企業文化建設與企業思想政治教育的結合

劉愛勝　張小瑜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 企業思想政治工作與企業文化建設的融合是時代的要求，具有重要的現實意義。兩者融合對有效深化企業改革，不斷提升員工素質，保證企業可持續發展有重要的影響。本文對企業文化建設與企業思想政治教育的結合進行了探討。

關鍵詞 企業 文化建設 思想政治教育 結合途徑

企業文化建設對于企業思想政治工作有著極為重要的意義，同時兩者之間又具備著一種緊密的聯系。所以，在企業發展過程中，要堅持兩項工作的有效融合，以此來更好的推動企業的長久發展。

一、企業文化的建設與思想政治建設工作之間的聯系

首先這兩者共同的針對對象相同，工作的對象都是人。其次工作的內容都是尊重人。還有它們工作的目的都是從根本上調整企業員工自身的工作修養，處理自身與他人之間的工作關系，最終促使企業協調發展和提高企業經濟效益。這兩者之間的不同在于，企業文化建設的出發點是研究人的共同價值取向，而思想政治工作的出發點則是著重培養員工的群體意識，而其宗旨則在于促進企業經濟效益的提高，那么如何強化企業員工自身心理政治素養的形成，則需要企業從根本上解決員工在思想方面的認識和觀念性的問題。所以企業要在堅持走中國特色的社會道路大的前提下，堅持中國共產黨的領導和黨的思想，聽黨指揮。企業文化的建設和思想政治工作開展的過程途徑相同，都是對員工進行宣傳和教育，加強企業員工對自身所工作環境的一個文化理解。

二、企業文化建設與企業思想政治教育的結合途徑

（一）在深化企業改革上結合

企業要不斷發展進步，就要適應時代需求，改革創新，企業文化和企業思想政治工作是企業改革創新的精神動力和思想保證。兩者可以有針對性、有計劃地影響企業員工的文化理念和工作態度，以更好地為企業改革服務。如結合企業實際狀況，向員工宣傳深化企業改革的必要性，從思想上引導員工跟上企業改革的步伐。同時建立健全員工思想動態信息反饋和上報機制，對企業轉型過程中的熱點和員工思想情緒存在的困惑，及時開展情緒疏導和人文關懷，逐步消除他們思想上的疑惑和化解他們產生的情緒問題，確保員工能自覺自律的支持企業改革，促使企業改革中各項措施能夠有效落實。

（二）在提升員工素質上和企業生產經營上結合

第一，提升員工職業素質是企業思想政治工作和企業文化建設的共同目標之一。企業在深化改革中，要不斷提升員工素質，可以從加強員工的知識培訓和加強員工的技能提升兩方面進行。如對員工進行崗前培訓，業務訓練；豐富員工業余生活，培養積極向上的興趣愛好；鼓勵員工結合自身需求，自主參加專業知識培訓，繼續深造；鼓勵員工參加校企合作和企業間合作項目，對表現優異者進行一定的物質獎勵等措施。第二，思想政治工作與企業文化建設需要都融入到企業的生產經營中，這樣企業發展才能在精神上跟上時代的步伐。如進行職業技能比賽；進行職工代表大會制度，多聽取員工意見和想法，提高工作熱情，讓員工感到自己的價值等，以推動企業生產經營。

（三）依托凝聚力，推動物質文化建設

思想政治工作具有十分強大的凝聚力，它能夠把千萬個不同的個體凝聚成一股力量，為了一個共同的目標努力的奮斗。同樣如果企業想要具備強大的凝聚力，一定要使員工具有強大的集體意識，讓員工對企業有家的歸屬感，在工作休息之際，可以開展一些積極向上的活動，培養企業員工的優良品質，使員工具有良好的精神風貌，為企業增添些許文化氣息。阿里巴巴之為什么越做越強，因為他們每個員工都熱愛自己的企業，自愿維護公司形象，具有十分強大的凝聚力和向心力，這一切與良好的企業文化都是分不開的。

（四）發揮導向功能，強化行為文化建設

思想政治工作具有導向作用，通過對人們的思想活動，行為方式和價值觀進行引導，使之更加適應社會發展的需求。想要使企業思想政治工作和企業文化建設更好的結合在一起，其實有很多方法，比如可以將員工的工作狀態和工作效率與獎金掛鉤，強化員工的服務觀念，從而提高整個企業的行為文化。

（五）憑借調節功能，深化制度文化建設

思想政治工作通對企業員工人際關系的調整和情緒的梳理，使員工思想覺悟有所提高，從而促進企業的和諧發展。企業可以憑借其強大的調節功能，對員工進行合理調控，使員工深層次的認同企業的規章制度，并自愿遵守。伴隨著企業的發展壯大，漏洞是必然存在的，因此企業可以站在國家政策的角度，對員工利益提出適當的調整，優化企業的制度文化。

（六）加強員工對企業精神的理解和重視

思想政治工作的開展離不開企業精神的支持與幫助。從以往的事例中可以發現：在物質條件相同的情況下，決定一個人成敗的最關鍵因素就是精神層面的高低，其對事業的成敗起著關鍵性的作用。結合企業自身的特點與黨政思想的主旨，建立具有企業個性的企業精神，提高員工的企業歸屬感和責任意識，增強企業的凝聚力和團隊協作能力，進一步提高企業的市場競爭力。

總之，思想政治工作的載體是企業文化，要充分開拓思想政治工作在企業的活動開展，讓黨的工作在新時期、企業的各項管理生產工作中發揮更加積極主動且更具價值的作用。

參考文獻：

[1] 宋曄.談新時期企業思想政治工作的途徑與方法[J].現代國企研究，2016（02）.

[2] 李廣存.加強企業班組思想政治工作之我見[J].現代國企研究，2016（02）.