談如何加強企業基層黨建工作的創新

田明明

摘 要：黨建工作在企業發展中具有重要的地位，只有不斷加強與改進企業黨建工作，才能有效提升黨的執政能力。文章主要針對如何創新企業黨建工作進行了分析與探討。

關鍵詞：企業；基層黨建；創新

黨建思想政治工作是一項長期的工作，它是企業發展過程中必不可少的一項工作，企業要實現做大做強的目標不僅要培養高素質的黨建思想政治工作的后備人才，還要給黨建思想政治工作提供必不可少的發展平臺，運用靈活多樣的形式，不斷結合施工生產實際，創新發展黨建思想政治工作的載體，就一定能夠促進黨建思想政治工作的開展，為企業的發展奠定堅實的基礎。

一、新時代背景下開展企業基層黨建工作的現實意義

（一）有助于提高黨的指導在企業中的地位

企業作為經濟發展中弘揚黨的正確指導方針的主力軍，在新時代的市場浪潮中更應該積極加強并鞏固黨的指導方針對于企業發展的引導作用。基層黨建團體應該為企業的正常發展起到保護膜的作用，并時刻謹記以弘揚黨政方針對企業發展的指導作用為根本使命。

（二）加強企業的政治使命感

為了實現企業的政治職能，就要加強基層的黨建工作，黨的一切決定都是為了人民，黨代表著最廣大人民的根本利益。所以對于基層黨建工作來說，創新改革以使黨建部門在弘揚黨的大政方針中起到更大的作用。

（三）提高企業的市場競爭力

市場作為社會的一部分，它是魚龍混雜的，加強對企業的宏觀調控，有助于企業在“混亂”的市場氛圍中保持自身正確的發展與政治方向。企業基層黨建工作的創新革新能提高企業黨建工作的效率，還能夠吸引更多的賢才加入黨組織，使企業的發展如虎添翼。

二、基層黨建工作中存在的問題

（一）經濟制度與黨的領導

我國現行的經濟制度很容易讓人們忽略黨對市場調控起到的引導指向作用，現如今人們對企業的認識往往都是企業的產生與建立是適應時代與市場需要而發展的，黨的指導遭到了忽視，人們這種對黨建不充分不準確的認識在一定程度上會降低黨對企業的導向作用，也就使得企業成立本身含有的對黨的思想文化的傳揚目的沒有得以實現。所以，對企業基層黨建來說，怎么做才能更好地弘揚黨的政治方針，堅持黨對企業的領導是目前黨建工作亟待解決的問題。我們要明白經濟制度與黨的領導并不是對立的，相反，是互相促進，互相完善的，要維護我國經濟的持續繁榮發展，二者缺一不可。

（二）開放的信息時代對黨建的影響

隨著改革開放，我國國門的打開，越來越多來自門外的思想理念傳播進來，這給我國的政治，經濟，文化社會都帶來了積極影響，隨著新“生命”的進入，我國的思想文化空前繁榮，但任何事物都具有兩面性，我們不難看到在經濟全球化的大趨勢下，網絡技術的迅猛發展也帶了一些消極負面的文化理念，人們對黨在企業導向中所起作用的忽視就印證了這一觀點。為此，提高人民群眾對黨的政治路線的重視與擁護程度是企業黨建動作面臨的重大挑戰。

（三）企業對黨建工作的不重視

對于一個企業來說，基層的黨建團隊不同于企業的市場部以及銷售等部門，它不是一個直接能給公司帶來經濟利益的部門，所以一些不正確，不積極的對企業基層黨建的理解就變成了基層黨建部門對企業來說是一個多余的團體，這就使得企業對于基層黨建工作的重視度降低。

三、與時俱進，不斷創新實踐

（一）夯實思想基礎，拓展組織建設

唯有思想才能促進行動。因此，從思想方面入手，堅持理論聯系實際的發展觀點。一方面要充分認識核心作用，才能在企業環境中營造有利于發揮黨組織核心作用的環境。另一方面，要對黨組織核心地位進行科學的認識與理解，準確黨組織在企業中的位置，保障政治領導職能能充分履行，從而發揮其作用。

對有黨員，但未建組織的要進行走訪、跟進，對符合條件的將指導其盡快成立黨支部，對不能單獨成立的建立聯合黨支部，并嘗試進一步豐富黨建工作內涵，實現工、青、婦的全覆蓋。同時要不斷擴大黨員群眾有序參與，拓寬基層黨建引領范圍，構建充滿活力的基層黨組織格局，為充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用創造良好的氛圍。

（二）創新活動載體

通過年輕黨員喜愛的時尚學習途徑和網上活動，使黨組織與年輕人更貼近，增強凝聚力；將積極開展志愿服務、結對幫扶等活動，在充分發揮黨員先鋒模范作用的同時，更多地傳遞溫暖，從而擴大黨組織的影響力，讓黨員感受來自于黨組織的關懷。要通過“五型”黨支部創建、星級黨員評比等活動進一步激勵黨員創先爭優，將星級黨員評價體系納入考核、選拔范圍。

（三）創新服務機制

基層黨建創新和社會服務創新，首先是不斷創新基層黨建公眾參與區域管理服務的機制。十八大報告提出的“要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”進一步說明黨執政的組織基礎在基層，基層黨委的執行力、自轉力、穩控力、創新力和戰斗力直接影響黨的執政基礎，這就要求基層黨建工作要不斷創新服務機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

（四）創新實踐基礎

十八大報告強調，黨內民主是黨的生命，因此我們進一步深化基層黨內民主，推行黨代表常任制，創新基層黨建載體，定期召開黨代表年會，廣泛聽取意見建議，充分激發黨員群眾的參與熱情；通過以黨建為引領，積極協調區域內中心任務、公共服務、社會管理等，逐步形成轄區各單位“事務共管、項目共推、活動共辦、矛盾共調、資源共享、互動共贏”的良好局面。

（五）加強企業黨組織領導班子建設

領導班子作為黨在基層執政活動中的組織者與實踐者，只有不斷加強領導班子的領導水平與執政能力，才能為企業生產經營以及文化建設與發展提供有力的保障。要將企業黨組織建設作為培養干部的“搖籃”，以黨管干部、黨管人才的理念作為工作原則，不斷深入“四好”班子的創建活動，盡最大能力打造友好合作、相互促進、精誠團結的優秀領導團體。對黨委中心組學習制度進行堅持、完善以及深化，將黨委中心組的作用充分發揮出來，從而促進領導干部敢于創新。

四、結束語

隨著改革開放步伐的不斷加快，基層黨建工作越來越重要，已經變為社會主義現代化建設成敗的關鍵性因素。當前，基層黨組織的領導能力建設和執政能力建設必須要進行相應的創新。只有不斷提高基層黨組織的領導能力，才能夠從根本上穩定黨對國家的有效領導和強有力的管理。

參考文獻：

[1]宋航.從企業社會責任看國有企業思想政治工作創新[D].安徽農業大學：思想政治教育，2010.

[2]吳立鑫.論國有企業黨建工作創新[D].中共中央黨校，2010.