淺談現代企業的普法工作

金婧

摘 要：普法工作是我國法治社會建設中的重要工作之一。六五普法提出深化“六進”主題活動，提出立足建立現代企業制度，深化“法律進企業”活動，提高企業核心競爭力和依法防范風險的能力。可見，企業普法工作是構建企業治理法制化，科學化的重要力量。增強員工的法制觀念，在企業中創造良好的法制宣傳氛圍，對于促進和諧企業建設起到了十分重要的作用。文章結合現代企業普法工作中的實際案例，談談現代企業的普法工作。

關鍵詞：六五普法；企業普法；微普法；網絡技術；長效化

中圖分類號：DF-05 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）02-0024-01

不斷變化的經濟形勢和飛速發展的互聯網信息技術為現代企業普法工作創新帶來了新的契機，北京市金正資產投資經營公司在做好依法治企，依法從業的同時，高度重視普法工作。企業結合自身經營管理情況，利用互聯網交互技術，開展了“金正微普法”系列活動，一年以來共分享各種法律小案例50余個，新法解析2部，法律疑難問題解答3次，在企業中建立了良好的學法用法的工作學習氛圍，對促進知識型學習型企業起到了重要作用，員工對這一活動都表示收獲頗豐。

1 利用互聯網技術將普法推送到員工身邊

現代企業的辦公環境早已摒棄了過去復雜低效的手工辦公方式，隨著信息技術的發展，各種文件處理都實現了電子化，無紙化辦公已經非常普及。OA協同辦公系統、內部微信平臺等軟件的出現更是讓企業的管理工作變得更加靈活。OA協同辦公系統和內部微信平臺目前正被大多數企業廣泛使用。

2013年金正公司引進了OA協同辦公系統，這一系統的應用不僅提高了公司內部管理效率，更為普法工作提供了新的平臺。OA協同辦公系統是基于互聯網技術，利用工作流概念，使企業內部員工方便快捷的共享信息，高效協同工作的辦公平臺。該系統具有規范流程、信息共享、便于跨部門合作，提高管理效率，縮短管理半徑，利于實現全面調動企業資源為實現相同目標而協同合作的優勢。在一個企業中，每個名員工都擁有一個OA賬號，該賬號附有與該員工所處崗位相匹配的權限，他的一切工作流程及工作痕跡都可以通過該系統瞬間送達和留存。

普法工作就是利用OA協同系統的優勢，將員工編織在普法工作的環節中去，讓每名員工在自己的客戶端就可以收到普法教育的內容，根據自身的時間安排和需要進行學習。同時，這一技術的在普法工作中的應用也增強了員工的參與感，員工可以在自己的平臺對普法工作的形式，普法活動的內容甚至自身對普法工作的看法發表意見，大大拉近了活動發起者與員工之間的距離，所有的問題與答案也會在員工中同步分享，第一時間將員工帶入情景，參與活動中來。

OA協同系統的知識管理功能也為普法工作系統化、科學化提供了新的途徑。將企業的各項規章制度及相關法律法規編制于系統的知識管理模塊中，員工可以隨時調閱。同時，企業在進行制度整理修訂時也可以方便參照相關文件內容，避免錯漏，更好的完成制度的過度安排，科學的確保企業制度整體性和完整性的實現。

2 關注企業自身的經營特點，普法工作協助業務 提升

各個企業的生產經營特點不同，普法工作在內容上也應該有所側重。集團總部應以公司法、證券法、勞動法、刑法、民法等法律法規為普法重點；生產型企業應以安全生產法、產品質量法、環保法等為主要內容；工程建設型企業應以建筑法、招投標法等建筑領域法律法規為主；服務型企業則應以合同法、商標法、侵權責任法等為主。

金正公司是一家從事金融服務行業的企業，因其自身的行業特點，如何有效抵抗風險，進行風險防范始終是企業經營發展的重要關注點之一。企業管理者更將“事前防控”提升到了戰略高度。合同法、擔保法甚至刑法等涉金融領域的法律法規及相關司法解釋的普及教育成為是公司普法工作內容的重點。

“金正微普法”系列活動一年來推送的50多個小案例中有近一半的案例是與企業經營活動密切相關的，涉及保證、抵押、質押、合同等員工日常工作需要的各個領域。使用以案說法的形式，讓員工在閱讀案例時可以有效的結合自身工作中遇到的問題，深入思考，使普法工作收到更好的效果。

同時，公司法律部門還把普法工作與合同審查結合起來，在進行合同審查時，不僅修訂合同條款，還對合同承辦人員進行合同法律宣傳，讓員工明白合同條款修改的用意，今后如何避免錯誤，使員工知其然并知其所以然，做到審查一批合同，培訓一批人員。

經過普法工作的開展，公司員工自身的業務水平的到了一定提升，同時也促使公司業務業績不斷增長。

3 關注員工切身利益，普法工作促進構建和諧企業

現代企業不僅承擔著提供產品服務的企業責任，也同時承擔著一定社會責任。十八大以來，黨和國家提出要構建社會主義核心價值觀為中心的和諧社會，構建和諧企業是和諧社會重要的組成部分，而企業將普法融入到構建和諧企業的工作中來，無疑是企業承擔社會責任的最好體現。為此，企業在普法內容中加大與構建和諧企業有關的法律、法規的內容，大力宣傳與構建和諧企業有關的法治理念。

現代企業的員工普遍知識水平較高，有較強的權利意識和自我維權能力，想要更好的化解矛盾和糾紛，普法工作就要密切關注到員工的切身利益。例如，“金正微普法”系列活動就關注到企業適齡女員工較多的特點，專門針對勞動法等相關法律法規中對女職工的特殊保護問題展開專題討論，幫助企業和員工之間建立一個良好的溝通平臺，為潛在的矛盾提供一個化解渠道，使矛盾在無聲無息中得以解決，讓和諧在互諒互讓中得以實現。

4 關注社會熱點問題，普法工作與時俱進

普法工作不僅要關注企業內部員工本身，也需要把眼界放開，對社會熱點問題予以關注。企業是社會中的一份子，任何企業或個人都不可能脫離社會而存在。在我國社會正處于改革轉型的關鍵時期，企業作為改革轉型的重點領域對社會熱點問題保持一定的敏感度，及時的了解和掌握新的法律法規將對企業未來發展起到助推作用。

普法工作也應該結合社會熱點問題進行法律宣傳教育，尤其應該關注對社會發展可能產生巨大影響的新的法律法規甚至司法解釋。普法工作的與時俱進不僅為企業創新發展提供必要的法律支持和前瞻性的決策依據，同時為員工的生產生活活動提供更好的法律指南。例如“金正微普法”系列活動中，開創了“新法速遞”專區，對新出臺的關于“民間借貸”、司法執行等司法解釋進行宣傳，讓員工和企業管理人員第一時間掌握法律新動向，便于開展工作和管理決策，讓普法教育的效果落到實處。

5 普法工作長效化，營造企業法治文化

傳統的普法工作常常以“法制宣傳日”“法制宣傳月”等集中式普法教育為主要形式，而要真正取得更好的普法效果，讓法治精神，法律觀念深入人心，日常宣傳工作的作用不可小覷。“金正微普法”系列活動采取每周一個小案例或小專題的形式，以案說法、大眾討論，實現了普法工作的長效化、日常化。每周固定的時間，員工都會收到推送到自己平臺的普法教學案例或者專題問答的內容，將理論與實際相結合，說教與熏陶相結合，法理與情理相結合，寓教于樂，使原有的集中式的普法宣傳教育固定下來，最終形成了以“金正微普法”為品牌的特色普法活動。該活動讓員工每周都能獲得新的法律知識，有新的思考，在其中營造了良好的學法用法的氛圍，形成企業特有法治文化。

參考文獻：

[1] 閆新學.借“五五”普法東風 固風險防范體系——普法與企業經營管 理談[J].經濟研究導刊，2010，（34）.

[2] 孔維江.淺談企業如何開展普法宣傳教育工作[J].科技與企業，2013，（18）.