新常態(tài)下企業(yè)職工思想政治工作的蠡測

李雨芹

摘 要：在企業(yè)的生產(chǎn)運營中，員工的思想工作發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)和諧與團結(jié)的標(biāo)志。企業(yè)想要繁榮昌盛、經(jīng)久不衰，做好員工的思想工作尤為重要。我國經(jīng)濟正在向形態(tài)更高級、分工更復(fù)雜、結(jié)構(gòu)更合理的階段演化，經(jīng)濟下行壓力較大，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛顯現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，增收負(fù)擔(dān)進一步加重，市場需求不振，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境依然錯綜復(fù)雜，內(nèi)外部經(jīng)濟發(fā)展趨勢變化和風(fēng)險對企業(yè)的影響越來越深，出現(xiàn)的不可控因素越來越多，企業(yè)面臨巨大的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，在這種形勢下，部分員工看不清形勢，沒有危機感、緊迫感、責(zé)任感，精神懈怠、工作拖沓，只講回報、不講付出，缺乏勇挑重?fù)?dān)、攻堅克難的勇氣。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)之間競爭力增大的同時員工們的競爭意識也逐漸提高，在新常態(tài)下的員工們思想也產(chǎn)生較大變化[1]。企業(yè)發(fā)展形勢逐漸嚴(yán)峻，員工的思想在其中發(fā)揮重要作用。由于員工思想不到位，沒有危機感、緊迫感、責(zé)任感，精神懈怠、工作拖沓，只講回報、不講付出，影響了各項工作的開展，一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，做好員工的思想政治工作，對于企業(yè)的發(fā)展將尤為重要。

一、當(dāng)前職工思想政治工作面臨的困難與問題

一是國企深化改革對職工觀念的沖擊。企業(yè)有著多年計劃經(jīng)濟體制下發(fā)展的歷史，但隨著發(fā)展模式成型，組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大變化。改革的深入推進必將推動利益格局的大范圍調(diào)整，也必將與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生強烈碰撞，不可避免地使職工產(chǎn)生困惑和心理壓力。煤炭企業(yè)相關(guān)部門如不及時為職工解疑釋惑、排解心理壓力，必然會影響和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二是企業(yè)嚴(yán)峻形式對職工心理的沖擊。 職工既擁護企業(yè)落實強管理、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)方面的改革措施，又擔(dān)心自己在企業(yè)改革中被淘汰。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，職工對收入的期望越來越高，希望得到更多實惠，過上更好的生活，也希望通過企業(yè)改革更好地發(fā)揮自我價值。但也有部分職工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他們既想?yún)⑴c減人提效、保安全、保生存等競爭，又怕在競爭中被淘汰。

三是社會不良風(fēng)氣對職工思想的沖擊。隨著社會價值觀念日益多元化，拜金主義、享樂主義、利己主義成為相當(dāng)一部分人的追求。個別企業(yè)職工的集體主義、奉獻精神、行為準(zhǔn)則等逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象滋生，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的負(fù)面影響。

四是新形勢對企業(yè)思想政治工作的沖擊。個別企業(yè)對思想政治工作認(rèn)識不足，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作，但形式單一，內(nèi)容枯燥，沒有與職工進行互動，加上思想政治工作隊伍建設(shè)滯后，政工干部得不到及時培訓(xùn)，專業(yè)知識不足，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，達不到預(yù)期效果。

二、新常態(tài)下加強企業(yè)思想政治工作的新途徑

一是注重形勢教育。當(dāng)前，國企處于建立新的符合市場經(jīng)濟體制的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中。因此，職工會出現(xiàn)思想波動。企業(yè)要積極開展形勢任務(wù)教育活動，多形式把常態(tài)講清，利用廣播、電視、宣傳欄等形式，引導(dǎo)干部職工辯證地看待經(jīng)濟新常態(tài)的階段性特征和趨勢性變化；不隱瞞把家底講明，引導(dǎo)職工正確理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難和壓力；正能量把故事講好，利用身邊人、身邊事大力宣傳先進典型，展示廣大干部職工眾志成城、共克時艱的精神風(fēng)貌；用優(yōu)勢把信心講足，廣泛宣傳企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的各種優(yōu)勢和應(yīng)對危機的重大舉措，堅定廣大職工戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。

二是注重方法創(chuàng)新。企業(yè)基層黨組織要進一步解放思想，多考慮新問題，多嘗試新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企業(yè)基層黨組織要盡可能地掌握職工的思想動態(tài)，了解職工的所思所想所盼，有的放矢地開展思想政治工作。企業(yè)基層黨組織要切實弄清新形勢下職工最關(guān)心、最期盼的問題，想方設(shè)法維護職工的合法權(quán)益，解決他們的合理訴求，真正把職工當(dāng)親人來關(guān)心和呵護。大量的事例證明，基層黨組織只有切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能從根本上促進區(qū)隊的安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)，才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

三注重求真務(wù)實。企業(yè)基層黨組織的工作重點是服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營。為此，基層黨組織必須要找準(zhǔn)著力點，虛實結(jié)合務(wù)求實效。想要虛工實做，把黨建工作與安全生產(chǎn)有機結(jié)合、融為一體，將軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)，基層黨組織就要找準(zhǔn)著力點。企業(yè)黨組織要細(xì)化黨建任務(wù)，把思想政治工作和區(qū)隊任務(wù)指標(biāo)一并納入黨支部考核范圍，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時對思想政治工作進行部署，在檢查、考核班組生產(chǎn)任務(wù)的同時檢查、考核思想政治工作的落實情況，做到抓思想結(jié)合生產(chǎn)實際，抓生產(chǎn)從思想教育入手。基層黨組織要從實際出發(fā)，不拘泥形式，不擺花架子，不做表面文章，通過勞動競賽、優(yōu)秀團隊創(chuàng)建等活動載體，寓教于樂，調(diào)動黨員的工作積極性，增強思想政治工作的吸引力和感召力。

四是注重以人為本。提高新常態(tài)下企業(yè)員工思想態(tài)度，應(yīng)積極與員工溝通，在溝通中增強企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，聽取來自員工的意見，根據(jù)員工年齡的不同、文化層次以及性格特點，將員工分不同層次的去交流做思想工作。在企業(yè)中的政工工作者應(yīng)采用科學(xué)易接受的方式與員工多進行溝通，使員工的內(nèi)心得到安慰。對于思想怠慢、缺乏企業(yè)責(zé)任感的員工應(yīng)積極加以引導(dǎo)，積極交流，加強形勢任務(wù)教育，使其了解企業(yè)好壞與自身發(fā)展之間的辯證關(guān)系，更好的適應(yīng)公司的體制與環(huán)境。只有使員工們從內(nèi)心里喜歡企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，使自身融合到企業(yè)中，才能使企業(yè)更加欣欣向榮的發(fā)展。

總之，在企業(yè)的思想政治中，要講究溝通交流的技巧與藝術(shù)。企業(yè)想要迅速的發(fā)展，必須具備思想積極的員工，對其進行人性化管理，積極的加強與員工之間的溝通，要選取正確、合理、科學(xué)的工作方法對員工進行疏導(dǎo)、慰問，提高員工的工作熱情與積極性。