圖書館管理文化的核心精神

戴　靜安徽理工大學

圖書館管理文化的核心精神

戴靜
安徽理工大學

圖書館是社會主義文化建設的重要組成部分，對人類進步和社會發展有重要的推動作用，但是需要做好管理工作。管理工作不僅包括制度管理，要有一定的文化內容，尤其是在圖書館運營中，可以形成圖書館良好的文化氛圍，保持秩序。本文將從圖書館管理文化的基本內涵出發，根據圖書館的科學技術和人文精神總結分析核心精神，希望可以為圖書館管理提供參考。

圖書館；管理文化；核心精神

前言

文化是一個國家發展的不竭動力，我國文化歷史底蘊豐厚，但是長期的封建壓迫阻礙了全民的發展，一些地區人民的文化水平有待提高。改革開放后，我國重視發展教育，提高全民的文化素質，圖書館作為文化基礎設施在這個方面有重要的作用。但是圖書館開放后需要日常監管，需要按照核心精神的要求進行管理工作。

一、圖書館管理文化的基本內涵

圖書館管理的文化主要包括以下五個方面：第一，管理圖書管中的“人”，這就包括對圖書群體的管理，維持秩序的同時提供良好的服務，促進館內工作人員不斷提高能力和素質，而且注意人文關懷；第二，建設圖書館的文化制度，為管理工作做好制度保障，并且重視鼓勵人們積極進步；第三，注意公平問題，推動民主管理；第四，營造圖書館良好的文化氛圍；第五，在社會上樹立良好的形象［1］。

二、圖書館管理文化包括科學技術和人文兩個方面內容

（一）圖書館管理文化中的科學技術方面內容

科學技術是文化的新內容，也是圖書館新功能的具體要求，所以在管理工作中一定要重點研究。科學技術是社會主義文化建設的重要構成部分，管理文化中結合科學技術的問題，可以提高管理的效果，也可以促進管理理論和方法不斷創新，為其他領域提供經驗，在一定意義上對提高我國整體的科學技術水平有重要的貢獻。圖書館管理文化中融入科學技術內容的措施主要有以下四點內容：第一，管理人員尊重科學技術，尤其是現代先進的科學技術，提高圖書館的信息化水平，創新管理模式，實現實時監管，提高工作效率和管理效果的有效性；第二，認真分析圖書館的工作特性和要求，運用先進的分類方式將各類書刊整理歸類，在書籍采集的時候要多方面思考，提高網絡查詢系統的完整性和操作的便捷性，這樣可以使人們在查閱書刊的時候更加方便，建立現代意義的圖書館；第三，建立完善的制度，規定管理的內容和權責負責人，聽取工作人員的意見和人民群眾的意見，這就需要調查問卷和網絡調查兩者相結合，而且與當地政府配合，保證制度科學合理；第四，提高工作效率，從而保證圖書館經濟效益，這一點需要先做好上面三點內容，提高圖書館整體的信息化水平，將經濟、社會和文化三方面結合起來，提高工作人員的歸屬感，最終反向促進圖書館管理文化中的科學技術方面得以實現［2］。

（二）圖書館管理文化中的人文方面內容

圖書館的管理文化不僅包括科學技術，其自身是文化的集中地，屬于文化基礎設施，所以管理文化中必須有人文這一方面的內容，人文內容重點就是注重人的思想，保證有正確的世界觀、價值觀和人生觀，這樣可以為社會主義文化建設做貢獻，從而推動我國社會主義經濟建設和社會主義政治建設。圖書館管理文化中融入人文方面的內容主要有以下兩個內容的措施：一方面，根據國內外先進經驗和理論，促進管理的思想不斷創新，實現動態發展，這就要求圖書館館長在現有的管理理念基礎上，加入人文的內容，尤其是以人為本，使圖書館的各環節都符合人的需求和思想狀態，最大化尊重、理解員工和閱讀者，善于挖掘員工的潛力，做好人才儲備，對于表現優異的員工要予以獎勵，通過樹立榜樣的做法提高所有員工的工作積極性；另一方面，認真分析圖書館管理的基本要求，尤其是各個工作環節之間的聯系，根據這些聯系設計完備的管理流程，保證管理工作深入到圖書館每一個工作領域，這個過程要注意保證閱讀人員的權利，靈活運用規章制度［3］。

三、以核心精神為主線的圖書館管理文化

明確了圖書館管理文化的基本內涵，我們可以發現圖書館管理文化的科學技術內容和人文內容兩者都有重要的意義，而且施行措施有穿插的部分，這就表明圖書館管理文化應該遵循的核心精神就是將科學技術與人文思想有機結合起來。但是以核心精神為主線構建圖書館管理文化需要注意以下兩個問題：

（一）將人的因素和科學技術結合起來

圖書館管理的對象有書刊和人，而管理書刊需要人來操作，人運用一定的技術來實現各環節工作，這其中包括科學技術，也就是先進的設備，那么兩者之間必須要和諧統一。一方面，結合各項工作的特性選定相關的設備，這里不僅要注意實用性，還要注意節約資源的問題，一些輕松、無技術難度的工作則不必要引進設備；另一方面，引進設備的時候要注意考慮操作的便捷性，讓員工能在短時間內通過學習和摸索，熟練掌握。

（二）管理文化的內容一定要注意人的因素

在上一點的基礎上，還要以人的因素為基礎來制定管理文化的各項內容，主要的內容就是人文關懷。正如上文中提到的內容，規章制度要有一定的可操作性，也就是能夠保證各環節工作的秩序和閱讀者的秩序，在做好調查分析后，制定符合實際情況的管理內容，而且在推行之前，做好員工培訓，保證每一個員工都可以深刻了解自己的職責，針對閱讀者來說，做好日常的監管和引導，發現不良的行為要加以制止，但是要注意保護人的自尊。

結論

總之，圖書館管理文化以核心精神為主線，可以保證圖書館管理的質量和力度，促進圖書館發展，相關人員應該重視起來。除了文中提到的內容外，圖書館館長還要注意靈活運用相關的制度，做到具體問題具體分析。

［1］陳超.整合與轉型:從戰略規劃到戰略管理--圖情一體化進程中上海圖書館的戰略管理實踐［J］.圖書館雜志，2016，01:8-19.

［2］黃筱玲.靜水深流波瀾不驚--2013年我國圖書館學基礎理論研究追蹤［J］.圖書館論壇，2014，05:15-23.

［3］李莉.新時期高校圖書館文化核心競爭力建設研究［J］.情報科學，2015，08:115-119.