淺析依愛消防企業文化

林麗萍

摘 要：企業文化是一個企業的靈魂，是推動企業不斷發展前進的不竭動力。它是企業在發展過程中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。近幾年，依愛消防發展迅速，每年以40%的速度成長，如今已位列消防報警行業前五，快速發展離不開依愛消防的企業文化，擁有著強大凝聚力，并且催人奮進。本文就依愛消防優秀的企業文化進行簡單分析。

關鍵詞：企業文化；依愛消防

一、依愛消防公司概況

蚌埠依愛消防電子有限責任公司位于安徽省蚌埠市高新技術產業開發區，成立于1995年12月，是專業從事消防報警系統研制、開發、生產、安裝和服務的高新技術企業，是中國重要的消防電子設備研發、制造基地。

在總經理石險峰的帶領下，依愛消防從2009年開始，每年以40%的速度快速發展，自主開發的EI系列消防報警系統整體技術達國內領先、國際先進水平，先后獲得70多項國家專利和安徽省科學技術獎、安徽省名牌產品、安徽省著名商標等20多項省部級榮譽稱號。

如今依愛消防已位列消防報警行業前五，公司的發展壯大及所取得的輝煌成就，離不開全體員工的不懈努力，也離不開具有強大凝聚力的企業文化。

二、企業文化的重要性

企業文化是一個企業的靈魂，是推動企業不斷發展前進的不竭動力。它是企業在發展過程中逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。

企業文化具有五個功能。

1）導向功能，為員工引導方向，價值取向。

2）約束功能：約束員工，遵守公司規章制度。

3）凝聚功能：以人為本，營造和諧、共進退氛圍，團隊作戰。

4）激勵功能：共同的價值觀念，自我實現價值的激勵。

5）輻射功能：不僅在內部進行文化浸透，還輻射到上游、下游客戶。

三、依愛消防企業文化淺析

公司以“防火于未燃 依愛保平安”為使命，秉承“誠實守信、以人為本、科學發展、和諧共贏”的核心價值觀，堅持技術創新、持續改進，不斷把一流的技術、一流的質量和一流的服務提供給廣大客戶，致力于顧客滿意的最大化，致力于造福社會，實現產業報國。

（一）價值取向

先耕耘、后收獲；沒有耕耘，便沒有收獲。

有付出才有回報，沒有付出就不可能獲得回報。成功無捷徑，天上不會掉餡餅，作為員工，只有踏踏實實地努力工作才能把工作做好，才能取得成功，并獲得相應的回報。不勞而獲是可恥的，是不可持續的，最終注定是失敗的。

（二）執行力要求

1.決心第一，成敗第二；速度第一，完美第二；結果第一，理由第二。

執行前，決心第一，成敗第二。遇事，要敢于擔當，敢于去做，不推諉扯皮，不畏縮不前，不患得患失，要堅定信心，下定決心，相信自己一定能做好，并準確理解工作要求，做好充分準備。

執行中，速度第一，完美第二。確定要做的事或領導安排的任務，要迅速執行，立即行動，認真落實，要努力在規定的時間內做好，不要過于拘泥于細節，過于追求完美，而耽誤進度，影響大局。

執行后，結果第一，理由第二。做事重在結果，沒有結果的做事是毫無意義的。事情沒做好，縱有一千個、一萬個理由都不重要，所有的理由都是蒼白無力的。相反，若結果正確，做事的過程中縱然有些瑕疵也是可以原諒的。

2.用心做好每一天。

把心放在工作上，把工作放在心上。帶著強烈的責任心，對工作高度負責，即可進入用心的狀態，就可以積極主動想辦法克服困難，解決問題，真正用心了，離成功就不遠了。

做好，就是把事做正確、做到完美，滿足標準，取得成效，達到理想的結果，甚至比預期更好。

做事，不能半途而廢，更不能偶爾為之，需堅持不懈，持之以恒，努力把每一天、每件事都做好，這樣才會不斷成長進步，不斷取得成功。

（三）四個習慣

1.立即行動，對于領導安排的工作或計劃內的任務，作為下屬和執行人員，應快速行動，立即做，馬上辦，不磨磨蹭蹭、推諉扯皮，工作中遇到問題時要積極想辦法解決，不等不靠，不可停滯不前。

2.及時反饋，對于已安排的工作任務，承辦人應根據時間節點及時向任務安排者及有關領導反饋，匯報任務完成結果及重要節點進展情況；工作中遇到困難和問題，個人無法獨立解決時，也應及時向有關領導匯報。

3.認真對待，對各項工作均應認真對待，認真去做，竭盡全力去做，按領導的要求或計劃的安排完成好，不可敷衍搪塞，應付了事，應確保每件事都做出結果，達到預期，取得成效。

4.勇于擔當，面對任務，敢于擔當，敢于負責，顧全大局，不過于考慮個人得失；面對困難和問題，能積極想辦法解決，不等不靠，不被困難嚇倒，能勇往直前、堅持不懈做下去，直到成功。

（四）企業精神

同心、同德、同努力、同榮辱； 求實、求精、求創新、求發展。

公司上下心往一處想，勁往一處使，齊心協力，團結一致，在公司文化和戰略目標的指引下，努力拼搏，頑強奮斗，努力完成公司各項戰略目標，并不斷發展壯大，風雨同舟，榮辱與共。

四、結束語

通過本文，可以看出依愛消防的企業文化，是一種學習文化，重視培訓和學習；是一種創新文化，公司崇尚、鼓勵創新；是一種和諧文化，公司在發展的同時注重內外環境的改善和協同發展，實現和諧共贏。

參考文獻：

[1]馬元恩.關于企業文化的思考[J].科學教育，2008.

[2]周蓉波.論企業文化建設[J].現代企業文化，2012（12）.

[3]石險峰，單夫來.《依愛消防員工手冊》，2015.