電力體制改革背景下的電力企業黨建工作開展思路探索

馬晶

摘 要： 基于電力企業體制改革背景下，利益關系、思想意識等層面發生了相應的轉變，因而在此基礎上，為了推動當代電力企業的可持續發展，要求其在黨建工作開展過程中應逐步認知到黨建工作的重要性，并結合黨建工作作用，以此來營造良好的企業管理氛圍，提升整體工作效率，達到最佳的工作狀態。本文從當前電力企業黨建工作開展過程中存在的問題分析入手，并詳細闡述了其問題應對措施，旨在推動當代電力企業的健康穩定發展。

關鍵詞：電力企業 黨建工作 改進

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）04-0329-01

前言：電力企業在國民經濟發展過程中起著至關重要的影響作用，同時關系著和諧社會的構建。但就當前的現狀來看，部分電力企業在黨建工作開展過程中仍然存在著某些不可忽視的問題，即缺乏對黨建工作的認知等，最終由此影響到了黨建工作的貫徹落實，并就此忽視了對電力企業人力資源的有效管理。以下就是對電力體制改革背景下電力企業黨建工作開展思路的詳細闡述，望其能為當代電力企業黨建工作的逐步創新提供有利的文字參考。

一、當前電力企業黨建工作開展過程中存在的問題

就當前的現狀來看，電力企業黨建工作開展過程中凸顯出的問題主要體現在以下幾個方面：

第一，缺乏對黨建工作的認知。即部分電力企業在可持續發展過程中為了穩固自身在市場競爭中的地位，更為注重經濟利益最大化的追逐，而忽視了黨建工作理論知識、實踐等層面的訓練，最終由此影響到了電力企業工作人員思想品質的培養。為此，基于電力體制改革背景的沖擊下，應著重提高對此問題的重視程度，并對其展開行之有效的處理；

第二，黨建工作制度匱乏。即部分電力企業在日常管理事務處理過程中逐漸凸顯出繁雜的現象，且未實現管理制度的建構，最終就此影響到了對黨員素質層面的培養；

第三，黨建作用不突出。黨建工作的開展旨在培養電力企業團隊精神、合作意識，但就當前的現狀來看，部分電力企業更為注重效益化的經濟需求，因而致使黨建作用的發揮僅停留在表面[1]。

從以上的分析中即可看出，當代電力企業在黨建工作開展過程中仍然存在著某些不可忽視的問題，因而在此基礎上，為了增強電力企業黨員、領導綜合素質水平，要求電力企業在發展過程中應逐步完善自身黨建工作開展思路。

二、電力體制改革視角下電力企業黨建工作改進措施

1.突出以人為本理念

我國《黨章》中明確指出：“國有企業在生產經營工作開展過程中應注重全心全意依靠員工群眾，支撐員工代表大會的開展”。因而在此基礎上，為了迎合當前電力體制改革趨勢，要求電力企業在黨建工作開展過程中亦應注重將“以人為本”思想貫穿于其中，即強調精神文明建設、領導思想政治工作等群眾組織活動的開展，最終由此實現人力資源的高效管理，并引導電力企業員工在實際工作開展過程中調整自身信念，規范自身思想信仰，繼而達到最佳的工作狀態。此外，“以人為本”黨建工作的開展，亦要求電力企業管理人員在黨建工作開展過程中為了打造和諧的企業氛圍，應注重定期開展“企業文化活動”、“員工競技大賽”等，同時鼓勵企業員工積極參與到活動中，由此活躍企業工作氛圍，建構協調性較強的工作環境。從以上的分析中即可看出，在電力企業黨建工作開展過程中強調“以人文本”思想的貫穿是非常必要的，為此，應強化對其的有效落實[2]。

2.建構適用性制度體系

適用性制度體系的建構有助于電力企業黨建工作的系統化、科學化開展，因而在此基礎上，首先要求電力企業領導應注重結合企業實際生產狀況及黨支部工作經驗，建構相關的規章制度，并在制度內容完善過程中明確黨建工作的重要性，且結合《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》等對電力企業黨建工作細則進行明晰，同時確定黨建工作目標、任務、流程、中心思想、發展思路等，由此來確保黨建工作在開展過程中有章可循，即達到最佳的工作狀態。其次，為了推進電力企業黨建工作的持續發展，要求電力企業基于適用性制度體系完善的基礎上，亦應注重規范黨建工作運行方式、考核辦法等，由此來提高企業領導、員工對黨建工作的認知度，達到最佳的管理教育效果，并逐步實現電力企業日常事務的高效處理。例如，某電力企業在黨建工作開展過程中即設置了心理咨詢室，由此實現了對黨員思想變化情況的有效掌控，最終就此激發了黨員整體工作效率[3]。

3.加強黨員管理

黨員的綜合素質關系著電力企業黨建工作的開展，因而在此基礎上，要求電力企業在可持續發展過程中應注重堅守“以人文本”人力資源管理理念，即定期安排黨員參加專業化的培訓項目，繼而引導其在培訓過程中提高自身綜合素養，達到最佳的工作狀態。此外，在黨員隊伍建設過程中亦應注重針對黨員思想情況、學習情況等展開考核行為，且注重安排其融入到各項業務工作中，由此來展開實踐教育模式，提升整體黨建工作開展效率。同時，為了加強黨員整體凝聚力，要求電力企業在黨建工作開展過程中應注重運用現代化傳媒技術，對黨的發展方向、電力體制改革、黨的最新思想等內容進行教育傳播，由此來增強黨員整體思想水平，達到最佳的黨建教育狀態。另外，基于黨建工作開展的基礎上，要求企業領導在組織決策過程中應注重堅守實事求是態度，即為黨員樹立一個良好的榜樣，就此引導黨員在實際工作開展過程中提高自身協調性，更好的服務于企業的可持續發展。從以上的分析中即可看出，黨員管理工作的開展有助于緩解黨建工作實施問題，因而應提高對其的重視程度[4]。

結論：綜上可知，基于電力體制改革背景下的沖擊下，傳統的企業生產運營模式已經無法滿足其自身發展需求，因而在此基礎上，為了增強當代電力企業整體競爭實力，要求其在組織決策過程中應注重以人民群眾為出發點，即做好相應的黨建工作，并從加強黨員管理、建構適用性制度體系、突出以人為本理念等途徑入手來實現對企業職工文化、政治權益等的有效保障，最終由此達到最佳的黨建工作開展狀態，滿足當代電力企業發展需求。

參考文獻

[1]萬建平.如何改進電力企業黨建工作的思路分析[J].科技資訊，2014，24（17）：143-144.

[2]張函英.以績效管理促進電力企業黨建工作的探索[J].中國電力教育，2013，12（02）：177-178.

[3]羅曉風.淺析當前電企黨建工作的現狀及其發展趨勢[J].辦公室業務，2013，20（11）：33-34.

[4]鄭天明.積極創新思路助推電力企業黨建工作取得新實效[J].知識經濟，2012，34（21）：146.