新形勢下國有煤炭企業黨建工作政治核心作用研究

張海峰

摘 要：新時期黨組織在我國煤炭企業中積極發揮戰斗核心作用，一直都是我國煤炭企業提高經濟效益、改進生產經營組織形式的重要方法和手段。黨組織作為中國共產黨聯系人民群眾、服務人民群眾，鞏固黨在群眾中的影響力和公信力的基礎組織，不僅是黨團結群眾、組織群眾、貫徹黨的路線方針政策的“客戶端”，而且是黨調查民意、贏得民心、緊密聯系群眾的橋梁和紐帶，同時也是我國經濟生活中的重要組成。本文基于國有煤炭企業黨建工作的視角，對黨組織在國有煤炭企業的核心作用進行了分析，并提出了強化國有煤炭企業黨建工作政治核心作用的具體方法，以供參考，共促進步。

關鍵詞：國有煤炭企業；黨建；政治工作；黨組織

一、黨組織對國有煤炭企業的核心作用

（一）能夠提高國企黨員的創新能力

黨組織作為一個匯聚創新能力以及創造力的平臺，也是深入貫徹黨中央、國務院以及各級黨組織的命令和任務的核心陣地，是堅持服務與人民群眾、深入人民群眾的重要紐帶。我國企業市場化改革雖已逐步深入，但是黨組織在企業中仍然無時無刻不發揮著中流砥柱的支撐作用，不斷提高著黨員的凝聚力和創造力。

（二）能夠保持國企黨員的先鋒作用

黨組織在我國煤炭企業中歷經數十載的長足發展，無論是組織形式還是在基礎黨員結構都日益優化，而在整個基礎黨組織中選好人、用好人是實現基礎黨員組織先鋒模范作用的一個必要前提條件。我國煤炭企業的性質一般都以國有制為主，而提高國有企業的經濟效益、改善國有企業組織架構等工作都迫切需要基礎黨員發揮先鋒模范作用，堅持黨的領導，深入貫徹黨、國家和政府的決策。

二、發揮國有煤炭企業黨建工作政治核心作用的方法

（一）嚴格遵循“三嚴三實”精神，引領企業建設走向更為規范的道路

黨員是黨的肌體細胞，是黨的一切活動的基本主體。而國有企業作為我國市場經濟的主體，其內部黨員的發展狀況不僅關系到企業的生存與發展，更關系到整個社會經濟的發展命脈。2014年3月9日，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，就如何推進黨的作風建設這一問題，發表了重要講話。其中提到的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，即著名的“三嚴三實”講話。這一“三嚴三實”的講話精神對國有煤炭企業的發展，以及黨員隊伍的優化提出了全新的參考執行標準，促使著國有煤炭企業積極踐行“三嚴三實”，以培養大批優秀員工為中國共產黨夯實人力儲備，同時鼓勵著廣大員工積極開展生產工作與思想學習。而鑒于意識對事物發展的能動作用，國有煤炭企業在落實黨建工作的同時，應全面提升黨支部書記對于黨員發展以及發展黨組織的重要性的認識，不斷吸收新力量、補充新鮮血液，在認真貫徹和執行習近平總書記“三嚴三實”講話精神的基礎上，在保持自身發展和思想建設先進性的前提下，充分認識共產黨員及黨組織發展的關鍵性和必要性，以不斷提高責任感和使命感，不斷為組織發展發掘新成員，發展新力量，開拓新思路和新途徑。

（二）立足于黨內長效機制的建設，帶領企業黨員粗放型轉化為集約型

在黨員發展工作上，國有煤炭企業長期走著“粗放型”的發展道路，導致出現了黨員隊伍結構不合理、黨員綜合素質不高等諸多問題。為此，黨組織應重視長效機制建設，促使黨員發展工作由“粗放型”向“集約型”轉化，實現黨員發展工作科學化、規范化、制度化。具體地說，首先要實現政治領導規范化，把黨對國企的政治領導以規章制度的形式固定下來，確保黨組織在國企中發揮政治核心作用；在重大問題決策方面，實行 “大事集體決策，黨政共同負責”的領導體制，以確保國企重大問題決策科學民主化。其次要完善考核機制，根據《國有企業黨建工作目標管理責任制》規定，建立定性與定量的創新激勵機制和工作結果評估機制，把黨建工作由“虛”轉化成“實”，由“軟任務”轉化成“硬指標”。在考核、評價指標上，將管理指標、滿意度指標、創新指標、黨建活動指標等都作為重要依據。再者要貫徹落實黨建工作責任制，把發展黨員工作的責任層層落實到各級黨組織，把入黨積極分子編入到各基層黨組織責任區，給他們交任務、壓擔子，一級抓一級，一級對一級負責，明確各級黨組織及有關人員的責任。一旦出現問題，嚴格追究相關負責人的責任。

三、總結與建議

國有煤炭企業基層黨支部是黨教育、管理、監督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。而黨支部的工作效率、效果如何，則很大程度上取決于支部班子的整體素質。因此，國有煤炭企業必須以科學發展觀為指導，從支部設置、班子建設、制度建設、教育管理等方面抓好企業基層黨組織建設，夯實基層黨支部領導班子，使其充分發揮黨組織的核心作用，積極為國有煤炭企業服務，為其長足發展夯實重要思想基礎。

參考文獻：

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