企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作探討

詹毅

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)科技的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不適合時(shí)代的要求，企業(yè)的轉(zhuǎn)型和跨越式發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。而且，企業(yè)的各種制度和管理方法也在進(jìn)一步的提升和改進(jìn)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己跨越式的發(fā)展，內(nèi)部環(huán)境和管理必須要和諧穩(wěn)定，只有這樣才可以避免因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的不和諧給企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的阻礙。所以，企業(yè)內(nèi)部信訪部門應(yīng)該盡可能的做到有效防治和事后懲治，從而維護(hù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧穩(wěn)定。本文基于這個(gè)背景，探討了企業(yè)在實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的時(shí)候紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作應(yīng)如何開展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 跨越式發(fā)展 紀(jì)檢監(jiān)察 信訪舉報(bào)工作 探討

我們的時(shí)代在不斷發(fā)展，有些歷史悠久的企業(yè)其發(fā)展模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的步伐，所以，企業(yè)也在積極尋找出路，加快轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，以此來(lái)提高企業(yè)的發(fā)展效率。信訪舉報(bào)工作對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境有著重要的作用。信訪舉報(bào)工作是反腐倡廉的關(guān)鍵一環(huán)，企業(yè)如果能夠做好信訪舉報(bào)工作，不僅能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解糾紛，而且有利于穩(wěn)定企業(yè)員工的思想。信訪舉報(bào)工作的實(shí)施關(guān)系到企業(yè)能否轉(zhuǎn)型成功實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，下面我們一起來(lái)探討一下在企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作如何開展。

一、紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作的重要意義

（一）紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用

當(dāng)前時(shí)代，企業(yè)不斷地注重自己的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于提高經(jīng)濟(jì)效益投入了大量的精力。但是，另一方面，企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗的現(xiàn)象也屢見不鮮。這樣的惡劣現(xiàn)象會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的阻礙作用，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法挽回的損失。所以，紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面就發(fā)揮了重要的作用。企業(yè)在內(nèi)部建立屬于自己的紀(jì)檢監(jiān)察部門，一方面可以對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象進(jìn)行整治和徹底根治，另一方面也可以起到警示的作用，防止企業(yè)出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

（二）企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該以人為本，所以企業(yè)在發(fā)展時(shí)應(yīng)該注重人才，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的才能，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展

可以說(shuō)，員工就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，如果一個(gè)企業(yè)人心渙散，民心動(dòng)搖，那么企業(yè)就沒有團(tuán)結(jié)可言，企業(yè)要想轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展更是難上加難。所以，企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻對(duì)員工的利益做出保障，要緊密聯(lián)系企業(yè)的員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，只有這樣才可能會(huì)贏得企業(yè)員工的支持和擁護(hù)，企業(yè)內(nèi)部不至于發(fā)生混亂。紀(jì)檢監(jiān)察部門要能夠懲治貪污腐敗，以此來(lái)穩(wěn)定企業(yè)員工的民心，讓他們能夠努力工作，使得企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境和諧，文化氛圍輕松廉潔，這樣才有利于凝聚民心，提高企業(yè)員工的向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的特點(diǎn)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門接待的信訪舉報(bào)數(shù)量越來(lái)越大

隨著我國(guó)反腐倡廉的不斷深入，上至領(lǐng)導(dǎo)下至平民百姓，反腐倡廉的意識(shí)都在不斷增強(qiáng)。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門收到的信訪舉報(bào)也越來(lái)越多，特別是特殊的時(shí)期，信訪舉報(bào)的數(shù)量更是不斷提高。這說(shuō)明一方面企業(yè)員工的自主意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、主人翁意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)等都在不斷增強(qiáng)，另一方面也反映出企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期，出現(xiàn)的問(wèn)題也越來(lái)越多，貪污腐敗的現(xiàn)象有所抬頭，紀(jì)檢監(jiān)察部門也在面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（二）信訪舉報(bào)工作開展比較困難

由于我國(guó)基層信訪舉報(bào)工作沒有落到實(shí)處，導(dǎo)致企業(yè)職工普遍覺得出了問(wèn)題只有向官大的反映才可能得到重視并且解決問(wèn)題。這樣的思想使得企業(yè)員工在進(jìn)行信訪舉報(bào)的時(shí)候，不按照程序來(lái)進(jìn)行，往往都采用越級(jí)上訪的方法。這樣做紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作量就會(huì)加大，無(wú)形中就增大了紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作難度。而且由于員工的信訪舉報(bào)程序不規(guī)范不合理，信訪舉報(bào)的問(wèn)題得不到解決的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)職工反復(fù)上訪，不利于紀(jì)檢監(jiān)察部門工作效率的提高。

另一方面，現(xiàn)在的信訪舉報(bào)通常都是采用匿名的方法來(lái)進(jìn)行。因?yàn)榕e報(bào)人害怕受到舉報(bào)對(duì)象的報(bào)復(fù)，通常采用匿名的方法。但是，這樣一來(lái)，雖然在一定程度上保護(hù)了舉報(bào)人的安全，但是紀(jì)檢監(jiān)察部門在進(jìn)行核實(shí)和查證的時(shí)候，由于沒有確定的舉報(bào)人，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門工作開展比較困難，也不利于舉報(bào)問(wèn)題的有效解決。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門工作范圍不斷擴(kuò)大

由于反腐倡廉口號(hào)的不斷深入，人們的監(jiān)督意識(shí)和自主意識(shí)有所提高，企業(yè)的員工對(duì)于平時(shí)看到的不合理的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的舉報(bào)。這固然應(yīng)該得到鼓勵(lì)，但是，有些問(wèn)題超出紀(jì)檢監(jiān)察部門工作范圍，但是職工依舊向紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行反應(yīng)，而且信訪舉報(bào)的對(duì)象不固定，其中主要以損害員工個(gè)人的利益、企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題為主。信訪舉報(bào)的范圍不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作難度也不斷增加。

三、提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的有效措施

（一）建立健全的信訪舉報(bào)工作監(jiān)督體制

企業(yè)在不斷地發(fā)展轉(zhuǎn)型，內(nèi)部的穩(wěn)定在這一時(shí)期十分關(guān)鍵。良好的工作環(huán)境和氛圍對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。所以，在這一時(shí)期，企業(yè)的有關(guān)部門應(yīng)該就信訪舉報(bào)工作建立健全有效的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，把企業(yè)的信訪舉報(bào)工作納入軌道上來(lái)。企業(yè)的信訪舉報(bào)應(yīng)該形成以紀(jì)檢監(jiān)察部門為主，其他部門相互融合的體制。同時(shí)，要鼓勵(lì)員工提高監(jiān)督意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的貪污腐敗及其他的不合理現(xiàn)象，對(duì)這些現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)和監(jiān)督，維護(hù)自身利益的同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，要健全和完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于敢于舉報(bào)不合理現(xiàn)象的員工，經(jīng)查證后情況屬實(shí)的給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)于那些頂風(fēng)作案，無(wú)視法律的作案人員給予嚴(yán)厲的懲罰，對(duì)于這些人，應(yīng)該遵循企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)懲，起到警示的作用。

（二）重視信訪舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)問(wèn)題進(jìn)行查證

企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門一定要重視每一個(gè)員工的信訪舉報(bào)問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題不能夠采取敷衍了事的態(tài)度，要進(jìn)行一一地查證。不能夠因?yàn)榛鶎訂T工沒有什么權(quán)力就對(duì)他們的舉報(bào)問(wèn)題置之不理。紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員要準(zhǔn)確處理信訪舉報(bào)問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)，從而對(duì)擾亂企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的人員進(jìn)行有效合理的懲罰，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧。但是，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員要應(yīng)該提高看待問(wèn)題的辨別力，要有一定的能力去辨別信訪信息的真假，從而提高自己的工作效率。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察部門要完善信訪程序

上文中我們也提到有些員工在進(jìn)行信訪舉報(bào)的時(shí)候，不按照規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行，越級(jí)上訪、反復(fù)上訪，給紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作帶來(lái)了一定的難度。所以，為了提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作效率，更加有效地處理矛盾糾紛，相關(guān)部門應(yīng)該完善信訪舉報(bào)的程序，確保員工在進(jìn)行信訪舉報(bào)時(shí)按照規(guī)定的程序來(lái)。這樣一來(lái)，不僅員工反應(yīng)的問(wèn)題能夠快速地得到解決，而且紀(jì)檢監(jiān)察部門也能夠提高自己的工作效率，降低信訪舉報(bào)的處理難度，共同維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧。

綜合上邊的討論，我們可以明白紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和和諧至關(guān)重要。而且我們還探討了信訪舉報(bào)工作的特點(diǎn)，明白了信訪舉報(bào)處理工作難度不斷增加的原因。經(jīng)過(guò)這些分析，我們對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作提出了具有針對(duì)性的措施，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確的處理信訪舉報(bào)信息，以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的穩(wěn)定性和凝聚力，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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