新時期如何做好企業政工工作

榮玉杰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘要眾多企業面臨著新機遇、新發展，隨著改革和不斷發展，在新形勢、新發展和新挑戰下，企業的政工工作不僅關乎著企業的發展方向和前景，更是企業健康發展的精神指引。新時期政工工作人員如何加強自身內涵建設、完善工作制度、創新工作方法，在企業思想政治工作中充分發揮作用，保證和促進企業的健康發展，這是我們當前要亟待研究和解決的一個重要課題。

關鍵詞 新時期 企業 政工工作

隨著社會經濟的全面發展，企業思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，企業政工隊伍從事的是職工思想政治教育工作，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是企業實現快速發展的推動力，作為企業思想政治工作的主力軍的政工部門和人員在企業發展建設中擔負著及其重要的作用。

一、國企政工工作對于企業發展的重要意義

國有企業是一個經濟實體，通過生產經營實現效益是其終極目的，而這種經濟目的應以內部的政治和諧穩定為前提。企業要創造效益，就必須激發員工的責任感、歸屬感和使命感，以高昂的斗志和始終如一的奉獻精神投入生產。企業內部開展政工工作的意義就在于，一是提高廣大干部職工的思想認識水平，讓廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，發揮最大水平的生產能力，實現自身價值實現與企業效益豐收的雙贏，真正實現通過抓管理出效益；二是有利于創建勞動關系和諧企業，使企業與員工之間相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共進，為全面創建社會主義和諧社會貢獻應有的作用。

二、企業政工隊伍的現狀

（一）政工隊伍建設規章制度相對缺失

當前，企業按照《公司法》建立了現代企業制度，然而政工組織在企業中的地位缺乏法規性的明確定位。政工干部隊伍怎樣建設，一個時期以來沒有明確的規定性意見。一些企業根本就沒有針對政工部門建立獎懲考核制度，這便使得企業的政工隊伍喪失了工作的熱情與積極性，不利于政工建設的向前發展。

（二）政工隊伍結構不合理

隨著企業圍繞經濟效益為中心對組織結構進行重設，對機構人員進行定編定員，管理隊伍的優化又走向極端化的趨勢，表現為對不直接產生經濟效益的部門進行重設和縮減，政工部門和政工干部首當其沖的成為縮減對象，這便使保證黨組織發揮政治核心作用，監督黨和國家的方針，政策在企業的貫徹執行的任務大打折扣，進而會影響到企業的政治方向問題。

（三）企業政工隊伍力量薄弱

從某種程度上說，企業政工隊伍整體素質的決定著企業思想政治工作的質量、效果。但是令人遺憾的是，當前企業內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現在兩方面：一是專搞政工的人幾乎沒有，數量太少。二是有的政工隊伍質量較低。當前企業的政工隊伍基本上都是兼職的，在理論水平、文化素質、業務技能等方面差強人意。

（四）政工干部工作內容缺少創新

當前企業的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。習慣于、拘泥于傳統的思路與模式，對工作的改進創新局限于表面與形式，對一些新生事物不能盡快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任務是引導企業職工不斷解放思想，政工人員的思想如果保守、陳舊，就無法擔負起這一任務，甚至使思想政治工作缺乏說服力。

三、國企政工工作的發展思路

（一）樹立職業威信，加強政工工作的領導作用

作為職能領導部門，首先應在普通群眾中樹立職業威信，建立群眾信任基礎。在當今社會中，職業威信的建立并不能依賴于權利的約束或者強制的聽命，需要我們的政工人員按照黨的方針、政策的指引，走入群眾基層中，與普通群眾心連心，建立信任何信服。政工工作的服務對象是普通群眾職工，通過與群眾的溝通設立符合群眾意愿的文化活動，使其與企業、職能部門之間建立高度的信任感。政工工作是一項長期而復雜的工作，工作人員只有先建立了職業威信和信任，才能從理論和實踐中，實現工作目標，完成企業思想文化建設工作，才能在新形勢下發展企業生產和經濟。只有肯定政工工作的服務性，肯定政工工作的成效，才能保證企業思想政治工作的可持續建設和發展。

（二）狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

（三）完善政工工作機制，明確工作指標

一是建立科學的績效考評制度。在考評內容上要力爭全面，理論學習、履行職責、基本技能、落實制度、工作業績都納入考評總體內容，在考評方式上力爭量化，把各項考核內容都具體為分數，使政工人員對自己的情況一目了然。

二是嚴格考評兌現制度。把考評成績與他們的職務晉升、立功受獎等掛起鉤來，獎優罰劣，根據工作業績拉開經濟收入差距。

三是建立表彰獎勵制度。健全注重實績、擇優選升的激勵機制，樹立優秀政工干部也是人才的理念，真正形成“靠素質立身、憑能力進步”的環境。

四、結語

企業的政工工作要特別注重實效，開展好政工工作，實質上是提高了整體生產力、凝聚力、向心力，讓員工認同并支持企業發展理念，以主人翁的意識奮發工作。在開放的市場經濟條件下，國企政工干部們只有學習利用好科學發展觀，保持優良的與時俱進性，創新企業內部的政工工作，才能為企業創造政治安定的生產環境，更好地服務于創建和諧企業大局。