企業黨建與管理融合的探討

李懷明

新的歷史時期下，企業的管理迎來了新的挑戰和機遇，這也對企業的發展提出了更高的要求和更新的任務。根據黨各項方針和各項會議的精神，在企業運營中良好的貫徹和實行，這是企業黨建與經營管理融合的根本途徑。這也是在為企業的發展建造穩固堅實的政治堡壘。要想實現二者的最優融合，需要做到以下幾點：

一、明確企業黨建工作的目標和作用

以往企業的黨建工作往往與企業管理聯系不緊密，雖然也在一定程度上給予了管理一些保障，但是隨著外部環境和內部自身條件的變化，保護作用逐漸被削弱甚至消失。因此，為了確保其長期持續的保障作用，必須對其目標和作用有著更為清楚的認識。首先不能講二者割裂開來，要當成密不可分的一個整體。黨建工作要對企業的經營管理起到支撐和引導的作用，在職工價值觀確立方面起到引領的作用，同時也要有助于企業能夠有效運作，充滿生機與活力。因此在企業創造價值過程中，時刻不能與黨建工作脫離，使企業在時代背景下不落伍，不脫軌。

二、完善企業黨建工作的體制

制度是企業黨建工作的基石，對機構設置、職責分工和工作任務的落實都有著一定的促進作用。在企業的一線設置支部，從源頭完善企業的管理和運行。充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先進模范作用。在實際生活中，走進群眾，使支部在群眾生活中發揮更大的推動作用，增加支部的精神活力。要使黨建工作與經營管理有機融合，首先必須從制度建設上著手，把企業黨組織的機構設置、組織分工、工作任務納入企業的管理制度中去，完善企業體制機制。當下，經濟發展是保持企業活力的根源，在長期的建設和管理中，由于員工們的流動性，一定程度上造成了黨員的分散，因此，在基層中更應該把業務與黨建同時做好。要定期考核黨建工作與經營管理的成果，使精神指導與實際業務考核并行，以此來完善企業的考核制度，包括薪資發放、業績考核等方面。在此期間，需建立科學的考核制度和評價體系。基礎工作是重中之重，要合理的設置黨組織，優化黨建工作制度，并開展包括思想建設、隊伍建設、領導班子建設等主題活動。進一步宣傳黨的思想和文化，督促黨群共建。不僅如此，還要始終做到創新，為今后的發展提供動力源泉。工作機制要做到創新，不能照搬套用，工作載體要創新，要與時俱進，互動形式要創新，要老少皆宜。黨建微博、微信平臺不失為一種合適的宣傳方式。良好的廉政氛圍不僅是口號，更是行動，在企業管理過程中，企業的財務、紀檢以及審查工作的有機結合是黨風廉政建設的保證，促進企業的長治久安。可以從以下幾個方面開展：

（一）從思想上提高對廉政建設的認識，消除腐敗的毒瘤蔓延。無論是領導還是普通職員，都要立足于當下反腐敗、懲防體系的高度，充分認識到廉政工作的重要性，進行縝密的部署安排，形成“終生貫徹”的理念，參加各種形式的主題教育活動，熟知腐敗風險，。制定和落實相應的防范措施。

（二）各級紀檢監察干部也要從實際出發，聯系企業自身發展，從全局角度進行企業的謀劃與統籌，既要尊重改革，也要積極地推進反腐倡廉建設。要積極發掘、身邊的先進典型，樹立學習模范，營造爭當先進的良好氛圍。

企業的重大問題往往與企業的經營管理有很重要的關系，因此，企業的黨建工作要與經營管理有機融合，在企業的重大問題上實現民主決策，確保其執行力度，為黨建與企業的經營管理融合提供制度保證。黨建工作的高效高質完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應該按照成員的才能來分配對應的工作，發揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。要堅決維護集體的權威，嚴格執行民主集中制，在重大問題上，采用集體、個人吸收的準則。重大項目和大額資金使用受到廣泛和嚴格的監督，并上報至決策組織經研究決定，增強班子內部凝聚力、戰斗力，提高決策的民主化、科學化。

三、內容建設使企業黨建工作豐富

制度建設是黨建工作的架構，而內容建設則是二者的精細布局。要把黨倡導的價值觀轉變為先進的企業理念，積極響應全社會大力倡導的富強、民主、文明、和諧等社會主義核心價值觀。從內涵上強化企業的“文化底蘊”，企業也要為中國夢盡自己的一份力量。每個員工都要銘記黨的理想信念和企業的文化底蘊，并且認識到二者之間的緊密聯系，做好企業文化的執行者和宣傳者，促進黨建工作有效開展。

在內容建設上，還要重視員工主體的利益，因為科學發展觀倡導以人為本，因此企業應該以員工的利益為工作中心，切實聽取職工的合理要求，幫助員工維護自身的合法權益，萬不能侵害職工合法權益。不光要對其利益進行保護，尊重員工的創造能力同等重要。尤其是員工的新提議、新想法要得到足夠的重視，他們都是一線扎實肯干的人，提出的建議是實際中確實出現的問題，要以合適的方式進行解決。采用民主集中制的管理方法，解決員工的民生問題。如此一來，員工們的工作積極性將會得到大大提升，在工作中發揮出更多的創造能力，獲得了更多的經濟效益和社會效益。我們還需要強化自身的服務意識，服務的對象由上至下包括上級領導、各級的管理者、廣大的黨員和員工們。針對不同的服務對象采取不同的工作方法，制定不同的服務標準，實現黨建工作服務企業發展、服務黨員和員工的最終目標。

四、通過載體建設搭建廣闊的交流平臺

黨建工作必須具有時代特色，不能千篇一律，始終不變，這就對快速接收新知識、新事物的能力有了更高的要求。在這樣一個信息爆炸和傳媒形式多樣化的時代，一些前沿理念和營銷模式值得借鑒，這也是在增加黨建工作的影響力。

過去出現了一些消極的問題，如個別黨員的游離性，這樣為黨建工作增加了難度，并因此產生了盲區。因此，為了避免上述情況的發生，我們應該打破以往的組織模式和宣傳模式，主動占領盲區，拓展至網絡陣地，開辟現代的網絡宣傳手段，在網站、微博、微信拓展黨建新領域。互聯網成為了與群眾交流溝通的又一種新途徑，也是黨建工作進行組織創新、管理創新和技術創新的強有力手段，基層黨組織的覆蓋面擴大了，群眾工作及社會管理也就更加便利了。更重要的是黨建工作不受時間和空間的限制，有了更多的靈活性，也便利了廣大群眾。工作平臺的搭建和經營管理的融入，使黨建工作就具有了內容完備，載體新穎、技術創新的優點，黨建與管理工作的才能實現“雙贏”。

企業黨建與經營管理的良好結合才是企業生生不息的立足之本。不光體現在領導層面，在整個企業范圍內包括全部員工在內都要牢牢實踐該意識。以科學發展觀作為行動指南，明確各級人員、各部門的責任，為企業的良性發展貢獻自己的一份力量。企業長期穩定的發展離不開企業黨建工作的順利進行。要在制度、內容和載體等多角度來完善。在企業的一線設置支部，從源頭完善企業的管理和運行。充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先進模范作用。完善企業體制機制。還要注重個體在整個企業發展中的決定性作用，切實做到“以人為本”，重視并保障員工主體的利益。遇重大問題，采用集體討論、民主決策的方式，保證各項工作透明化進行，以此來防止腐敗細菌的滋生。只有將企業黨建與經營管理有機結合起來，才能促進企業的長遠發展。在實際生活中，走進群眾，使支部在群眾生活中發揮更大的推動作用，增加支部的精神活力。要使黨建工作與經營管理有機融合，首先必須從制度建設上著手，把企業黨組織的機構設置、組織分工、工作任務納入企業的管理制度中去，完善企業體制機制。

五、結語

企業黨建工作與企業的生產經營管理工作是相輔相成、有機結合的系統，企業黨建工作是做好企業經營管理、保證企業健康發展的重要支撐力量，也是企業職工樹立正確的價值觀的重要依據，也是企業提高競爭力的條件。隨著現代企業制度的建立與不斷地深入發展，再加上各種因素的影響，企業發生了很多的變化，在這種情況下，如何保證企業的經營管理能夠順利的進行下去，保證企業在激烈的競爭中立于不敗之地，那么將企業的黨建工作與企業的生產經營結合起來是必然選擇。總的說來，企業黨建工作離不開健全的黨建政策和體制，在明確了企業黨建工作的目標和任務的情況下，豐富黨建工作內容，科學合理的融合黨建工作和管理工作，使兩者相輔相成、實現管理與黨建的雙贏。