從“草鞋書記”楊善洲談黨員干部的作風建設

史鵬元

摘 要：認真學習中央八項規定，無論是地方政府、事業單位，還是中央企業、國有企業，都必須切實加強黨員干部的黨性修養，進一步解放思想、轉變觀念，這是當前工作重點。所以，加強對黨員干部的作風建設，解決黨員干部紀律作風方面存在的突出問題，使大家時刻胸懷大局，積極主動地開展工作，自覺把思想和行動統一到促進全公司經濟發展和社會穩定上來，應該成為黨建工作的首要任務。筆者做為企業機關黨政工作人員，通過多次觀看電影《楊善洲》，以及翻閱楊善洲同志生前影像、文字等資料，從工作作風入手，談談自己對作風建設的幾點看法。

關鍵詞：作風建設；解放思想；執行力

中圖分類號： D261.5 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）23-116-2

1 轉變作風的意義

楊善洲，作為一名黨員干部，無論是在職時打造的“滇西糧倉”和離休后創造的“綠色奇跡”，無不體現出楊善洲同志一生為人民服務的高尚情操。當然，學習不僅僅是做筆記，寫心得，很長時間以來，這樣的學習方式已經被嚴重的形式主義風潮所異化。筆記心得都是你抄我、我抄你，換湯不換藥，也就是俗話說的“龍頭鳳尾豬肚子”，沒有一點實際內容。如此，那就應該把學習成果轉化為辦實事。在既定的制度下轉化為執行力，從實際出發，立即執行，立刻執行，為職工解決困難，關心關懷職工，創造一個良好的工作和學習環境。

2 當前主要存在問題

2.1 從眾心理

面對問題，很多的黨員干部，忘記自己的身份，延續普通人自身存在的劣根性——嚴重的從眾心理。在實際工作中，表現為遇到問題，總是隔岸觀火，或者“事不關己高高掛起”；遇到問責，就盲目效仿他人行為，缺乏預見性、主動性、積極性，導致實際工作進度嚴重滯后，工作效率極其低下。大腦在思想，手腳穩不動，變成了名符其實的“思想的巨人、行動的矮子”。

2.2 自高自大

個別黨員干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，學習最新的理論不夠自覺，習慣于憑主觀臆斷，靠老經驗辦事；學習滿足于一知半解、淺嘗輒止，沒有完全做到學以致用、用以促學；造成理論水平不高，對群眾反映的問題和提出的要求，做不到合理解釋和耐心疏導，工作上提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面。同時，在團結協作方面，能力差強人意、首問意識不強，工作浮躁、華而不實、喜歡做表面文章。更有甚者，喜歡無中生有、爭權奪利、搞一些不團結因素，自身職責不明、心中無數，憑個人喜好待人、處事；缺乏全局意識，干任何事情僅局限于眼前利益。

2.3 精神懈怠

主要表現為個別領導干部在崗位上精力不夠集中、精神狀態不佳。少數干部事業心和責任感不強，缺乏開拓創新和爭創一流的精神；怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作做不到高標準定位、高質量落實；怕擔責任，怕擔風險，不思進取，把大量精力用在迎來送往和處理個人事務上，導致工作作風虛浮、名利思想較重；在具體工作中，表現為習慣說套話、空話、大話，鮮有切合實際的過硬措施；在困難面前明哲保身，缺乏擔當勇氣，對交辦的工作推諉扯皮，造成工作效率低下，成績平平。

2.4 執行力差

主要表現為制度堅持不夠好、落實措施不得力。當前，個別干部作風不正，不遵守廉政紀律，我行我素，搞“上有政策、下有對策”的把戲，雖然經常把制度講在口上，掛在墻上，寫在紙上，可就是落實不到行動上，體現不到工作中。服務意識不強、生活格調不高。在服務基層方面，為職工解難事、辦實事、辦好事做得不夠好，權利觀、利益觀和政績觀存在偏差，推進工作和解決問題，沒有把職工的利益放在重要位置，做不到情為民所系、利為民所謀、權為民所用；甚至熱衷于吃喝玩樂、拉幫結派，思想蛻化變質，作風低級庸俗。

3 建議及措施

近年來，云南持續春旱，只有保山地區不缺水，這是楊善洲同志的深謀遠慮和無私奉獻種出的果子。一個黨員干部，如果整日想著安逸，那職工的好日子又何從談起？作為黨員干部，學習楊善洲，就是要學習他與時俱進的思想、親力親為的作風、遠見卓識的意識和無私奉獻的精神，只有這樣，才能使職工看到發展的意圖、未來的愿景，才能更加努力工作，為企業發展貢獻自己的力量。

3.1 深入解放思想

我們一直提倡“解放思想”，因為這是我黨思想領域的一大法寶。解放思想的目的是為了放開眼界，“站在水礦外面看水礦”，差距之大，令人咋舌。在保證職工后勤服務的同時，工資收入是最為現實的問題。解放思想，就是要找出差距，結合實際改進工作方式，提高工作質量，創新工作成果。然而，解放思想并不是一味的胡思亂想，而是在解放的基礎上有統一的認識，凝聚人心。只有這樣，才能形成合力。大家心往一處想、勁往一處使，才能推動工作上一個新的臺階。

3.2 切實轉變作風

我們一直提倡“轉變作風”，因為在部分黨員干部身上，仍然可以看見“官僚主義” 、“一言堂”的現象。轉變作風，要做到不說“紅口白牙”的大白話，不搞“文件落實文件”的形式主義，不要“開會研究”的本本主義，要切實為職工服務，為職工解決實際問題，讓職工安心工作，解決職工的后顧之憂。同時，從生產角度出發，除了工資方面，更應該落實到對職工生活上、學習上的關心和愛護。一線職工的辛苦，黨員干部深有體會，也有很多干部是從一線干起來的。吃水不忘挖井人，這是毛澤東同志告誡黨員干部的金玉良言。而楊善洲同志用自己的實際行動詮釋了這句話的真正含義。

3.3 強化執行意識

我們一直提倡“狠抓落實”，就是因為執行力欠缺。工作規劃再好，措施再得力，制度再完善，不抓落實都等于一紙空文。在各項工作的執行過程中，必須提升落實的高度，領導要帶頭抓落實，提高對狠抓落實重要性的認識，勇于擔責、勇于擔當，要先行不爭論、先試不議論、先干不空論。其次，要加大落實的力度，必須明確責任抓落實，一級抓一級，一級促一級，一級對一級負責，使各級黨員干部人人身上有擔子、個個身上有指標、件件工作有落實，并加強對責任制落實的檢查考核和嚴格獎懲兌現。第三，要拓展落實的深度，依靠職工抓落實。我們要充分相信職工，放手發動職工，團結帶領職工，全心全意依靠職工，充分調動職工的勞動積極性，在企業上下形成層層抓落實、人人抓落實、一心一意抓落實的生動局面。最后，要加強監督管理，依靠監督抓落實。在落實的過程中，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好、抓出成效；黨員干部要以身作則，率先垂范，從具體事做起，從每個細節抓起，加強督促檢查，保證各項工作落實到位。

3.4 勇于擔當責任

責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和職工賦予的職責。廣大黨員干部就是要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標準、高質量地推動工作落實。作為領導干部，必須要有勇于擔當的責任意識；對于應該做的事，頂著壓力也要干；對于應負的責任，迎著風險也要干好；實踐擔當的精神，提升擔當的能力，要做到敢擔當、能擔當、會擔當、善擔當、持久擔當。堅定信念，勇挑重擔，立足崗位，多做貢獻。同時，全體黨員干部都要增強大局意識、任務意識，都要緊張起來，盯住目標，把工作一天一天地往前趕，確保生產任務和生產目標的實現。要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、干事創業意識和爭先創優意識，為基層干部職工做好表率，樹立榜樣。

3.5 謹記干字當頭

領導干部要正確處理安全、效益與政治的關系，接受安全工作的教訓，必須干字為先。思想是先導，大家是領導。作為領導干部，是有一定理論水平的。針對工作中的問題，要本著“不管外界怎么樣，必須全力干好自己的事”的態度。這不是一個口號，領導干部必須重視。行動是成功的開始，等待是失敗的歸宿。在省委書記的講話中，有一句話很經典——不怕發展出矛盾，就怕不發展被淘汰。如果我們不能把產品轉變成商品，那就是領導干部的失職。所以，處理好安全、效益與政治三者的關系，接受安全事故的教訓，這是領導干部職責所在，使命所系。干字為先，才能完成使命，實現自我。

4 結束語

“居廟堂之高，則憂其民；處江湖之遠，則憂其君。”這是范仲淹在《岳陽樓記》中的名句。與時俱進的理解，這正是原保山地委書記楊善洲同志一生的真實寫照。學習楊善洲，是一個黨員干部的好模范。同時，根據實際條件，也可觀看《第一書記》、《吳仁寶》、《雨中的樹》等此類以先進模范為原型拍攝的優秀影片，從這些人身上，體現出來的不僅僅是黨員干部高尚的節操，還有勤勤懇懇、無私奉獻的為人民服務的精神。