思想政治工作要為企業轉型升級凝心聚力

周殿富

十八大以來，我國全面深化改革開放，全面推進依法治國，社會發展提速，國有企業轉型升級大勢所趨。當前政治大背景下，各種社會思潮相互激蕩，國有企業干部職工作為社會大家庭中的一員，也呈現出活躍波動性，“恐干癥”和“怕出事”等消極懈怠因素時隱時現，影響了企業發展和穩定。國企轉型升級的過程，思想政治工作的重要性和緊迫性更加凸顯，思想政治工作要為經濟建設護航，為社會穩定大局服務，為企業轉型升級凝心聚力。凝心聚力即凝發展信心，聚人力財力物力和向心力，這些都要通過卓有成效地發揮思想政治工作的作用和優勢來實現。

一、發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用，解決好“三個認識”

思想政治工作是黨章賦予基層黨組織的基本任務之一，企業黨組織把思想政治工作作為自己的主業是理所當然的。企業黨組織負責人不僅要懂生產、懂業務，更要有凝聚人心的基本功，解決好“認識”問題。首先，要讓干部職工認識到轉什么型升什么級。以石油礦區服務企業為例，以思想政治工作為核心的黨建工作為礦區服務企業快速發展壯大發揮了重要作用。企業黨委充分運用思想政治工作優勢，一是講清轉什么型，如礦區服務企業轉型不是要改行不做物業服務主業，而是要通過市場化運作礦區把物業服務做得更好，轉變長期以來形成的舊思想、舊方法和舊模式，朝物業服務社會化市場化方向轉。二是講清升什么級。關鍵是要通過創新提升企業核心競爭力，從而進一步提升礦區服務企業在市場競爭中的綜合實力和地位。其次，要讓干部職工認識到為什么要轉型升級。作為經濟細胞的國有企業，在激烈的市場競爭中追求國有資產保值增值、利潤最大化，這是“轉型升級”的根本原因。明白了為什么要轉型升級后，更需要深度思考“怎么轉”的問題。再次，要讓干部職工認識到在轉型升級中“不想干”和“不愿干”的危害。國企發展中出現的問題和矛盾倒逼著思想政治工作更強發力。個別人有意識地犯錯，或無意識地觸犯法紀紅線，或畏難懈怠、停滯不前，警醒企業強化思想政治工作，打好預防針和強心劑，要解決的是“信心”和“決心”的問題。

二、發揮宣傳教育引領，走好“三條路徑”

國企黨組織開展思想政治工作，要充分發揮好宣傳教育的引領作用，從適應企業轉型升級和生產經營的實際出發，主動適應新形勢，讓企業干部職工明確任務，消除顧慮，增強信心，從主觀上積極參與，主動配合。一要結合實際的“轉”。國企黨組織要堅持思想政治工作圍繞生產經營開展，把追求效益最大化作為檢驗工作的標準。強調效益最大化，不是單指經濟效益、社會效益，還應含蓋黨建和思想政治工作的效益，無形的效益。二要是循序漸進的“轉”。國企的轉型升級是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，無論是集體還是個人都不能有好高騖遠、急功近利的思想，必須保持清醒認識，冷靜思考、沉著應對轉型升級過程中可能遇到的各種困難和問題。三要風險可控的“轉”。風險控制是國企轉型升級的關鍵，必須本著對國家負責，對企業和職工負責的原則，確保風險可控。面對更遠大的目標、更艱巨的任務、更復雜的市場和社會環境，國企轉型升級發展急需思想政治工作構筑堅強后盾，提供強大精神動力和組織保證。

三、突出“三個重點”，扮演好“三個角色”

思想政治工作必須緊緊圍繞企業發展目標，以問題為導向，突出三個重點，不斷改進自身工作，為企業轉型升級凝心聚力。一要突出企業文化建設，扮好“精神導師”的角色。堅持黨性原則，以實現偉大中國夢為引領，以社會主義核心價值觀為核心，結合企業發展需求，打造優良企業文化。要充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，聯合群團組織，以“三會一課”為主要平臺，大力開展宣傳教育、文化活動，讓社會主義核心價值觀深入人心，以積極向上的企業文化，堅定理想信念，凝聚強大正能量，筑牢企業發展的靈魂。二要突出干部隊伍建設，扮好“慧眼伯樂”的角色。要重點抓好頂層設計和中層以上管理人員的教育培養和管理使用。建立健全人才激勵和約束機制，搭建梯次干部隊伍結構，暢通上升渠道，科學選拔使用品德好、能力強、想干事、能干事、能干好事的干部，為國企轉型升級做好人才儲備，增強企業發展中堅力量。三要突出作風建設和反腐敗工作，扮好“道德法官”的角色。要嚴格履行黨委主體責任和紀委監督責任，將狠抓黨風廉政建設貫穿于國企轉型升級全過程，貫穿于生產經營的各個環節，確保依法治企、按章辦事、合規管理，保住底線、不碰紅線。堅持以改革的思路和辦法推進作風建設和反腐敗工作，通過制度建設和黨建工作創新，確保改進作風規范化、常態化、長效化，為企業轉型升級營造風清氣正的良好環境，為企業持續健康快速發展保駕護航。

面對國企轉型升級新形勢新任務新要求，國企黨組織要從完成好這一歷史性任務的高度，充分認識加強和改進企業思想政治工作的重要性緊迫性，積極探索思想政治工作為企業轉型升級凝心聚力的途徑和方法，開創各項工作新局面。