加強新時期隊伍建設提升政工干部的執行力

王傳亮

青年政工隊伍的素質高低，對于提高黨的執政能力、發揮職工隊伍潛能與合力起到了不可替代的作用。黨的十六屆六中全會明確指出：“各級領導班子要堅持不懈地加強思想政治建設”。由此可見，作為思想政治建設的執行者和實施者，提升自身的綜合素質，增強政工人員處理問題、解決問題的能力，才是保持政工隊伍不斷壯大發展的關鍵所在。

一、把握形勢，更新觀念，充分認識加強新時期青年政工隊伍建設的重要意義

隨著信息與網絡技術迅猛發展，就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，使青工思想更加活躍。從油田內部環境看，經過40年的勘探開發，勝利油田已經進入了全面提升整體發展水平的新時期，實現“三大目標”的歷史重任，需要深化體制和機制改革提供動力。尤其是在公司向專業化隊伍轉型的關鍵時期，大量的思想和現實問題以及各種深層次的矛盾都將暴露出來。黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用亟需加強，有的干部作風漂浮、官僚主義形式主義嚴重、唯上不唯下、講享受不講奉獻等現象，給黨的建設提出了艱巨的任務，也給青年政工隊伍建設提出了新的要求。推動企業發展、維護大局穩定的迫切任務需要建設一支高素質的政工隊伍，切實承擔起解疑釋惑，化解矛盾，教育和引導廣大干部職工沖破妨礙發展的思想觀念，以積極的態度參與改革，以自覺的行動推進改革的歷史重任。

二、樹立新理念，培養高素質，打造復合型的政工干部

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。公司黨委從強化政工干部的意識入手，加大政工干部的理念教育。一是樹立“政工人才”理念。傳統的人才評判標準，一般特指有高學歷或高職稱的專業技術人才，很少把青年政工干部納入其中。為此，我們打破了傳統的人才概念框框，建立了規章制度，無論在思想認識上，還是在具體工作中，真正把青年政工干部當作能夠為企業發展獻力獻智的寶貴財富，并加以保護、開發、利用，切實擺上了更加重要的位置。二是樹立“大政工”理念。我們在研究新情況、總結新經驗、探索新規律的基礎上，敢于突破思想政治工作只有專職政工干部才能做的傳統觀念，積極探索行政干部、生產干部、技術干部“一崗兩責”制運行辦法，實行交叉任職，轉崗鍛煉，在賦予他們本崗位職責的同時，賦予思想政治工作職責，形成專兼結合的思想政治工作體系，杜絕了生產、政工“兩張皮”現象的發生，構筑“大政工”格局。三是教育引導青年政工干部認清形勢，居危思進，樹立與市場形勢相適應的“五種觀念”。即：樹立優勝劣汰、適者生存的競爭觀念；樹立敢闖敢試、奮發有為的創業觀念；樹立“以甲方為中心”的市場觀念；樹立誠信觀念；樹立“廠興我榮、廠衰我恥，我與公司共發展”的觀念。通過五種觀念的樹立，廣大青年政工干部的思想觀念得到了進一步轉變，思想意識得到了進一步提高，進一步密切甲乙方關系。

青年政工干部素質的高低決定著執行力的強弱。因此，培養高素質的政工人員，才能適應當前形勢，在新情況、新問題面前保持清醒的頭腦，并有針對性的解決。公司黨委注重培養既能做政工工作，又能做行政、業務管理工作的“復合型”人才，要求黨員干部樹立終身學習的觀念，不斷掌握各種新的知識，并通過知識的不斷積累和更新，使自身思想境界始終處于改革開放的前沿。結合本單位的實際，深入學習十六屆六中全會和三個代表精神，增強了政治意識、大局意識、責任意識，確保準確理解黨的路線、方針、政策。我們請來局黨校的老師為公司黨員干部上學習“三個代表”重要思想的黨課。通過老師深入淺出的講解和黨員干部重溫入黨誓詞，使公司政工干部對“三個代表”重要思想的認識得到進一步提高。同時，我們還注重發揮“老政工”的“傳、幫、帶”作用，做到言傳身教，在身教的同時，不忘言教，身教、言教二者辨證統一，缺一不可。

三、搭建平臺，營造氛圍，優化政工干部工作和成才環境

黨的十六屆六中全會提出，大力培養選拔優秀年輕干部，特別是培養選拔勝任重要崗位的年輕干部。這是我們黨著眼全局、面向未來提出的一項戰略任務，是事關黨的事業興旺發達、后繼有人的百年大計，也是我們黨提高執政能力、鞏固執政地位的重要舉措。

一是加強政工隊伍的組織領導，為干部成長搭建平臺。我們認真落實“黨要管黨”、“黨管人才”的要求，把加強青年政工隊伍建設擺到黨組織的議事日程，切實加強領導。建立和落實青年政工隊伍建設責任制，把培養、用好政工人才列入各級黨政領導班子特別是黨政主要負責人的任期目標，進行嚴格考核。妥善解決好政工機構設置、人員配備等問題，制定明確的工作目標，落實相應的工作措施。為開展黨的建設和思想政治工作創造條件，提供必要的物質保障。我們還把青年政工隊伍建設列入對各級黨組織建設的考核內容?；鶎訂挝患捌湄撠熑嗽u先評優，要征求上級黨委的意見，政工隊伍建設工作不落實的不能評為先進單位、文明單位。

二是關心青年政工干部的工作和生活，營造良好的成長環境。我們制定一系列相應政策，保護政工干部的工作積極性，激發他們干事創業的熱情。支持青年政工干部的工作，關心他們的思想和生活，幫助他們解決實際困難，在辦公條件、工作待遇、學習深造、提拔任用、職稱評聘、獎金系數等方面，把握標準，執行政策，讓青年政工干部與同級行政管理干部享受同等待遇。公司黨委始終從政治上、工作上、生活上關心和愛護青年政工干部，調動好、保護好、發揮好他們的聰明才智。注意培養和選樹青年政工干部先進典型，對取得優異成績的政工干部與科技和行政先進工作人員一并進行大張旗鼓的宣傳報道，為政工人才實現自身價值營造濃厚的輿論氛圍。

三是為政工人才進行職業生涯設計，樹立正確的價值觀。公司黨委不但讓青年政工干部發揮作用，還要讓他們明確自己發展的目標。設身處地的幫助青年政工人員進行職業生涯規劃，在了解政工人員工作能力、工作業績、需求、愿望的基礎上，科學合理地設定未來崗位發展目標，并制定實施計劃。政工干部始終把個人的進步融入公司的發展之中，在為公司做貢獻的同時實現個人目標，從而滿足追求自身價值實現和事業成功的愿望。積極創造機會，合理設置崗位，為廣大青年政工干部的成長成才提供了廣闊的舞臺。