探尋反對“四風”的有效途徑

李剛

“大樹扎根于沃土，高樓立足于基石”，職工群眾是我們最強大的后盾。深入開展主題教育活動，就是為適應這一新要求而創新開展的，精神實質就是務實發展，這對于凈化風氣具有重要意義。要確保改進作風不會“一陣風”，求實務實不會“空對空”，就必須以攻堅戰的決心反對“四風”，以持久戰的準備轉變作風。圍繞反“四風”、轉作風，推動務實發展，筆者認為，應從以下幾點做起。

反對“四風”，應樹立求實觀念。黨員干部轉變作風，必須從說老實話、辦實在事做起。虛假之風、迎奉弊習古已有之，是官場“厚黑學”，是升官發財“傳家寶”。在新時期，這種陋習得到了遏制和改善，但流毒仍在。它直接導致形式主義和脫離實際，正如職工群眾總結的那樣，形式主義是以表面風光為標準，以個人利益為軸心，看上去很重“形式”，實際上重視的是“形式”下包藏的狹隘利益。講真話、講實話、講心里話是對管理人員最起碼的要求，講不講實話是一個管理人員的品行問題、境界問題。不講實話就失去了信任的基礎，喪失了立身的根本。在煤炭黃金十年，弄虛作假、不務實際，干擾生產經營秩序，導致工作落實受阻，對企業來說是賠多賠少的問題；在當前的復雜環境中，關系的就是企業的生死存亡問題。

為此，一定要按照公司下半年工作會議，把求實務實抓落實作為各級黨員干部的思想觀念和行為準則，要把轉變作風建設與應對宏觀經濟下行時期的中心工作結合起來，與抓好當前的安全生產和改革改制工作結合起來，讓轉變作風建設在“三減三提”等任務上扎根，集約高效做好加法、挖潛堵漏做好減法、創新創效做好乘法、從嚴管理做好除法，切實做到“兩不誤、兩促進”。

反對“四風”，應著力健全機制。“四風”問題是制約務實發展的關鍵性問題，風似無形，其實有根。當前，圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”這種務實精神，將作風問題納入選干部、用干部的重要內容。通過“說、做、干”活動的開展，說空話、講假話的人少了，說實話、講誠信的人多了；不思進取、得過且過的人少了；作風正派、務實工作的人多了。簡單、陽光、坦誠正逐步成為每名管理人員的工作標準。

以此為基礎，我們立足華聚公司實際，進一步完善務實求效的工作機制，反對形式主義，從治理文山會海、作風不實，言行不一入手，建立干部績效考核評價機制；反對官僚主義，從整治推諉扯皮、效率低下、臉色難看的“機關病”入手，引入鲇魚效應，構建管理人員能上能下的競爭機制，半年測評考核、末位淘汰；反對享樂主義，既抓出沉湎花天酒地、縱情聲色犬馬的反面典型，也制定了具體的標準，嚴格地執行；反對奢靡之風，既嚴防鋪張浪費、以權謀私、腐化墮落，認真落實“八項規定”，也要從嚴抓好廉潔從業，加大源頭治理和查辦案件力度，狠剎不正之風。同時，著力消除個別管理人員浮在上面，靜不下心、定不住神、深不下去的“浮油”現象，做到力戒“三浮”，即力戒浮躁之氣，杜絕浮光掠影、大而化之、盲目蠻干；力戒浮夸之風，杜絕文過飾非、弄虛作假、欺上瞞下；力戒浮華之累，杜絕講排場、比闊氣、慕虛榮。

反對“四風”，應注重方法創新。突出領導班子、黨員干部、基層黨支部三個層面，在干部帶頭、黨員爭先上下功夫，在先學深學、真學實學上做文章，廣泛掀起以“學文件、學講話、學書籍，增強發展駕馭能力、服務指導能力和融入保障能力”為內容的“三學三增”熱潮。抓好“一線工作法”，確保工作深進生產一線、幫進弱勢群體、送進特困家庭、跟進“五長”人員、走進先模人物、融進經營管理，工作成果讓群眾評價，群眾打分。必須管理人員帶頭，堅持一切從實際出發，每周一次集中學習、撰寫體會與理論抽考，每月一次領導干部蹲點調研，組織中心組理論學習深度匯談，建立一項黨員干部“一線體驗日”機制，開展一次廉潔從業教育，黨員幫扶困難職工，宣傳保持優良作風的先進典型。

反對“四風”，應確保活動實效。“空談誤企，實干興業”，這是各級黨員領導干部必須遵循的一條工作準則。管理人員要帶著專項題目接地氣調查研究，帶著整改事項零距離解決問題，帶著信訪問題面對面化解矛盾，帶著幫扶措施手拉手扶貧濟困，帶著群眾意見心貼心溝通交流。培養和諧文化，鼓勵干部職工充分發表意見、獻計獻策，暢所欲言、快樂工作。各級管理人員帶頭轉變作風，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己絕對不做，真正形成風清氣順、和諧發展的良好氛圍。最終是要形成在為民務實清廉工作上一級抓一級、層層抓落實的工作格局。從方法論上看，一級做給一級看，一級帶著一級干，是抓落實的最好方法。從管理角度看，一級抓一級、層層抓落實，是破除“中梗阻”最有效的手段。理念決定制度，制度決定人的行為。教育實踐活動的開展，是要在制度建設上扎下根見成果。制度建設，首先要考慮已有的制度必須真正執行到位，不足的要修訂，缺失的要出臺。以持之以恒的精神，建立長效機制，使貫徹黨的群眾路線成為黨員干部自覺行動。

我們將轉變工作作風，認真集聚黨的群眾路線教育實踐活動的精神和力量，投入進去，以“朝受命、夕飲冰”的使命感，以“晝無為、夜難寐”的緊迫感，使自己精神上來一次深刻洗禮，在作風上有一個新的轉變，在密切黨群干群關系上有一個新的突破。