現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究

趙敏

摘 要：隨著改革開放與經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，外資企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)不斷的創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)的競爭力已經(jīng)逐年的下降。在社會發(fā)展與國家發(fā)展的進程中，國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，特別是經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展、社會主義市場經(jīng)濟體制的確立、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，激發(fā)國有企業(yè)的生機與活力已經(jīng)成為了亟待解決的問題。因此，探索國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理具有重要的作用。本文將結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗，探討國有企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 人力資源 開發(fā)與管理

企業(yè)的人力資源的開發(fā)與管理是一個重要的課題，企業(yè)的人力資源不僅僅是對員工加強培訓(xùn)，還要致力于為員工建立培訓(xùn)的機制，激勵員工終身學(xué)習(xí)，創(chuàng)設(shè)企業(yè)的文化氛圍，建立令人身心舒適的工作環(huán)境，增強企業(yè)員工的歸屬感，增強員工的向心力與凝聚力。隨著世界經(jīng)濟全球化的深入進行，各個企業(yè)的無硝煙的戰(zhàn)爭正在打響，但是國有企業(yè)對人才的重視程度不夠，人才逐漸地流失，管理急需要改革與改進，為國有企業(yè)的發(fā)展注入生機與活力。下面，將具體的對人力資本管理進行分析，以期提高人力資本管理的實效性，促進國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀

國有企業(yè)存在全國各地的不同地區(qū)、不同行業(yè)的差別比較大，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展缺乏生機與活力，企業(yè)難以適應(yīng)市場發(fā)展的需要?！?br>