新形勢下城市交通運營企業思想政治工作的創新

李昕沛

【摘 要】當前，我們面臨的形勢是，城市發展速度越來越快，道路交通的線路和規模都在不斷地擴大。交通運營企業人員需求量大，人員變動大，使得企業思想政治工作，面臨著巨大的挑戰。做好交通運營企業的思想政治工作，有利于形成凝聚力，從而提高工作效率，保證交通運營企業的安全運行，保證企業走向可持續發展的良性機制。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；創新

交通猶如人體大動脈，對國民經濟快速發展有著舉足輕重的作用。我國的交通運輸業取得了輝煌的業績，交通線路越來越長，規模越來越大，交通線網也在不斷擴大。

新疆由于地處西北偏遠地區，交通運輸的重要性更加突出，在交通運輸領域也取得了巨大成就，特別是“十三五”時期，這是新疆全面建成小康社會的決勝階段，是絲綢之路經濟帶核心區交通樞紐建設的重要時期，發展機遇與挑戰并存。

我們面臨四個發展機遇：一是隨著國家“一帶一路”戰略的深入推進，以及兩次中央新疆工作座談會精神的貫徹落實，為行業整體發展帶來新的契機；二是全社會對交通運輸的總體需求依然旺盛，新疆省穩增長任務依然繁重，仍需交通運輸發揮好有效投資對沖經濟下行壓力的關鍵作用；三是自治區全面建成小康社會攻堅戰的打響，各級政府更加重視支持交通發展，以及全區老百姓對“人便其行、貨暢其流”的強烈期盼，必將助力交通運輸加快發展；四是政府與社會資本合作（PPP）投融資模式的推廣，信息技術的廣泛應用，“互聯網+交通運輸”深入實施，為交通運輸轉型升級注入新動力。

我們面臨的挑戰也很多：一是我區交通運輸發展在總量結構與全面建成小康社會目標需求還有較大差距，新疆公路網主骨架依然薄弱，路網結構有待優化，運輸服務水平不高，交通扶貧攻堅任務繁重；二是隨著國家財稅體制改革的深入推進，交通運輸籌融資機制將會發生重大變化，交通建設債務負擔較重，資金籌措壓力持續加大；三是發展方式仍較為粗放，體制機制性障礙依然沒有消除、城鄉和區域交通發展不平衡、運輸生產組織化集約化程度低、信息化基礎薄弱等深層次矛盾仍比較突出。四是基層黨建和干部隊伍建設還不能完全適應交通運輸加快發展的需要。

當前，我們面臨的形勢是，城市發展速度越來越快，道路交通的線路和規模都在不斷地擴大。交通運營企業人員需求量大，人員變動大，使得企業思想政治工作，面臨著巨大的挑戰。做好交通運營企業的思想政治工作，有利于形成凝聚力，從而提高工作效率，保證交通運營企業的安全運行，保證企業走向可持續發展的良性機制。

本文將針對交通運營企業思想政治工作進行分析，探討新形勢下城市交通運營企業思想政治工作的創新。

一、交通運營企業思想政治工作機制的創新

交通運營企業思想政治工作是促進企業改革發展的重要保證，隨著改革開放的不斷深入和經濟的不斷發展，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化。如何創新交通運營企業思想政治工作，使其更適應現代企業發展的要求，如何讓企業思想政治工作與時俱進，如何掌握思想政治工作的新特點和新規律，賦予企業思想政治工作時代特色，使企業思想政治工作具有新的吸引力、感召力和戰斗力，是交通運營企業應當認真思考和探索的問題。

加強和改進思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業工作中的重中之重。隨著交通運營企業改革的不斷深入、社會的不斷進步、社會主義市場經濟的建立和不斷完善，多種經濟利益的調整，經濟成分格局發生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化，只有適應新情況、研究新問題、把握新特點、探索新規律，才能真正發揮思想政治工作對調動員工的積極性、促進企業經濟健康發展，深化企業改革、維護企業穩定、建立和諧企業的作用。

交通運營企業思想政治工作領導體制和工作機制要創新，就要在黨政工團齊抓共管的“大政工”格局的基礎上，進一步建立分工科學、權責明確的組織體系，切實把交通運營企業思想政治工作體系納入企業管理的大系統，建立健全與市場經濟和現代化組織制度要求相適應的思想政治工作的長效運行機制，建立健全管理機制、保障機制、激勵約束機制等，形成黨委領導、黨政工團齊抓共管、以專職政工人員為骨干、黨員干部廣泛參與的思想政治工作的新局面。

二、交通運營企業全面育人機制的創新

面對交通運營企業重大變化，我們要加強對員工的思想教育，全面提高員工隊伍的整體素質，這是企業改革、發展和穩定的先決條件。要做好這一點，首先要推動企業全面育人機制的創新。

交通運營企業思想教育要以提高員工綜合素質為重點，進行形勢與任務的教育，提高教育吸引力，增強教育效果，形成一種人人自覺不斷學習新知識，新科技、新技能的氛圍。

我們要采用各種方式、手段，深入調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強和改進企業思想政治工作提供大量的第一手鮮活資料。

交通運營企業員工思想政治工作很大一部分是員工利益關系矛盾引起的。企業思想政治工作者要積極運用有關法律，從源頭上參與員工利益格局形成和調查，使思想政治工作依托著合理合法的利益機制，按照法定的程序，在利益格局的各個關鍵環節上，反映員工意見和愿望，維護員工的合法權益。

企業員工思想政治工作要“以人為本”，充分調動員工的積極性。作為勞動者的人，是體現矛盾發揮生產力的有機體。堅持“以人為本”的思想，把工作重點放在積極營造一個激勵職工干事業，鼓舞職工干成事業的有利環境上來，使愿意干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的有前途，從而為企業的發展提供源源不斷的推動力。

堅持“以人為本”，要牢固樹立員工是企業主人的思想，尊重員工的主人翁地位，引導員工積極參與企業管理與改革，深入體察員工的意見，尤其是在企業效益增長的條件下實實在在地增加員工的收入，激發出員工最大的生產積極性，多為員工辦實事，辦好事，借以增強企業的凝聚力，嚴肅紀律，加強黨風廉政建設，認真查處損害員工利益的人和事，消除不穩定因素，從而更好地完成企業的各項生產、經營等工作任務，為企業實現可持續發展作堅持不懈的努力。

交通運營企業要建立全面育人機制，健全思想政治工作的功能。社會主義現代化建設需要全面發展的勞動者。同時，現代社會必須滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。思想政治部門除擔負起政治理論、理想信念、思想道德教育外，要協同企業內的其他職能部門一起完成科學技術、文化知識、法律法規、經濟常識、職業技能、現代生活等內容的傳播和普及，使企業思想政治工作的涉及面更寬，滿足職工需要的涵蓋面更廣，思想政治工作的吸引力更強，成為一個綜合性的系統工程，實現企業思想政治工作促進生產力發展的根本。

三、交通運營企業工會組織建設與管理創新

交通運營企業要建設創新型工會，就是要全面落實科學發展觀，調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想，轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。

創新型工會建設是企業發揮職工作用，促進和諧社會建設的必然要求。在企業的發展中，工會要發揮重要的作用，要積極維護員工權益，規范協調勞動關系，才能有力地推動企業和社會發展。

交通運營企業建設創新型工會、加強工會自身建設是一項長期的工作。企業基層組織應有實干精神，把職工群眾的安危冷暖掛在心上，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。只有這樣，才能維護職工群眾的學習權、受教育權，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。