新形勢下加強和改進企業思想政治工作的思考

陳海波

近幾年，隨著企業改革的不斷推進，觸及職工群眾切身利益的問題逐漸多了起來，職工群眾也常常因對政策不理解而產生困惑，一是對企業改革認識不足，缺乏對新形式的了解，有部分員工從心理上還沒有準備，一時難以接受；二是對企業發展的信心不足，缺乏大局意識，考慮局部利益和個人利益，認為組織結構變了，崗位變了，收入也就變了；三是不穩定因素增加，改革涉及到企業的上上下下，兼崗、并崗、人員調整、工資改革等方方面面，他們需要了解更多的政策背景，需要礦黨政做更細致、更深入的政策宣傳和思想政治工作。同時，還會面臨政工人員不穩定因素，嚴重影響政工隊伍的自身建設。所有這些都會導致企業人心難聚攏、步調難統一，阻礙企業改革的順利推進。發展和企業改革的不斷深入，決定了思想政治工作只能加強，不能削弱。其在當今企業的生產經營中，仍發揮著化解矛盾，凝聚力量，平衡心態，鼓舞斗志的作用。目前，我礦安全生產、成本控制形勢十分嚴峻，更需要黨組織尤其是基層黨支部為行政管理措施的落實營造氛圍、鳴鑼開道。要做好企業當前改革與發展中思想政治工作，當務之急是要做好以下幾個方面的工作。

一、注重宣傳引導，使員工正確認識企業改革與發展進程

隨著企業改革的逐步深化，企業將面臨許多新情況、新問題；企業改革的重點是轉機建制，企業改革面臨的任務非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，企業要面對改革，接受現實，在加強企業自身的管理，挖掘企業內部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉變觀念。……