新形勢下思想政治工作形式創新研究

武茂芹

隨著經濟全球化、信息化和網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是隨著天然氣公司改革不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給公司黨建政治工作帶來了新的機遇的同時，也使公司黨建思想政治工作受到了新的挑戰，需要不斷研究新情況，探索新思路，為公司各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、公司思想政治工作的現狀

天然氣公司是大港油田天然氣加工處理、計量交接和儲運為一體的生產與管理單位，公司設有機關科室8個、直附屬單位5個、基層單位7個、技術服務項目部5個。公司共有2個機關黨支部，10個基層黨支部，黨組織的工作覆蓋面和影響力得到加強。公司有職工707人，其中正式黨員225名，預備黨員7名，入黨積極分子17名。

近年來，公司注重加強思想政治工作，針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當的方式，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，也積極開展了豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動，在公司范圍內營造了團結和諧的氛圍。

二、公司思想政治工作中存在問題

隨著公司發展，思想政治工作還存在著與公司發展不相適應的地方，需要進一步提升：

（一）對思想政治工作認識需進一步提升

許多人片面地認為思想政治工作獨立于經營管理之外，既費力又收效不大，忽視了對經營管理的促進作用。有人認為，應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動公司發展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。

（二）思想政治工作的內容、方法、形式需進一步創新

公司有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，缺少創新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味，使一部分職工對思想政治工作產生抵觸情緒和排斥心理。

（三）思想政治工作管理體制和運行機制需進一步完善

許多基層單位思想政治工作只是按上級要求、領導要求被動去做，真正圍繞公司發展，從源頭加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做思想政治工作與群眾的切身利益關聯不大，效果不理想。

三、公司思想政治工作的創新舉措

（一）堅持觀念創新

堅持觀念創新，要堅持以黨的十八大精神為指導。要堅持用“三個有利于”來衡量，即：看是否有利于促進生產力發展，是否有利于提高公司經濟效益，是否有利于提高職工生活水平。只有這樣，黨建政治工作才能迸發活力，才能更好地服務公司發展、才能得到職工群眾的支持和擁護。

堅持觀念創新，要堅持實事求是的原則。在當今社會，人們在思想觀念上受到誤導或錯覺的因素很多，黨建思想政治工作要在觀念上創新，引導人們明辨是非，確定新思維，樹立新觀念，適應新形勢。

堅持觀念創新，要堅持以效率和效益為平衡。評價黨建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重結果，看重人的轉變，看重文化氛圍的轉變和營造。黨建思想政治工作對于公司發展來說是保障和促進，是動力引擎。

（二）堅持機制創新

首先，思想政治工作要圍繞經濟建設中心，大力開展形勢任務教育。除了宣傳黨的路線方針政策和公司形勢等內容外，還要圍繞單位經營活動，大力加強安全生產、業務技能、員工素質等教育，使員工深刻認識到肩負的使命；要擴大形勢任務教育深度，對公司發展目標、方向等深度解讀，人人皆知目標、人人參與發展，從而凝心聚力。

其次，思想政治工作要圍繞學習型黨組織建設，大力抓好黨員教育。要以“三會一課”等為載體，抓好黨員領導干部及廣大員工的思想教育。要深入職工群眾之中，解決職工思想中存在問題和矛盾，研究制定切實可行的教育方式和方法。

第三，思想政治工作要結合實際工作，抓好考核提升。要發揮黨員先鋒作用，就要對黨員的日常工作、工作質量等方面有明確考核目標；要發揮黨支部作用，就要結合平時開展活動情況、職工隊伍建設情況等全面考核。要結合生產、經營和管理，建立日常的思想政治工作考核機制，同職工收入報酬掛鉤，使黨建思想政治工作軟任務變成硬指標；要提升員工隊伍的素質，就要加大職工培訓力度，提高職工政治、業務、文化素質。

（三）堅持方法創新

第一，思想政治工作要以人為本。堅持以人為本戰略，在機制上創新，在方式方法上創新，最大限度地調動職工積極性和創造性。要針對職工的思想反映實行單項灌輸與領導，職工之間雙向交流結合的新方式，克服傳統的“我說你聽”的工作方法，關心職工、尊重職工，平等相待、以理服人。

第二，思想政治工作要求新求活。要建立說服教育與開展豐富多彩、形式多樣活動相結合的新模式，根據不同對象采用不同方法，使思想政治工作形式為職工群眾喜聞樂見。

第三，思想政治工作要有的放矢，解決實際問題。要克服思想政治工作中脫離實際的毛病，了解職工思想實際、了解職工最關心的問題，解開職工思想上的疙瘩。

（四）堅持方式創新

一是要關心職工的切身利益。要加大廠務公開力度，給職工知情權、參與權和監督權，使廣大職工了解公司發展，要通過職代會、民主管理大會等形式，動員職工積極參與公司管理、為公司發展積極出謀劃策。要為職工辦好事、辦實事，多為職工謀福祉。

二是要讓職工當家做主。要真正賦予職工當家作主權利，使職工真正成為公司主人。在公司發展過程中，黨組織要加大民主管理，使職工當家作主真正體現在職工對生產、經營和管理的參與上，體現在對單位生存、發展和責任上。

三是要理順職工情緒。思想政治工作要有的放矢，做好工作。認真落實科學發展觀，增強企業經濟實力，不斷提高職工的福利待遇，增強凝聚力。使廣大職工在公司發展中保持良好精神狀態。

總之，公司思想政治工作必須圍繞中心工作，著力于思想政治工作觀念與思路的創新、組織形式和活動方式的創新，從而為公司有質量有效益可持續發展營造健康、有序的環境，凝聚起員工心系公司、發展公司的強大動力，從而為公司穩健發展奠定堅實思想基礎。