企業內的價格歧視與內部轉移定價探討

信永中和會計師事務所(特殊普通合伙)大連分所 陳學鋒

企業內的價格歧視與內部轉移定價探討

信永中和會計師事務所(特殊普通合伙)大連分所 陳學鋒

價格歧視強調商品及其服務提供方對不同接受者所提供的同等級、同質量商品及其服務，在接受者之間實行不同的銷售價格與收費標準，其關系到企業產品及其服務的內部交易制定價格。基于此，本文著眼于壟斷企業定價方面的逆彈性法則，全面分析了企業內部市場管理下的價格歧視理論，以此確定企業中各個部門內部轉移價格的具體方式。并提出了企業內部轉移定價法，詳細分析了內部交易轉移定價、分攤費用轉移定價、資產轉移定價及內部經營結構調節轉移定價，以為我國企業的可持續發展提供可靠的理論依據。

企業內部 市場管理 價格歧視 內部轉移定價

1937年，科斯提出了企業的性質相關概念，至此，西方開始產生了眾多不同的企業理論，其各個學派卻有著相同的觀點，其都強調了企業契約性及其契約不完全性，再是因為造成的企業所有權重要性，也因此現代化企業理論中稱其為企業契約理論。隨著社會經濟水平的不斷提升，現代化企業理論早已于各大企業組織中，構建了相應的契約組織關系，其間涉及到企業各種經濟體制，且企業中不同的經濟主體產生的經濟利益也不同，企業內部根據契約形式而展開各種交易，企業中的契約交易結構就是企業市場。企業中的內部市場及其外部市場之間有著較大的差別，不過其均具備市場環境下的共同特征。企業市場中的各項經濟主體主要強調其利益最大化，不過所有的經濟活動均需是企業最高領導者指導與操作的。企業市場管理關鍵的內容就是內部各個生產實體及其服務實體于企業中的轉移定價，也是企業各種契約的重要基礎，本文就此進行了探討。

1　企業內價格歧視概述

價格歧視可以說屬于一種價格差異，其強調商品及其服務提供方于不同接受者所提供的同等級、同質量商品及其服務，且于接受者中進行了不同的銷售價格，或者是其相對應的收費標準。通常企業經營者并沒有對同種類商品及其服務對不同買主給予不同售價，這時就構成了價格歧視[1]。價格歧視屬于壟斷定價，其更是壟斷企業以獲得超額利潤的定價手段。于完全競爭市場環境下的購買者均應對同質量產品支付一樣的價格，若是消費者均具備一定的知識，則每個固定質量單位產品間就不會存在價格差別，所有想要比現有市場價格更高的產品銷售者均會被發現，這時也就沒有消費者想要買其相應的產品，但是著眼于賣主壟斷者的市場環境，其間價格歧視還是較為常見的。

2　價格歧視的影響

價格歧視存在是有一定的條件：其一，廠商應積極面對向下走的需求曲線，也就是說產品需求及其價格成反比例關系；其二，兩個及其兩個以上購買團體應于某個成本下真正的區分，此類成本不可大于區分其可產生的收入，也就是廠商可采用科學合理的成本實行市場細化；其三，務必控制不同購買集團存在的賤買貴賣行為，這是一種性質極壞的轉賣行為；其四，不同購買集團會對產品需要價格彈性產生不同的需求，同時會被廠商所知，也就是廠商了解和掌握購買集團對于相關產品的需求度[2]。企業內部價格歧視會嚴重影響企業經濟效益，同時影響到消費者剩余以及社會福利等方面，價格歧視對于消費者福利產生的影響，屬于政府決定是否對企業價格歧視行為施以規制的重要依據，這更是消費者們所擔憂的問題，其關乎著消費者切身利益是否會被侵犯。價格歧視更是影響著企業內部轉移定價，本文就此作出了探討，并提出了相應的內部轉移定價方式，為我國企業的可持續發展提供可靠的理論依據。

3　企業內部轉移定價

轉移價格關系到企業產品及其服務的內部交易制定價格，此方式早期是作為企業管理層提高集團公司內部效率的策略而被提出，其間主要強調轉移定價時集團利潤及其內部交易效率的均衡。我國的轉移定價方式主要是成本基礎轉移定價法、市場基礎轉移定價法、協議轉移定價法這三種常見轉移定價方式，再是雙重定價法、兩部定價法、三度歧視定價法、動態轉移定價法等。

3.1內部交易轉移定價

此類轉移定價方式注重實物及其勞務兩個方面，如A集團主營業務為公路客貨運輸，這時其主要運輸生產工具則是客貨運輸車輛，以此形成系統性集團關聯公司的內部商品交易流程，在此流程其間的各種商品交易價格可進行內部控制，可以采用集團高進低出、低進高出等內部定價方式，從而使得收入轉移至低稅負公司，促使成本轉移至高稅負公司，這樣就可使得集團稅負最低化。勞務方面就是將各種經營公司中的部分員工勞動關系轉至盈利較大的客貨運公司中，再把這些員工分派至原來的多種經營公司[3]。這時就可以關聯公司提供的勞務而把人工成本以利潤方式轉移，從而使得集團稅負最低化。

3.2分攤費用轉移定價

這類轉移方式中可分攤的有管理費用與財務費用：其一，管理費用。比如A企業中的子公司機關中的總機構管理費用，由于其為下屬公司所提供的管理服務，這時應按照國家稅法規定以相應的標準將費用分攤于子公司，且由稅務局審批。稅法中對管理費用分攤并沒有具體的規定，這時企業就通過計算將相應的收入或者是固定的資產進行分攤，從而提高盈利單位的管理費用分攤額度，以此降低盈利下屬公司的經濟收益。其二，財務費用。企業采用財務費用分攤的方式，充分降低總體稅負，其間強調以企業總公司為商業性銀行借款，其利息是誰用誰承擔，再將利息費用分攤給下屬公司，不過這中間的承擔度是可控制的，盈利下屬公司可以根據銀行的同等利率所產生的利息來分攤，但是虧損的下屬公司則可以無償提供相應的借款資金[4]。

3.3資產轉移定價

資產轉移定價主要是有形資產和無形資產的轉移定價，比如A企業的有形資產租賃業務稅負降低應將總公司的閑置或利用效率偏低的場地及其房屋進行劃分，再直接把這些劃分好的房屋和場地折舊費、房產稅、土地稅等轉移至盈利下屬公司。其間不可進行劃分的應根據內部相應的協議價格，將其租賃給盈利下屬公司，從而將利潤有效轉移；再是其無形資產，比如某企業的無形資產是公路客運線路經營權，每天客運線路由開辟至培育，再到最終的成熟通常是需要大約3年的時間，但在這期間線路經營利潤亦是逐漸提高的。客運線路的不同主要是其長短不同、營運客車等級不同，這時產生的經營利潤也就不同。這也說明企業下屬客運公司客運線路應合理分配，從而有效控制利潤水平。

3.4內部經營結構調節轉移定價

此類轉移定價主要是企業的經營結構調節中，應全方位合理精簡員工，再將其安排至盈利下屬公司中，使其再就業；調節之后被閑置的場地及其房屋可劃歸于盈利下屬公司使用[5]。這其間更強調下崗職工再就業工作的安排，以此確保員工隊伍的穩定，同時亦可促進企業經營結構調節工作的進一步推進，從而充分降低盈利下屬公司的稅負。

4　結語

企業的內部轉移定價所采用的各種定價方式，可充分保證企業總體利益最大化，亦真正地發揮了其對企業中各生產部門的激勵作用，提升了政策傾向有效性。企業內部市場中可施以相應的價格歧視，但其應于內部轉移定價基礎上而進行內部定價方式，只有這樣才是科學合理可行的。社會經濟水平的不斷提升，現代化企業理論早已于各大企業組織中，構建了相應的契約組織關系，企業內部根據契約形式而展開各種交易，企業中的契約交易結構就是企業市場。現代化企業市場中的各項經濟主體主要強調其利益最大化，不過所有的經濟活動均需企業最高領導者指導與操作。本文對企業內價格進行了概述，著眼于壟斷企業定價方面的逆彈性法則，全面分析了企業內部市場管理下的價格歧視理論，以此確定企業中各個部門內部轉移價格的具體方式。簡析了價格歧視的影響，并探討了價格歧視存在的一定條件，指出轉移價格關系到企業產品及其服務的內部交易制定價格，基于此提出了企業內部轉移定價法，詳細分析了內部交易轉移定價與分攤費用轉移定價和資產轉移定價及其內部經營結構調節轉移定價，為我國企業的可持續發展提供可靠的理論依據。

[1] 張小琳,朱明俠.奢侈品企業價格歧視策略研究[J].商業研究, 2013(5).

[2] 王金鵬,李偉.淺析文化企業三級價格歧視策略的運用[J].學理論,2013(17).

[3] 許光耀.價格歧視行為的反壟斷法分析[J].法學雜志,2011(11).

[4] 郭鳳林.企業集團內部轉移定價分析[J].價值工程,2013(11).

[5] 王瑞華,孫珩.企業集團內部轉移定價博弈分析[J].遼寧工程技術大學學報(社會科學版),2013(2).

F714

A

2096-0298(2016)10(b)-109-02