淺談醫(yī)院核心人力資本管理

高占魁

摘 要：在科學技術(shù)迅猛發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，醫(yī)院核心人力資本的穩(wěn)定和投入對醫(yī)院的發(fā)展有著很關(guān)鍵的關(guān)系。 文章闡述了人力資本的基本概念與人力資本的形成與價值，并就醫(yī)院核心人力資本的管理進行了探討。

關(guān)鍵詞：核心 人力資本 管理

隨著我國醫(yī)療保障制度改革的不斷深入，醫(yī)院之間的競爭愈來愈激烈，醫(yī)院如何在快速發(fā)展、變化多端的市場環(huán)境下，通過各種方式來提升自身的競爭能力，更好的去解決各種問題，所以培養(yǎng)高層次人才是增強醫(yī)院的核心競爭力與持續(xù)提高醫(yī)療技術(shù)服務水平的必然要求。就目前而言，我國醫(yī)院對人才的引進、培養(yǎng)與如何更加合理的分配、應用加以關(guān)注。如何高效率的將人力資源通過一些方式轉(zhuǎn)化成人力成本，如何做好醫(yī)院核心人力資本的管理仍需進一步探討。

一、人力資本的概念

人力資源通常情況下都是代指了醫(yī)院在勞動者身上所投入的教育、培訓以及勞動者保健等開支。這種資本可以幫助勞動者擁有健康的身體、處理問題的技能以及專業(yè)技能，可以在未來的活動中獲取更多的利益。人力資本最主要的載體是勞動者，而且人力資本和載體之間的關(guān)系是相互搭配且不可分開的，這也是當前人力資本和其余資本形式相比之下最明顯的一種區(qū)別。人力資本同時也是一種投資產(chǎn)物形式，可以為資本的使用這帶來更多的經(jīng)濟效益，可以提現(xiàn)在收入能力上。……