企業年金在企業勞資薪酬管理中的重要作用

丘山岳

摘 要：21世紀的競爭主要是人才的競爭，所以作為新時期背景的高速公路企業，必須緊密結合企業的戰略發展目標，切實加強人才資本的積累。這就需要切實加強薪酬管理工作的開展，才能留住更多人才，提高其對企業的忠誠度和歸屬感。因而本文正是基于這一背景，以高速公路企業為例，就企業勞資薪酬管理中企業年金的重要作用進行了探究。希望通過本文的探究，不斷的提高企業勞資薪酬管理水平。

關鍵詞：企業勞資薪酬管理 企業年金 高速公路企業

高速公路企業的發展離不開人才的支持，而高速公路企業的人才又往往具有較強的流動性，所以為了更好地留住人才，越來越多的高速公路企業在購買強制性基本養老保險的同時，還為企業員工購買了額外的保險，也就是企業年金，這樣員工在退休后就能領到更多的工資，所以具有較強的誘惑力，因而在企業勞資薪酬管理中，企業年金具有十分重要的作用。以下筆者從企業勞資薪酬管理的內涵入手，對提出了企業年金的基本作用，探討了企業勞資管理中企業年金的主要作用。

一、企業勞資薪酬管理的內涵

在高速公路企業勞資薪酬管理中，其管理的對象主要分為直接類薪酬和間接類薪酬，其支付方式主要是以貨幣和非貨幣的方式進行。企業向員工支付工資就是主要是薪酬形式，也是貨幣支付的表現方式。但是其只是薪酬支付方式中的一種，除工資外，還有社會保險和福利待遇等方式，且屬于隱形支付。……