企業工會依法維護職工合法權益的思考與探究

王瓊

摘 要：在企業工會工作開展過程中，維護職工的合法權益是重中之重，更是全心全意服務職工的體現。廣大工會工作者要不斷強化業務能力，提升職工的專業技能，多角度多方位地維護職工合法權益，促進企業沿著和諧發展之路前行。本文針對企業工會在維護職工合法權益中的重要性、方法途徑和措施進行探究，供同行業工作者借鑒參考。

關鍵詞：企業工會；職工合法權益；黨政；健全

黨的十八大報告貫穿以人為本的思想，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點。在企業工會工作開展過程中，依法維護好職工的合法權益是工會工作的發展核心。隨著企業科學發展的步伐，職工群體結構出現不平衡，收入差距加大、勞動爭議等問題隨之而來。工會組織作為企業黨政聯系群眾的橋梁和紐帶，在建立和諧勞動關系，促進企業穩定發展中具有重要作用。工會把維護職工合法權益貫穿到生產經營、安全運行等方方面面，并在依法維護職工合法權益工作過程中不斷思考探究。

一、企業工會在維護職工合法權益過程中的重要性

（一）代表了企業職工群眾的根本利益

在市場經濟飛速發展的今天，企業改革不斷深化，企業的運營方式、崗位職責、利益分配，都是涉及職工切身利益的重要課題。在企業、效益和勞動力構建的“三角關系”中，職工群眾利益關系的和諧發展正在悄然形成。然而隨著市場競爭壓力的加大，存在勞動關系的地方，就無法避免勞資分歧。企業經營利潤、生產效益等問題所帶來的矛盾，容易對職工的合法權益產生侵害。因此，工會作為一個群眾組織，要始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權，腳踏實地的落實維護職工合法權益這項基本職責。

（二）幫助企業實現經濟社會的價值需求

企業工會在維護職工合法權益的同時，通過簽訂集體合同，規范職工權利、協調勞動關系等多種途徑，充分發揮企業職工的核心資源作用，立足于企業的發展脈絡，在企業得以發展的同時，職工自身的需求也得以實現，以此達到維護職工的經濟、政治、文化和社會權利。企業工會通過維護職工合法權益，進一步提升了企業的經濟效益和價值需求，逐步打造了企業全面發展、和諧發展的勞資雙方互贏的新局面。

（三）滿足企業職工對個人價值的實現

企業工會在維護職工合法權益的過程中，通過開展“職工書屋”、“勞動競賽”、“技術比武”和“技能評定”等環節，不斷提升職工的職業技能水平，以期達到職工在生產過程中保護自身是基礎，保障權益是根本的目的。職工群眾在各種技能競賽活動中，不但增長了個人技能，還實現了個人價值。對于企業職工來說，依法維護職工的合法權益不但是工會組織屬性的表現，也是穩定社會大局保障個人利益和價值的需求。

二、企業工會維護職工合法權益的方式方法

職工群眾的具體權益是多層次和多方面的，它包括職工的經濟利益、民主權利、勞動權利、文化教育權利等，其中勞動權利是工會維護的最基礎的內容。

企業工會以創建“工人先鋒號”、“創新工作室”和“勞動競賽”為載體，開展職工建功立業活動，大力實施職工素質建設工程，充分發揮工人階級主力軍的作用，保障了職工的勞動權利；通過加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本形式，團組長聯席會為輔的民主程序，保障了職工的知情權、參與權、表達權、監督權等民主權利；通過“職工書屋”、“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“評先選優選樹活動”和各種文化體育活動的開展，引導職工不斷學習不斷進步，提供給職工學習和成長的空間，從而建立一支高素質的企業發展隊伍，保障了職工的文化教育權利；通過推動共建共享，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生為重點，開展集體協商活動，簽訂集體合同、工資專項合同、女工專項合同，以法律的形式明確了職工的經濟利益。

三、在維護職工合法權益中工會面臨的常見問題

（一）維權范圍不斷擴大

隨著電視、網絡等媒體對工會工作的宣傳，勞動者的維權意識較之以前有所增加。一方面，企業工會通過聯系法律援助、律師維權、經濟組織等機構授課的形式，增強企業、勞動者樹立合法的勞動關系意識。另一方面，網絡勞資、新興技術的增加也促使工會工作的維權范圍有所增強，難度也隨之加大。

（二）職工合法權益有待規范

盡管我國已經出臺了《就業促進法》、《勞動合同法》等相應的法律規章，對企業職工的權益進行保護，但是企業未按照法律規定解除勞動合同的現象仍然時有發生。例如，在女職工懷孕期間解除勞動合同、未按規定繳納社會保險、企業無理由單方面解除勞務合同等等，這些問題出現在各類企業、事業機關和單位。同時也對工會工作的細致性、細節性提出了更大的挑戰。

（三）拖欠工資仍然存在

經調查部門統計，當前工會對職工合法權益的維護上，拖欠工資、拖欠保險、經濟補償等問題依然存在。這是因為，市場競爭的壓力增加了人力資源的成本，社會保險基數也在增加。企業用工不簽定用工合同，導致了企業和職工之間的勞動沒有保障，這樣的隨意性也給企業工會的工作產生了難度。

四、強化企業工會維護職工權益的措施

首先，要健全工會組織的宏觀參與系統。工會工作涉及到了職工的合法權益，因而對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》需要進行深入的執行和監督。維護職工的合法權益要從企業工會工作的源頭上抓起，強化源頭參與。凡是涉及到職工自身權益的法律法規，工會要實行強有力的宣傳，在宏觀上把握到位，堅持大局觀念和全局意識，將黨和國家的新型優惠利民政策落實到位，提高企業職工的維權意識，使他們能夠以清晰、科學的思想態度，面對勞務關系中的各項問題。

其次，認真落實工會各項監督運作途徑，擴大工會的監督管理范圍。在企業工會日常工作中，廣大職工要不斷完善工會和企業的聯席會議制度，針對于設計職工各項利益的問題進行密切的協商。堅持和完善職工代表大會制度或是其他形式的企業民主管理制度。從而在平等協商、集體合同制度的基礎上，開展企業內部有針對性、有代表性的普查、幫扶工作。督促有違法、違規行為的企業及時停止并采取補救措施。使企業和企業職工雙方能夠達成發展共識，積極履行輿論監督作用，徹底解決侵犯職工合法權益事件的形成。

五、總結

在我國新修改的《工會法》中，針對于工會的具體職責做出了明確的指示，指出：“維護職工的合法權益是工會的基本職責”。這也從另一個側面說明了企業工會對維護職工合法權益的重要性。因此廣大企業工會工作者要立足于企業發展的實際情況，充分發揮企業工會的重要作用，幫助企業和企業職工實現互利互贏，更好的維護職工的合法權益。

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