指定一名自然人作為其代理人，同時該自然人必須具備法律意義的行為能力。由此可見無論是以自然人身份還是以法人身份身份參加，最后行使投票權的都是自然人。世界上沒有完全相同的自然人，所以作為董事會成員的董事也各不相同，他們擁有不同的成長經歷、不同教育程度、不同的個人經歷等等，也正是因為他們的這些不同使得他們擁有不同的思想，在決策時才能發揮頭腦風暴的作用，使得董事會的決策更加的科學與合理。

董事會成員會將董事會按照一定標準將一個完整的董事會劃分為若干的子群體。子群體由若干董事組成，在子群體中的不同的董事相互吸引，彼此認同，對該子群體以外的董事的提議決策持消極的態度。這些不同的標準就形成了董事會斷裂帶。

不管按照何種標準對董事會進行劃分，董事都會對其所屬的子群體產生一定的歸屬感。歸屬即歸于、屬于之意。歸屬感是從個人感覺出發所感受到的被別人或被團體所認可與接納的一種感覺。在日常的工作當中，董事逐漸融入到所屬的自群體當中，被所屬子群體的其他成員所接納，逐漸形成對子群體的歸屬感，這份歸屬感會使得董事為了子群體的利益而行動，主要表現是在利用手中的投票權在董事會決策時投出對所屬子群體有利的一票。當子群體以外的董事的決策影響到該子群體的利益時，子群體中成員會對該董事的建議持消極甚至反對的態度。當各個子群體出現利益分歧時，彼此之間相互斗爭，因此在某種程度上可以說，正是董事會成員對于子群體的歸屬感，才加劇了董事會斷裂帶的形成。

二、董事會斷裂帶的危害

作為公司最高決策機構的董事會擁有很多的職能，例如：負責召集股東會、執行股東會決議并向股東會報告工作、執行股東會決議、決定公司的生產經營計劃和投資方案等。中立是對董事會成員最基本的要求，但是董事會斷裂帶的存在會使董事也難以秉持中立的立場，這會使董事會的所做出的決策與企業目標之間出現偏差，導致董事會決策不能給公司帶來最多的利益，甚至某些情況下會出現損害公司的利益的情況，具體表現如下：

首先，斷裂帶基于某個標準將董事會這個整體分割成若干子群體，各自群體相互獨立。若干子群體的向心力沒有一個整體董事會的向心力強。因此可以說董事會斷裂帶的存在不利于團結眾董事，眾董事之間缺乏應有的向心力不利于公司的長久發展。

其次，董事們所做出的決策，實質上是以企業利益為目標，在對自己所獲得的信息進行加工的基礎之上，行使應有權利的過程。但各子群體中的董事雖愿意進行交流合作，但是子群體之間又具有一定的相互獨立性，董事與子群體以外的董事進行交流的機會不多，不愿意分享自己所獲得的信息，這樣很可能造成公司決策的失誤。

最后，董事會的決策之所以科學合理的一個重要的原因的是因為董事會的決策是群體決策而非個人決策。群體決策更加科學，更有利于公司的發展壯大。但是董事會斷裂帶將董事會劃分為若干的子群體，而子群體之間的利益出現沖突時，各子群體為了維護各自群體的利益，會展開各種形式的斗爭。這時董事會所作出的決策將不再是以公司的利益最大化為目標，而是以子群體的利益最大化為目標，這樣便扭曲了董事會存在的意義。

三、相應的解決措施

首先，董事要承認董事會斷裂帶的存在。意識到董事會斷裂帶的存在是日后采取防治措施的基本前提。董事要承認董事會斷裂帶的存在并愿意花時間去理解董事會中存在的斷裂帶，認清斷裂帶的存在所帶來的危害。只有這樣才能盡量避免因董事會斷裂帶存在而造成的危害。

其次，發揮企業文化的積極作用。企業文化是一個企業的軟實力，是一個企業在文化方面的形象。創建以團結精神為支柱的企業文化能為企業創造價值、帶來機遇、甚至為企業解決生存與發展的問題。董事作為公司的一員理應受到企業文化的影響。所以建設一個以團結精神為支柱的企業文化是極為必要的，當所有董事都能認可并受這種精神所影響的時候公司的凝聚力會得到極大的加強，這樣就降低了董事會斷裂帶的產生，減少董事會斷裂帶給公司帶來的危害。

最后，增強各董事的企業歸屬。歸屬感是人發自內心的感覺，是自發的。如果各董事成員對整個公司都有歸屬感，那么將會在一定程度上消弱斷裂帶的負面影響。這樣會促進各董事之間的溝通與交流，有利于董事會做出科學合理的決策。

參考文獻：

[1]周建，李小青，楊帥.任務導向董事會群體斷裂帶努力程度與企業價值[J].管理學報，2015年1月，第12卷第1期.

[2]范合君，杜博.多樣化團隊群體斷裂帶研究綜述[J].經濟管理，2015（07）.

[3]李小青，周建.董事會群體斷裂帶的內涵來源以及對決策行為的影響——文獻綜述與理論研究框架構建[J].外國經濟與管理，2014年3月第36卷第3期.

[4]潘清泉，唐劉釗，韋慧民.高管團隊斷裂帶、創新能力與國際化戰略——基于上市公司數據的實證研究[J].科學學與科學技術管理，2015年10月第36卷第10期.