提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效性方法思考

郭洋

摘 要：企業(yè)思想政治工作曾經(jīng)是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，近年來隨著西方企業(yè)管理思想帶來的影響，企業(yè)思想政治工作逐步處于下滑的趨勢，頻次、強(qiáng)度與效果上都缺乏實(shí)質(zhì)性突破。要充分的了解思想政治工作的價值，在企業(yè)給予員工物質(zhì)激勵的同時，也需要精神思想層面的激勵與鞭策。需要打破舊有模式，解放思路，勇于創(chuàng)新思想政治工作的形式與內(nèi)容，提升思想政治工作實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；實(shí)效性；方法

隨著我國改革進(jìn)程不斷推進(jìn)，新時代情況下國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)存在多元化格局，其中牽涉的利益關(guān)系也較為繁復(fù)，從而導(dǎo)致思想政治工作的開展存在新的挑戰(zhàn)。而做好思想政治工作在一定程度上關(guān)系到企業(yè)自身運(yùn)營狀態(tài)，關(guān)系到企業(yè)員工之間的凝聚力與工作積極性、創(chuàng)造性。因此，在現(xiàn)有環(huán)境下提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性具有較大的實(shí)際價值。

一、當(dāng)下企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)實(shí)問題

（一）工作強(qiáng)度減弱

在思想政治工作的相關(guān)活動開展中，從頻次上有減少趨勢。傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式上，企業(yè)相對較為重視員工思想政治教育工作，但是由于新經(jīng)濟(jì)時代的到來，導(dǎo)致企業(yè)管理重心轉(zhuǎn)移，對于思想政治工作的重視程度減弱，更多的通過績效管理、獎懲制度、股權(quán)激勵等西方企業(yè)管理模式來達(dá)到調(diào)動員工工作積極性的效果。相關(guān)西方經(jīng)驗(yàn)的確有一定積極作用，但是對于員工無法飽和的物質(zhì)以及相關(guān)需求情況，僅僅憑借相關(guān)西方企業(yè)管理制度仍舊不能滿足實(shí)際需求，企業(yè)管理仍舊存在較多的問題。

（二）工作效果減弱

除了思想政治工作開展頻次減少，在開展的效果上也逐步減弱，員工對于滯后的思想政治工作較為反感，缺乏積極參與的熱情。相關(guān)工作中，無法有效的反饋職工真實(shí)想法，大部分職工在思想政治工作中反應(yīng)出較為誠懇的態(tài)度，但是實(shí)際內(nèi)心想法卻是抵觸反感。面對相關(guān)問題，思想政治工作的開展存在一定盲目性，無法真實(shí)的依據(jù)實(shí)際情況做對應(yīng)工作安排。不僅浪費(fèi)了相關(guān)工作所需要的人力、物力與財力支持，甚至導(dǎo)致員工思想狀態(tài)的負(fù)面效果。

（三）工作形式與內(nèi)容的滯后性

之所以當(dāng)下思想政治工作開展缺乏實(shí)效性，其原因在于其內(nèi)容與形式都缺乏與時俱進(jìn)的改良。在過去漫長的歲月里，企業(yè)自身實(shí)質(zhì)上積累了較多的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，但是面對新時期新觀念的影響，員工已經(jīng)不再愿意接受沉悶、刻板、單一的思想政治教育工作模式，從而無法有效的吸引員工的關(guān)注度。這些陳舊的方式讓新一代員工感覺到沉悶、枯燥與乏味的教育感受，甚至導(dǎo)致思想政治教育在員工心中失去了往日的權(quán)威性。

二、企業(yè)思想政治工作實(shí)效性提升方法

（一）解放思路

在思想政治工作的開展上，思想政治工作的核心理念方向并不存在較大誤差，但是在工作的開展形式與內(nèi)容設(shè)計上缺乏創(chuàng)新，沒有充分了解當(dāng)下員工生活現(xiàn)狀與接受教育的行為習(xí)慣。要積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識、新觀念，不能僅僅停留在內(nèi)部紙質(zhì)刊物等滯后的表現(xiàn)形式上，同時也不能采用單一嚴(yán)肅的教育內(nèi)容與風(fēng)格，要豐富形式與內(nèi)容，嚴(yán)肅認(rèn)真的情況下大膽創(chuàng)新，接受新思想新觀念。

（二）活躍思想政治教育風(fēng)格

在以往的思想政治教育工作中，以嚴(yán)肅氛圍為主，給予員工壓抑、枯燥的教育感受。對于新時代的年輕人來說，教育工作需要具有活躍性、趣味性，要勇于打破傳統(tǒng)沉悶的教育氛圍，多以輕松幽默、娛樂的方式達(dá)到寓教于樂的效果。但是在風(fēng)格的轉(zhuǎn)換中，也要保持應(yīng)該有的核心嚴(yán)肅性，不能出現(xiàn)負(fù)面導(dǎo)向性，要保持輕松氛圍中的正向輿論導(dǎo)向。

（三）豐富思想政治工作形式

當(dāng)下思想政治工作除了可以繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部紙質(zhì)刊物、宣傳欄等舊有宣傳媒介的利用，以及相關(guān)工作會議與談心工作的開展，還需要積極的利用信息化時代下的交流平臺技術(shù)。通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行政治思想工作的開展，有效的將員工的意見與聲音反饋到網(wǎng)絡(luò)平臺上，可以達(dá)到后臺的收集整理。依據(jù)各單位情況，可以采用匿名或者實(shí)名用戶使用方式。同時各部門可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)平臺的溝通交流空間，企業(yè)自身可以建立企業(yè)微信公眾號，通過對企業(yè)員工的了解，來對應(yīng)的發(fā)布一定具有正向輿論導(dǎo)向的思想政治教育文章。在員工收看了相關(guān)內(nèi)容后，可以通過員工進(jìn)行對應(yīng)點(diǎn)評與感受的回饋來反應(yīng)員工的閱讀情況，從而指導(dǎo)日后的具體工作開展。

（四）充分了解企業(yè)員工

由于多種平臺渠道的設(shè)置，思想政治教育工作可以更廣泛的收集員工真實(shí)想法，特別是匿名反饋更是有效的打破傳統(tǒng)形式中員工走形式的滯后性，可以真實(shí)的反應(yīng)員工心聲，從而有針對性的做好整體思想政治教育工作的科學(xué)合理性。可以通過微信公眾號平臺或者內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站平臺收集員工想法，了解員工情況。甚至可以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段進(jìn)行一定民意調(diào)查，通過員工匿名投票等方式來了解員工對企業(yè)發(fā)展以及相關(guān)細(xì)節(jié)問題了解程度以及意見做有效的反饋，從而有效的讓企業(yè)管理層更了解企業(yè)員工的實(shí)際狀況，進(jìn)而做有針對性的制度改良。

三、結(jié)束語

新時期的企業(yè)管理可以在信息化技術(shù)的高速發(fā)展下提升工作效率，而企業(yè)思想政治工作的開展也可以充分利用這一時代發(fā)展優(yōu)勢，將相關(guān)工作開展達(dá)到智能化處理手段，有效的反應(yīng)員工真實(shí)想法，滿足員工教育實(shí)際行為需求，提升相關(guān)工作的實(shí)效性。

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