探討企業人事勞資管理中的思想政治素養

樊紅燕

摘 要：整體而言，我國的人事管理工作素來帶有“長官意志”色彩，管理模式過于僵硬化和形式化，并不能在先進的競爭激烈的商業環境下實現優秀人才的挖掘和人力資源的最大化開發。近年來雖然在管理活動方面取得一定成效，但還是存在不足，基于此，就需要強化思想政治素養，以優化整體管理活動。

關鍵詞：企業人事；勞資管理；思想政治素養

隨著市場經濟的快速發展，企業間的競爭不斷激化，在技術和人才作為首要競爭力的現代社會，人員管理逐漸成為企業所面臨的嚴峻挑戰，這就需要在人事勞資管理建設中強化以人為本的基本理念，開展思想政治教育，使員工具有主人翁意識，以積極主動的精神面貌為企業的發展貢獻自己的力量[1]。

一、企業人事勞資管理中的思想政治素養的作用

自十五屆四中全會之后，我國的現代化建設和改革開放邁入全新的發展時期，基于此，企業的思想政治建設和人事勞資管理需要體現出經濟建設的中心思想，為了確保經濟建設的整體有效性，就需要大力開發人力資源，以在競爭激烈的市場經濟中占據絕對優勢。

（一）為人事勞資管理制度的建設提供依據

企業是以盈利為目的的經濟組織，所以，在利益獲取的過程中需要滿足人們不斷增長的物質和文化的需求，完善自身的產品和服務質量，基于此，企業就需要建立一套行之有效的人事勞資管理制度，確保企業生產運營的專業化和高效化。在進行人事勞資管理制度的建設過程中，需要依靠思想政治工作，確保制度的實際可行性。

在科學技術和現代化建設不斷發展的基本前提下，人們的社會化程度日益提高，對于自身權益的維護力度不斷加強。所以，企業在強化管理的過程中要充分體現出以人為本的思想理念，不斷完善與健全人事勞資制度。制度的規定是為了約束企業的管理及員工的行為，所以制定過程中必須堅持政治思想的行為意識，充分體現出黨的民主集中制原則，使員工有主人翁意識，進而優化自身行為建設，為企業的發展貢獻自己的力量[2]。

（二）優化企業建設活動

制度的建設是為了應用與遵守，否則再完善也是一紙空文，所以，在建設過程中融入思想政治行為，在具體實施中要對員工開展思想政治工作，提高員工的思想覺悟和政治素養，強化自身的責任感，自發主動的遵守人事勞資管理制度，以最大限度的克服無政府主義和自由主義等非正確的行為思想，在工作中具有創造性和積極性，快速高效的完成企業的各項工作。

二、企業人事勞資管理過程中的思想政治素養的體現

（一）優化員工的思想行為意識

從一定意義上講，思想政治工作在具體應用中主要體現著對企業職工的心理建設發面，通過正確積極的引導，強化員工的思想覺悟，以在約束自我行為的基礎上遵守企業規律和制度。人事勞資管理制度在具體執行中則體現出了對違紀職工適時恰當的行政處罰和批評教育，以規范化的維護員工和企業的利益，為職工提供一個整體良好的工作環境和規范機制[3]。

就企業實際管理來看，內部所發生的違紀現象，比如遲到早退、私自外出兼職、工作效率低下、脫崗等多是可以通過批評教育或者單獨談話來解決的，并不需要采用強制性的方式。但是，在實際運行過程中，由于工作人員認知能力的不同及思想水平的高低，對于錯誤行為的認知和自我反思程度均存在一定差異性，所以，通過思想政治的教育能夠優化自我心理構建，進而明確認知自我和工作職責，最大化的改正自身不良行為。所以，在企業紀律和制度執行之前，需要強化思想政治工作，在提升職工整體素養的基礎上，確保管理工作進行的整體有效性。

（二）明確界定人事和勞資管理

在企業的具體管理工作中，需要明確人事和勞資的管理界線，力爭管理工作的公平、公正，避免出現絕對化和平面化的現象。在此階段需要貫徹思想教育活動，避免出現濫用職權的現象。行政處罰是人事勞資管理中最常見也相對較小的應用手段，但是，在下發處罰決定時，需要進行整體而周密的調查活動，綜合化的進行考慮，嚴格掌握處分條件，確保整體決定的客觀性[4]。因此，在人事勞資管理過程中，需要堅持管理原則和思想政治工作的有效結合，并全局化的對員工行為進行分析與考量，管理活動多以思想政治教育為主，不可濫施懲罰。

（三）思想政治活動所體現的經濟杠桿作用

在人事勞資管理中，工資是極為重要的內容之一。在現代化的管理活動中，效益工資已經成為不可獲取的一部分，這是員工工作能力和積極性的最直觀體現，但是，由于長久的人事勞資管理中，工資管理弊端較多，造成員工思想觀念相對保守，工作積極性不高。所以，在現代化的環境中為了改變傳統的行為思想，就需要強化員工思想政治素養，轉變員工傳統觀念，最大化的發揮效益工資的積極促進作用，在此過程中，通過開展思想政治工作，對員工進行正面教育，以順應現代化的發展環境，積極有效的引導職工轉變思想和行為觀念，在改善自身經濟收益的基礎上為企業創造更高的效益，共同發展和進步。由此可見，堅持正確的思想政治發展方向對于優化企業的整體發展具有良好的促進作用，在有效提升員工思想政治素養的前提下，為企業人事勞資管理工作的順利進行奠定基礎。

三、結束語

就企業管理活動的實際來看，多是對人的思想行為進行分析與約束，通過思想政治素養的提升，以及公平合理的獎懲制度，使員工能夠最有效的進行自我定位，在工作中體現工作激情和工作能力，為企業創造經濟利益，另一方面，現代化的競爭是人才的競爭，通過思想政治的培養能實現企業人事勞資管理的人才優化，體現最佳的崗位職能。所以，在實際的管理活動中，企業的管理層要充分人認識到開展思想政治工作的重要性，以在優化思想政治素養的前提下，最大化的調動分員工的工作熱醒和積極性，自發主動的為企業的生產經營貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業，2015，07：55.

[2]孫靜一.企業人事勞資管理中如何貫穿思想政治的策略[J].經營管理者，2015，15：364.

[3]廖群.試論在企業人事勞資管理中的思想政治素養[J].新課程（上），2014，05：105.

[4]廖群.試論在企業人事勞資管理過程中貫穿思想政治的實踐策略[J].現代企業教育，2014，18：12.