企業(yè)工會依法維護職工合法權益的思考與探究

王瓊

摘 要：在企業(yè)工會工作開展過程中，維護職工的合法權益是重中之重，更是全心全意服務職工的體現(xiàn)。廣大工會工作者要不斷強化業(yè)務能力，提升職工的專業(yè)技能，多角度多方位地維護職工合法權益，促進企業(yè)沿著和諧發(fā)展之路前行。本文針對企業(yè)工會在維護職工合法權益中的重要性、方法途徑和措施進行探究，供同行業(yè)工作者借鑒參考。

關鍵詞：企業(yè)工會；職工合法權益；黨政；健全

黨的十八大報告貫穿以人為本的思想，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。在企業(yè)工會工作開展過程中，依法維護好職工的合法權益是工會工作的發(fā)展核心。隨著企業(yè)科學發(fā)展的步伐，職工群體結構出現(xiàn)不平衡，收入差距加大、勞動爭議等問題隨之而來。工會組織作為企業(yè)黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在建立和諧勞動關系，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中具有重要作用。工會把維護職工合法權益貫穿到生產經營、安全運行等方方面面，并在依法維護職工合法權益工作過程中不斷思考探究。

一、企業(yè)工會在維護職工合法權益過程中的重要性

（一）代表了企業(yè)職工群眾的根本利益

在市場經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)的運營方式、崗位職責、利益分配，都是涉及職工切身利益的重要課題。在企業(yè)、效益和勞動力構建的“三角關系”中，職工群眾利益關系的和諧發(fā)展正在悄然形成。然而隨著市場競爭壓力的加大，存在勞動關系的地方，就無法避免勞資分歧。企業(yè)經營利潤、生產效益等問題所帶來的矛盾，容易對職工的合法權益產生侵害。因此，工會作為一個群眾組織，要始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權，腳踏實地的落實維護職工合法權益這項基本職責。

（二）幫助企業(yè)實現(xiàn)經濟社會的價值需求

企業(yè)工會在維護職工合法權益的同時，通過簽訂集體合同，規(guī)范職工權利、協(xié)調勞動關系等多種途徑，充分發(fā)揮企業(yè)職工的核心資源作用，立足于企業(yè)的發(fā)展脈絡，在企業(yè)得以發(fā)展的同時，職工自身的需求也得以實現(xiàn)，以此達到維護職工的經濟、政治、文化和社會權利。企業(yè)工會通過維護職工合法權益，進一步提升了企業(yè)的經濟效益和價值需求，逐步打造了企業(yè)全面發(fā)展、和諧發(fā)展的勞資雙方互贏的新局面。

（三）滿足企業(yè)職工對個人價值的實現(xiàn)

企業(yè)工會在維護職工合法權益的過程中，通過開展“職工書屋”、“勞動競賽”、“技術比武”和“技能評定”等環(huán)節(jié)，不斷提升職工的職業(yè)技能水平，以期達到職工在生產過程中保護自身是基礎，保障權益是根本的目的。職工群眾在各種技能競賽活動中，不但增長了個人技能，還實現(xiàn)了個人價值。對于企業(yè)職工來說，依法維護職工的合法權益不但是工會組織屬性的表現(xiàn)，也是穩(wěn)定社會大局保障個人利益和價值的需求。

二、企業(yè)工會維護職工合法權益的方式方法

職工群眾的具體權益是多層次和多方面的，它包括職工的經濟利益、民主權利、勞動權利、文化教育權利等，其中勞動權利是工會維護的最基礎的內容。

企業(yè)工會以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新工作室”和“勞動競賽”為載體，開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質建設工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍的作用，保障了職工的勞動權利；通過加強民主管理和基層民主建設，以職代會為基本形式，團組長聯(lián)席會為輔的民主程序，保障了職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等民主權利；通過“職工書屋”、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“評先選優(yōu)選樹活動”和各種文化體育活動的開展，引導職工不斷學習不斷進步，提供給職工學習和成長的空間，從而建立一支高素質的企業(yè)發(fā)展隊伍，保障了職工的文化教育權利；通過推動共建共享，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，開展集體協(xié)商活動，簽訂集體合同、工資專項合同、女工專項合同，以法律的形式明確了職工的經濟利益。

三、在維護職工合法權益中工會面臨的常見問題

（一）維權范圍不斷擴大

隨著電視、網絡等媒體對工會工作的宣傳，勞動者的維權意識較之以前有所增加。一方面，企業(yè)工會通過聯(lián)系法律援助、律師維權、經濟組織等機構授課的形式，增強企業(yè)、勞動者樹立合法的勞動關系意識。另一方面，網絡勞資、新興技術的增加也促使工會工作的維權范圍有所增強，難度也隨之加大。

（二）職工合法權益有待規(guī)范

盡管我國已經出臺了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等相應的法律規(guī)章，對企業(yè)職工的權益進行保護，但是企業(yè)未按照法律規(guī)定解除勞動合同的現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。例如，在女職工懷孕期間解除勞動合同、未按規(guī)定繳納社會保險、企業(yè)無理由單方面解除勞務合同等等，這些問題出現(xiàn)在各類企業(yè)、事業(yè)機關和單位。同時也對工會工作的細致性、細節(jié)性提出了更大的挑戰(zhàn)。

（三）拖欠工資仍然存在

經調查部門統(tǒng)計，當前工會對職工合法權益的維護上，拖欠工資、拖欠保險、經濟補償?shù)葐栴}依然存在。這是因為，市場競爭的壓力增加了人力資源的成本，社會保險基數(shù)也在增加。企業(yè)用工不簽定用工合同，導致了企業(yè)和職工之間的勞動沒有保障，這樣的隨意性也給企業(yè)工會的工作產生了難度。

四、強化企業(yè)工會維護職工權益的措施

首先，要健全工會組織的宏觀參與系統(tǒng)。工會工作涉及到了職工的合法權益，因而對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》需要進行深入的執(zhí)行和監(jiān)督。維護職工的合法權益要從企業(yè)工會工作的源頭上抓起，強化源頭參與。凡是涉及到職工自身權益的法律法規(guī)，工會要實行強有力的宣傳，在宏觀上把握到位，堅持大局觀念和全局意識，將黨和國家的新型優(yōu)惠利民政策落實到位，提高企業(yè)職工的維權意識，使他們能夠以清晰、科學的思想態(tài)度，面對勞務關系中的各項問題。

其次，認真落實工會各項監(jiān)督運作途徑，擴大工會的監(jiān)督管理范圍。在企業(yè)工會日常工作中，廣大職工要不斷完善工會和企業(yè)的聯(lián)席會議制度，針對于設計職工各項利益的問題進行密切的協(xié)商。堅持和完善職工代表大會制度或是其他形式的企業(yè)民主管理制度。從而在平等協(xié)商、集體合同制度的基礎上，開展企業(yè)內部有針對性、有代表性的普查、幫扶工作。督促有違法、違規(guī)行為的企業(yè)及時停止并采取補救措施。使企業(yè)和企業(yè)職工雙方能夠達成發(fā)展共識，積極履行輿論監(jiān)督作用，徹底解決侵犯職工合法權益事件的形成。

五、總結

在我國新修改的《工會法》中，針對于工會的具體職責做出了明確的指示，指出：“維護職工的合法權益是工會的基本職責”。這也從另一個側面說明了企業(yè)工會對維護職工合法權益的重要性。因此廣大企業(yè)工會工作者要立足于企業(yè)發(fā)展的實際情況，充分發(fā)揮企業(yè)工會的重要作用，幫助企業(yè)和企業(yè)職工實現(xiàn)互利互贏，更好的維護職工的合法權益。

參考文獻：

[1]顧雍穎.發(fā)揮企業(yè)工會職能，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].工會博覽：理論研究，2010（2）.

[2]白斌.工會充分履行維護勞動者合法權益神圣職責感悟[J].天津市工會管理干部學院學報，2010，18（2）.

[3]孫偉.淺析中國特色社會主義工會發(fā)展道路的關鍵是維護職工合法權益[J].中國勞動關系學院學報，2012，26（4）.