高職會(huì)計(jì)專業(yè)“企業(yè)進(jìn)課堂”實(shí)踐教學(xué)探討

鄭普+王廣立

【摘 要】根據(jù)目前我國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題，闡述“企業(yè)進(jìn)課堂”的必要性與現(xiàn)實(shí)意義，并探討“企業(yè)進(jìn)課堂”的具體措施。

【關(guān)鍵詞】高職 會(huì)計(jì)專業(yè) 實(shí)踐教學(xué) “企業(yè)進(jìn)課堂”

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2016）04C-0184-02

會(huì)計(jì)專業(yè)在高職教育中是一個(gè)實(shí)踐性強(qiáng)、適用面廣的技術(shù)性專業(yè)。然而，目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)側(cè)重理論，缺乏真實(shí)場(chǎng)景的實(shí)踐教學(xué)，很難讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作有真實(shí)的體驗(yàn)。企業(yè)需要的是實(shí)用型會(huì)計(jì)人才，缺乏真實(shí)體驗(yàn)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生很難達(dá)到這一要求。如何在實(shí)踐教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，增強(qiáng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中的核心問題。為了解決這一問題，本文提出以“企業(yè)進(jìn)課堂”為載體的“準(zhǔn)員工式2+1”實(shí)踐教學(xué)模式，即學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年時(shí)間，第三年在企業(yè)進(jìn)行一到兩個(gè)月的準(zhǔn)員工教育后上崗，按員工標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行管理，享受薪金等員工待遇。

一、我國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在的問題

（一）學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性。一般來說，高職生動(dòng)手能力強(qiáng)，樂于參與活動(dòng)，課堂參與度高，但文化基礎(chǔ)較為薄弱，不喜歡理論學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性，不善于深層自我反思。傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)模式下，高職生往往比較被動(dòng)，常常處于“要我學(xué)”的困擾中。因此，在教學(xué)時(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)變和調(diào)整教學(xué)理念，因材施教，強(qiáng)化“怎么做”等技能型問題，弱化“是什么”等知識(shí)性問題，強(qiáng)調(diào)參與和領(lǐng)悟。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏。目前，高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教師都具有較高的學(xué)歷學(xué)位，但很多都是“從學(xué)校到學(xué)?！保锤咝．厴I(yè)后直接到高職院校從事會(huì)計(jì)教學(xué)工作，會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足。有些教師雖然具有高校講師和會(huì)計(jì)師“雙師”職稱，但也只是理論知識(shí)豐富，實(shí)踐能力不足，并不具備“雙師型”教師的素質(zhì)。在這樣的師資條件下，高職會(huì)計(jì)專業(yè)要培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才，恐怕存在很多不盡如人意的地方。比如，教師可能對(duì)于理論知識(shí)體系的教學(xué)比較擅長(zhǎng)，而在實(shí)踐教學(xué)方面由于自身觀念和經(jīng)驗(yàn)的局限，難以對(duì)學(xué)生起到很好的引導(dǎo)和示范作用。

（三）專業(yè)教學(xué)無法與實(shí)際崗位要求無縫對(duì)接。在高職會(huì)計(jì)課程設(shè)置上，很多高職院校都注重以學(xué)科為中心展開教學(xué)，而不是根據(jù)會(huì)計(jì)工作崗位需求、按照工作過程來設(shè)置課程體系。在課程安排上，往往側(cè)重于專業(yè)知識(shí)和基本技能課程，對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)能力培養(yǎng)的課程和實(shí)踐課程課時(shí)不足。有的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)選擇的教材與本科教材相近，雖然課程知識(shí)體系完整，但實(shí)訓(xùn)較少或與實(shí)際工作內(nèi)容不符，使得會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)無法與會(huì)計(jì)實(shí)際工作崗位要求無縫對(duì)接，不利于學(xué)生的職業(yè)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、“企業(yè)進(jìn)課堂”的必要性與現(xiàn)實(shí)意義

近年來，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上出現(xiàn)了“兩缺”現(xiàn)象，一方面，用人單位“缺”合適的會(huì)計(jì)人員，另一方面，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生“缺”理想的工作崗位。筆者認(rèn)為，為提高學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)，結(jié)合高職生的特點(diǎn)，圍繞“準(zhǔn)員工式2+1”實(shí)踐教學(xué)模式，以“企業(yè)進(jìn)課堂”為載體，進(jìn)行研究適應(yīng)崗位能力需求的“平臺(tái)+模塊+企業(yè)課程”三位一體的課程體系改革是非常必要的?！捌脚_(tái)+模塊+企業(yè)課程”三位一體課程體系如圖1所示。

在“企業(yè)進(jìn)課堂”實(shí)踐教學(xué)模式下，任課教師是企業(yè)的行業(yè)專家或一線員工；學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容是企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)。理論與現(xiàn)實(shí)對(duì)接，更強(qiáng)調(diào)在“做中學(xué)”，寓教于做、寓教于樂，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的趣味性，使抽象的理論更接地氣，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，及時(shí)給予學(xué)生必要的指導(dǎo)；企業(yè)專家做授課教師，以企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)為教學(xué)內(nèi)容，將高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與企業(yè)會(huì)計(jì)人才需求相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)和企業(yè)需求的“零距離”接軌，為培養(yǎng)出高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才提供了很好的實(shí)踐途徑。在“企業(yè)進(jìn)課堂”的實(shí)踐教學(xué)模式下，校內(nèi)專家與企業(yè)專家充分交流，二者共同探討人才培養(yǎng)模式，根據(jù)企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)共同開發(fā)具有行業(yè)企業(yè)特色的專業(yè)教材，拓展校企合作深度。

三、“企業(yè)進(jìn)課堂”實(shí)踐教學(xué)的具體實(shí)施

（一）建立“企業(yè)進(jìn)課堂”實(shí)踐教學(xué)的師資保障。高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)包含基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)和綜合實(shí)訓(xùn)三個(gè)階段。在“企業(yè)進(jìn)課堂”實(shí)踐教學(xué)模式下，企業(yè)實(shí)踐型專家與校內(nèi)老師必須充分溝通，各取所長(zhǎng)。一方面，企業(yè)實(shí)踐型專家往往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但理論性不足；另一方面，校內(nèi)老師側(cè)重于理論，往往實(shí)踐比較薄弱。因此，企業(yè)專家與校內(nèi)教師應(yīng)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，及時(shí)調(diào)整專業(yè)教學(xué)體系和教學(xué)內(nèi)容，確保培養(yǎng)出適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)高技能型人才。

可根據(jù)學(xué)校師資情況，爭(zhēng)取引進(jìn)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)行業(yè)專家，同時(shí)加大校企合作力度，充分利用合作企業(yè)已有的人力資源，把校內(nèi)老師和企業(yè)實(shí)踐型專家整合起來，組成“專兼結(jié)合”的“三個(gè)教師團(tuán)”，即理論課程教師團(tuán)、“雙師型”教師團(tuán)與實(shí)踐型指導(dǎo)師傅團(tuán)（企業(yè)專家）。根據(jù)師資所長(zhǎng)安排相應(yīng)的教學(xué)實(shí)踐工作，由理論課程教師團(tuán)完成專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)，由“雙師型”教師團(tuán)指導(dǎo)校內(nèi)單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)，由實(shí)踐型指導(dǎo)師傅團(tuán)指導(dǎo)校內(nèi)外綜合實(shí)訓(xùn)（見圖2）。學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)由“雙師型”教師團(tuán)與實(shí)踐指導(dǎo)師傅團(tuán)全程指導(dǎo)，這就為“企業(yè)進(jìn)課堂”的實(shí)施建立了有力的師資保障。

（二）以崗位需求為導(dǎo)向、“企業(yè)進(jìn)課堂”為載體，合理制定人才培養(yǎng)方案，科學(xué)安排會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)。以“企業(yè)進(jìn)課堂”為載體，以企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)為依托，以行業(yè)、企業(yè)會(huì)計(jì)崗位需求為導(dǎo)向，對(duì)崗位所需知識(shí)和技能要求進(jìn)行分解，根據(jù)崗位需求合理安排課程教學(xué)。制定和調(diào)整高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案時(shí)，與企業(yè)業(yè)務(wù)骨干充分探討確定哪些是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和企業(yè)需求的專業(yè)課程，確定開設(shè)相關(guān)必修課。圖3以財(cái)產(chǎn)物資核算崗位為例，對(duì)崗位所需知識(shí)與職業(yè)技能要求進(jìn)行分解，列出知識(shí)要求和技能要求，結(jié)合單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)鞏固所學(xué)知識(shí)，通過綜合實(shí)訓(xùn)“企業(yè)進(jìn)課堂”使學(xué)生學(xué)會(huì)活學(xué)活用。

此外，還應(yīng)立足企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編寫適合高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)使用的教材。在理論課程教師的指導(dǎo)下，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；在“雙師型”教師的指導(dǎo)下開展單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)；在實(shí)踐型指導(dǎo)師傅的帶領(lǐng)下，進(jìn)行校內(nèi)外綜合實(shí)訓(xùn)。這不但是對(duì)專業(yè)知識(shí)的綜合運(yùn)用，而且通過企業(yè)“專家進(jìn)課堂”、“企業(yè)真賬進(jìn)課堂”，使學(xué)生與企業(yè)所需“零距離”接軌，使學(xué)生能夠適應(yīng)企業(yè)需求、企業(yè)能夠招到“能用”的會(huì)計(jì)人才。

（三）通過引入真賬、真賬真做等形式，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)專家進(jìn)課堂”、“企業(yè)真賬進(jìn)課堂”。為了使學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生能夠滿足企業(yè)需求，一方面學(xué)?？梢酝ㄟ^“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，將企業(yè)專家聘為實(shí)踐型指導(dǎo)老師，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)專家進(jìn)課堂”；另一方面，學(xué)?？梢酝ㄟ^“走出去”的方式，外派校內(nèi)老師進(jìn)行企業(yè)頂崗實(shí)踐，提高校內(nèi)老師的實(shí)踐能力，培養(yǎng)出學(xué)校自己的具有較高實(shí)踐水平的“企業(yè)專家”。

為實(shí)現(xiàn)“企業(yè)真賬進(jìn)課堂”，一方面，學(xué)?？梢酝ㄟ^“來料加工式”引入真賬，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、代理記賬公司合作，將業(yè)務(wù)引進(jìn)校園交由學(xué)?！半p師型”教師和學(xué)生來做，企業(yè)專家（實(shí)踐型指導(dǎo)師傅）提供必要的指導(dǎo)和幫助。另一方面，學(xué)校也可以采用“筑巢引鳳式”真賬真做，即學(xué)校提供辦公場(chǎng)所，聯(lián)系代理記賬公司來校設(shè)點(diǎn)，創(chuàng)造條件讓學(xué)生在真實(shí)企業(yè)環(huán)境下、在代理記賬公司業(yè)務(wù)骨干的指導(dǎo)下參與記賬、賬務(wù)真做，同時(shí)學(xué)校支付給企業(yè)專家相應(yīng)的指導(dǎo)費(fèi)。

當(dāng)然，學(xué)校也可以為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生開放一部分校辦企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，甚至可以鼓勵(lì)具備相應(yīng)資質(zhì)的會(huì)計(jì)教師創(chuàng)辦代理記賬公司，由學(xué)生在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)處理等。

（四）學(xué)生作為“準(zhǔn)員工”參加“2+1”階段，“企業(yè)進(jìn)課堂”實(shí)踐教學(xué)的進(jìn)一步推進(jìn)。學(xué)生在校內(nèi)完成兩年的學(xué)習(xí)后，最后一年先到企業(yè)進(jìn)行一至兩個(gè)月的準(zhǔn)員工教育，由企業(yè)專家對(duì)學(xué)生進(jìn)行崗前企業(yè)文化、公司制度與勞動(dòng)紀(jì)律要求、崗位知識(shí)、崗前心理調(diào)適等方面的培訓(xùn)，還有上崗后進(jìn)一步對(duì)學(xué)生進(jìn)行員工所需專業(yè)知識(shí)、 管理知識(shí)的培訓(xùn)教育。在“準(zhǔn)員工式2+1”實(shí)踐教學(xué)模式“1”階段，學(xué)生白天進(jìn)企業(yè)作為“準(zhǔn)員工”，按員工標(biāo)準(zhǔn)工作，同時(shí)享受薪金等員工待遇；晚上由企業(yè)專家和校內(nèi)老師補(bǔ)充講授理論知識(shí)。學(xué)生在“準(zhǔn)員工”期間遇到的實(shí)際工作中的問題，由實(shí)踐型指導(dǎo)師傅團(tuán)提供后續(xù)指導(dǎo)，解決學(xué)生工作中遇到的困難，解除學(xué)生作為“準(zhǔn)員工”的后顧之憂，為學(xué)生畢業(yè)后成為深受企業(yè)歡迎的高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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【作者簡(jiǎn)介】鄭 普（1983— ），女，重慶江津人，廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系講師，會(huì)計(jì)師，碩士；王廣立（1975— ），男，內(nèi)蒙古赤峰人，廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系副主任，副教授，碩士。

（責(zé)編 王 一）