政府人力資源管理方法研究

楊春寧 王佳仁

摘要：當前，隨著我國經濟社會的快速發展，政府既是宏觀政策的制定者又是具體公共服務的提供者，如何提高政府運行效率和質量，離不開政府對本身人力資源的現代化和科學化管理。但是，當前政府人力資源管理的方法已不能完全適應現實需求。本文對我國政府人力資源管理的重要性做簡要介紹，并對政府人力資源管理存在問題的原因做了進一步的分析，并提出了完善政府人力資源管理的方法，希望以此促進政府人力資源管理方法得到改進。

關鍵詞：政府 人力資源管理 方法

一、政府人力資源管理的重要性

1.加強人力資源管理是政府發揮職能的需要。政府人力資源管理指通過人力資源這一形式來加強資源管理科學的研究，以完成自身職務任務為目標。政府和企業等組織形式的人力資源管理本質目標基本相同，主要包括公務人員的錄用、業務素質的提高、激發潛能的培訓、激勵機制、績效考核等內容。

2.加強人力資源管理是轉變政府職能的需要。當前經濟社會發展出現許多新常態，也產生許多新問題，群眾有了新期盼，然而政府的某些管理制度與理念不能充分滿足形勢需要，改革已刻不容緩。不管是對一個地方一個單位的人力資源規劃及預測，還是對公務人員薪資待遇及績效評價，都要與轉變政府職能這一目標相適宜。

3.加強人力資源管理是提高職業素養的需要。政府管理和服務社會職能的體現，離不開每一個公務人員個體，提高他們的素養和能力是體現政府服務目的和落實管理職能的有效途徑。……