人才評價機制研究述評

汪俊　陳大棟

摘 要：十八屆三中全會《決定》關(guān)于人才發(fā)展與改革的五大指向中，提出“完善人才評價機制”的命題，點出“評價機制”的命脈，實屬切中時弊。當下，人才評價缺乏統(tǒng)一的標準和方法，人才評價過程中也存在種種弊端，都可以歸結(jié)到人才評價“機制”問題。如何做好在人才發(fā)展的多環(huán)節(jié)和全過程中的評價，使人才評價實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、社會化？本文就“為什么評”、“評什么”、“由誰評”、“怎樣評”、“評價結(jié)果如何使用”等問題，避開人才績效評價的“誤區(qū)”，讓人才達到與其“職業(yè)錨”相匹配的職業(yè)生涯發(fā)展巔峰。

關(guān)鍵詞：評價 機制 建議

一、人才評價機制的定義

人才評價，是對人的能力、素質(zhì)、工作業(yè)績及價值貢獻進行認定、區(qū)分與促進的過程。人才評價機制是指在一定社會組織內(nèi)，基于組織戰(zhàn)略目標，為實現(xiàn)人才評價功能、推進人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)揮人才價值的各評價要素內(nèi)在聯(lián)動的運行體統(tǒng)。人才評價機制是一種基于評價過程的人才開發(fā)與管理的運行體系。人才評價機制的各評價要素內(nèi)在動態(tài)的、相關(guān)的、聯(lián)動的運行系統(tǒng)。人才評價機制的系統(tǒng)化包括：評價的目的、評價內(nèi)容與指標、評價方法、評價程序以及評價結(jié)果的運用等。人才評價機制的科學化主要體現(xiàn)在人才評價如何堅持戰(zhàn)略目標導向，是否基于人才分類構(gòu)建人才評價指標體系，是否基于科研規(guī)律合理規(guī)劃，如何保證評價程序和方法的有效性和公正性等方面。人才評價機制的社會化的核心是要實現(xiàn)人才評價的公開化，要面向全社會進行公開化，而不是單一選擇某一個評價機構(gòu)或者部門。……