淺談如何做好企業(yè)文化建設(shè)

周末

在嚴峻的經(jīng)濟形勢下，部分企業(yè)出現(xiàn)了減產(chǎn)甚至停產(chǎn)的現(xiàn)實狀況，給企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益帶來了一定的挑戰(zhàn)。危機當前，對于大部分企業(yè)而言，困難都是實實在在的，它對和諧的勞動關(guān)系帶來了新挑戰(zhàn)，要實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，就必須充分重視企業(yè)文化的作用。對企業(yè)而言，必須要建立鮮明的有感召力的企業(yè)文化，以先進的企業(yè)文化推動企業(yè)核心競爭力的提高，推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，推動企業(yè)政工工作與工會工作的轉(zhuǎn)型。

一、先進的企業(yè)文化實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展

（一）先進的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的原動力

國家強盛靠經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮靠企業(yè)，企業(yè)發(fā)展靠先進的企業(yè)文化。企業(yè)之間的競爭，從形式上看似乎只是產(chǎn)品、勞務(wù)、科技的競爭，而實質(zhì)上是文化的競爭。因為企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積累與形成的一種精神支柱以及凝結(jié)于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和對人的塑造中，具有凝聚、激勵、規(guī)范、滲透等功能的無形資產(chǎn)，這些功能的綜合作用會轉(zhuǎn)化成為精神力量，推動企業(yè)不斷發(fā)展。實踐表明，優(yōu)秀的企業(yè)無不擁有自己獨特的企業(yè)文化，而優(yōu)秀的企業(yè)文化對內(nèi)可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象，擴大市場影響，是企業(yè)核心競爭力的靈魂。要把企業(yè)做大做強，只有加快企業(yè)文化建設(shè)，讓自己的企業(yè)文化與時俱進，才能提升企業(yè)的核心競爭力，躋身于國內(nèi)一流企業(yè)的行列，在激烈的國際競爭中占有一席之地。

（二）先進的企業(yè)文化是和諧勞動關(guān)系的粘合劑

當企業(yè)管理被植入文化基因后，勞動狀況為之一新。資本追求利潤、企業(yè)追求效益之原始趨向未變，但往日機械化、程序化、刻板化的管理齒輪被潤滑了，也被人性化、智能化了，如果將科學(xué)發(fā)展觀特別是社會主義核心價值觀植入企業(yè)深層理念，就為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系提供文化之源。勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方的結(jié)合點，雙方互為存在，企業(yè)的生存發(fā)展離不開職工的辛勤勞動，有了職工群眾的生產(chǎn)積極性，才能有企業(yè)的發(fā)展壯大；同時職工收入的提高、生活的改善又離不開企業(yè)的發(fā)展。只有實現(xiàn)勞資雙方互利互贏，才能發(fā)展鞏固和諧的勞動關(guān)系。而先進的企業(yè)文化，必須充分體現(xiàn)以人為本、規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定等基本原則，這也是社會主義新型勞動關(guān)系的內(nèi)涵。是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的目標與方向

（三）先進的企業(yè)文化是政工工作和工會工作的新境界

企業(yè)的政工工作由來已久，是在當時特定的時代背景下產(chǎn)生和發(fā)展起來的。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步深入，傳統(tǒng)的工作方式和現(xiàn)代企業(yè)制度需要耦合，在這種情況下，將其與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，是一種非常可行而且見效的措施，因為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的，而且又互相包容。如：企業(yè)文化建設(shè)提倡以人為本，注重價值取向，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，達到促進企業(yè)不斷發(fā)展的目標，而企業(yè)政工工作和工會工作的目的之一，也是為了調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。同時企業(yè)文化理論強調(diào)要為職工提供實現(xiàn)自我價值的機會，使員工在企業(yè)里感到被尊重、被關(guān)心、被理解、被愛護，而企業(yè)政工工作的原則和方法也強調(diào)精神疏導(dǎo)，強調(diào)以情感人、以誠相待，強調(diào)樹立先進榜樣、理順情緒等。

二、思想政治建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的主推手

企業(yè)文化與思想政治工作有很多共同點，它同樣以人為對象，注重喚起人的主體意識，啟動人的競爭觀念，激勵人的工作熱情，矯正人的價值取向。在與思想政治工作結(jié)合之后，把以人為中心的理論更加突出出來，并且向前推進了一步。

一是以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，從而更好地推進企業(yè)文化精神層的建設(shè)，培育和弘揚企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。大力弘揚企業(yè)精神，能增強企業(yè)的凝聚力和向心力，進而為提高企業(yè)的核心競爭力提供了保證。

二是以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供動力，從而更好地推進企業(yè)文化行為層的建設(shè)規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)。堅持以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規(guī)范人，使職工形成良好的行為模式。深入開展各種競賽活動，引導(dǎo)職工群眾樹立愛崗敬業(yè)、愛專業(yè)、愛單位的集體主義觀念和主人翁責任感，不斷提高職工的崗位技能，增強廣大職工愛崗敬業(yè)的意識，激發(fā)其投身二次創(chuàng)業(yè)的熱情。

三是以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)營造優(yōu)勢，從而更好地推進企業(yè)文化物質(zhì)層的建設(shè)，為打造品牌創(chuàng)造條件。一、抓好企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，積極利用社會力量加強企業(yè)的文化宣傳陣地建設(shè)。二、抓好生產(chǎn)，工作環(huán)境和職工生活環(huán)境的建設(shè)，對內(nèi)提高職工的光榮感、自豪感，對外展示企業(yè)的形象和實力。三、抓好統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形象鮮明的企業(yè)標識、標志的建設(shè)，為導(dǎo)入形象策劃創(chuàng)造條件。

三、怎樣做到思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合

一是通過目標激勵推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。堅持用企業(yè)發(fā)展的宏偉遠景和企業(yè)文化建設(shè)的遠大目標，教育員工，激勵員工，把廣大員工的思想和意志統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展中來。

二是通過領(lǐng)導(dǎo)帶動推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。由領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，深入開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動。在黨員干部中深入開展“發(fā)揮先鋒模范，爭當時代先鋒”等活動。

三是通過典型引導(dǎo)推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。結(jié)合企業(yè)實踐，積極挖掘、培養(yǎng)、選樹能夠體現(xiàn)企業(yè)精神的典型群體，充分發(fā)揮典型的示范作用，形成濃厚的學(xué)趕先進的良好氛圍。

四是通過載體互動推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。一是通過組織主題實踐活動推進企業(yè)文化建設(shè)。不斷探索職工喜聞樂見，富有生命力的各種形式和載體。二是通過組織文化體育活動推進企業(yè)文化建設(shè)。根據(jù)廣大職工群眾對文化活動的需求，充分發(fā)揮各種文化設(shè)施的功能和作用，經(jīng)常性地開展各種豐富多彩的文化體育活動。

總之，企業(yè)文化的建設(shè)和維護是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務(wù)，我們要堅持不懈，持之以恒地切實的落實。此外，企業(yè)文化的具體內(nèi)容，需要隨著公司內(nèi)外部環(huán)境的變化及時進行必要調(diào)整，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進，開拓創(chuàng)新。