工會(huì)服務(wù)基層推進(jìn)職工之家的新發(fā)展

袁曉毛

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 我國是人們當(dāng)家作主的社會(huì)主義國家，工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支持力量，在圍護(hù)群眾利益、反應(yīng)群眾要求、體現(xiàn)群眾意志等方面發(fā)揮著重要作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工會(huì)組織在發(fā)展過程中面臨的的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何更加科學(xué)、務(wù)實(shí)、理性的實(shí)現(xiàn)為職工服務(wù)的職責(zé)，已經(jīng)成為工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)新的課題。2015年7月習(xí)主席在黨的群團(tuán)工作會(huì)議上對(duì)于工會(huì)組織的發(fā)展提出了新的要求，新形式下如何貫徹習(xí)主席的講話精神推動(dòng)工會(huì)服務(wù)基層工作的發(fā)展，成為各個(gè)工會(huì)組織工作的重中之重。本文結(jié)合當(dāng)前的國內(nèi)形勢(shì)，針對(duì)工會(huì)服務(wù)基層推進(jìn)職工之家的新發(fā)展展開探討。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 服務(wù)基層 職工之家 新思考

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，工會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出廣涉眾、強(qiáng)素質(zhì)、抓引導(dǎo)、促共享、強(qiáng)素質(zhì)的新面貌。2015年7月習(xí)主席在黨的群團(tuán)工作會(huì)議上對(duì)于工會(huì)組織的發(fā)展提出了新的要求，習(xí)主席在會(huì)議上指出群團(tuán)組織從群眾的實(shí)際需要出發(fā)，努力挖掘服務(wù)資源，提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，成為群眾信得過、離不開的貼心人。岳陽市巴陵公司供銷部工會(huì)在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)主席講話精神的基礎(chǔ)上，按照“接地氣，找抓手，搭平臺(tái)，創(chuàng)特色”的工作要求扎實(shí)開展工作，積極履行工會(huì)職能，努力為職工打造民主管理之家、幫扶之家、激發(fā)活力之家、文明交流之家、技能提升之家、思想道德之家，供銷部工會(huì)獲“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。

一、建立規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家

多數(shù)職工多為一線的工作人員，對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r最為了解，如果能充分發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督的作用，必然會(huì)使得發(fā)展戰(zhàn)略的制定更加切合實(shí)際情況。建立健全規(guī)章制度創(chuàng)建民主管理之家可具體從以下兩方面入手：

（一）健全和完善職工代表制度

職工代表制度的建立和完善是企業(yè)實(shí)施民主監(jiān)督和民主管理的重要途徑。通過職工代表制度能夠?qū)⒙毠さ恼鎸?shí)意見真實(shí)的反應(yīng)出來，能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展與職工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)更好的實(shí)現(xiàn)融合。一線職工是對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)狀況了解最為清楚的群體，建立完善企業(yè)職工代表制度能夠?qū)⒏玫牧私馄髽I(yè)的生產(chǎn)狀況，更好的結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行改革。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，供銷部兩屆職工代表大會(huì)共收集意見建議119條，根據(jù)收集的建議分別交由相關(guān)部門進(jìn)行整改和處理，得到了滿意的答復(fù)。

（二）完善和深化廠務(wù)公開制度

企業(yè)廠務(wù)公開公示制度的建立有利于一線職工更好的了解企業(yè)的生產(chǎn)狀況和績效考核評(píng)定等內(nèi)容，為企業(yè)營造公平的競爭環(huán)境和工作氛圍。通過現(xiàn)代化媒體如QQ、微信、釘釘、網(wǎng)頁等將職工關(guān)注度較高的情況（如：生產(chǎn)經(jīng)營情況、春節(jié)幫扶、評(píng)先評(píng)優(yōu)、金秋助學(xué)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核）進(jìn)行公示，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。

二、凝聚員工創(chuàng)建激發(fā)活力之家

公司職工間是否團(tuán)結(jié)直接影響著企業(yè)整體的工作效率，建立團(tuán)結(jié)友善的職工關(guān)系，創(chuàng)建激發(fā)職工活力的企業(yè)制度很有必要。可以通過建言獻(xiàn)策培養(yǎng)企業(yè)員工的主人公精神、通過團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng)凝聚員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。先后組織以“我為公司‘轉(zhuǎn)型·挖潛·創(chuàng)效獻(xiàn)一計(jì)”“我為持改獻(xiàn)一計(jì)”“整治低老壞、杜絕習(xí)慣性違章”和“強(qiáng)管理·夯基礎(chǔ)·挖內(nèi)潛·推發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動(dòng)，其中《關(guān)于城區(qū)鐵路專用線及配套碼頭富余能力綜合利用的建議》獲公司合理化建議“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，《關(guān)于招商罐區(qū)退出使用，和瑞源公司合作，租用其設(shè)備設(shè)施的建議》等多項(xiàng)建議獲公司優(yōu)化建議獎(jiǎng)。通過組織各項(xiàng)獲得使得公司職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)明顯增強(qiáng)。

三、團(tuán)結(jié)互助創(chuàng)建幫扶之家

公司是一個(gè)大家庭，因此在工會(huì)組織的成長和發(fā)展的過程中必須注重困難職工的幫扶，通過建立完善的困難職工幫扶制服，使得困難職工在能夠真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)互助的幫扶之家。供銷部工會(huì)建立領(lǐng)導(dǎo)人“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶制度，為54戶困難職工建立了“一對(duì)一”幫扶檔案，時(shí)刻把職工的困難放在心頭上，開展“冬送溫暖，夏送清涼”、生病送慰問、大病送救濟(jì)、職工親屬去世送安慰、困難送補(bǔ)助等多項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)的和諧與發(fā)展。兩年共救助困難職工121人次，發(fā)放幫困救助基金28.85萬元等。通過幫扶制服使得企業(yè)職工在困難中真切的感受到企業(yè)大家庭的溫暖，使得企業(yè)工會(huì)成為職工困難時(shí)的依靠和避風(fēng)港，這必然有利于企業(yè)營造團(tuán)結(jié)互助的氛圍，打造團(tuán)結(jié)互助的幫扶之家。

四、創(chuàng)新學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明交流之家

（一）完善文體設(shè)備，促進(jìn)職工文化交流

職工的整體素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)人才的培養(yǎng)，因此建立完善的企業(yè)職工交流和學(xué)習(xí)基地十分必要，而完善的問題設(shè)備是建立企業(yè)職工學(xué)習(xí)和交流基地的首要物質(zhì)條件。兩年來工會(huì)給職工小家添置書柜22個(gè)、各種書籍1000余冊(cè)，看板80余塊及崗位必備小家電和各種文體用品，新增了職工文體活動(dòng)室，閱覽室，完善職工培訓(xùn)室，使得職工能夠享受更加完善的問題設(shè)備。通過各種知識(shí)競賽和讀書競賽活動(dòng)，一方面將職工關(guān)注度較高的書籍進(jìn)行歸置，便于職工查閱，另一方面通過各種競賽活動(dòng)職工的專業(yè)節(jié)能和整體素質(zhì)有了大幅度的提高。

（二）開展文體競賽，加強(qiáng)職工文化交流

文化交流有多種形式，可以采用座談會(huì)、交流會(huì)、文體競賽等。通過開展文體競賽不僅可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，而且能夠很好的加強(qiáng)職工的文化交流，培養(yǎng)職工間的情誼，增強(qiáng)職工間的團(tuán)隊(duì)合作精神，有利于創(chuàng)建職工的文明交流之家。工會(huì)問了更好的加強(qiáng)職工的文化交流先手多次組織職工的學(xué)習(xí)競賽和問題比賽，使得職工在參與活動(dòng)的過程中認(rèn)識(shí)了更多的朋友，培養(yǎng)職工情誼和團(tuán)隊(duì)合作精神，這對(duì)于企業(yè)組織活動(dòng)的開展有著深遠(yuǎn)的影響，為企業(yè)提高組織效率打下了良好的基礎(chǔ)。這兩年間工會(huì)組織的問題活動(dòng)主要有：“學(xué)制度守規(guī)矩”全員知識(shí)競賽活動(dòng)，讓職工在競賽中學(xué)習(xí)，在競賽中掌握。為了更好的加強(qiáng)職工文化交流工會(huì)先后舉辦了供銷部迎新春趣味籃球賽、迎新春職工戶外趣味賽、慶三八趣味活動(dòng)比賽、慶五一“魅力毽繩”比賽、第二屆職工羽毛球賽、男女混合排球賽、籃球聯(lián)賽等大型賽事。供銷部2014年編排的歌伴舞《陽光路上》代表巴陵公司參加岳陽市職工文藝演出，獲得好評(píng)；2015年編排的歌舞《沁園春.大美巴陵》獲觀眾最喜愛獎(jiǎng)。

五、增強(qiáng)競爭創(chuàng)建職工技能提升之家

為了更好的提高職工素質(zhì)和生產(chǎn)安全意識(shí)，企業(yè)開展了各項(xiàng)競賽和技能練兵來提高職工素質(zhì)。主要包括安全生產(chǎn)技能和崗位技能兩個(gè)方面。

安全生產(chǎn)是企業(yè)關(guān)注的重要方面。安全的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境是確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的首要環(huán)節(jié)。因此，各個(gè)企業(yè)對(duì)于企業(yè)的安全生產(chǎn)給予了高度關(guān)注。為了為企業(yè)營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，提高企業(yè)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，供銷部工會(huì)這兩年先后組織開展了原油途耗、原料接卸、生產(chǎn)用能、鐵路延時(shí)費(fèi)等“小指標(biāo)競賽”、班組建設(shè)競賽、“安全找茬”勞動(dòng)競賽、原料接卸小指標(biāo)提升賽、工會(huì)工作競等，通過各項(xiàng)安全生產(chǎn)競賽的開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和職工的安全意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，有利于在實(shí)際生產(chǎn)中確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

崗位技能是職工在企業(yè)競爭中脫穎而出的先決條件，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。只有不斷通過比賽形式使得企業(yè)職工產(chǎn)生學(xué)習(xí)意識(shí)和憂患意識(shí)，才能使得企業(yè)人才及時(shí)跟隨時(shí)代的發(fā)展，不斷提升專業(yè)技能。兩年來舉辦了儲(chǔ)運(yùn)化操技術(shù)比武、消氣防比武和鐵路調(diào)車作業(yè)技術(shù)比武，參加比武近200人。通過各項(xiàng)專業(yè)比賽活動(dòng)的開展使得員工及時(shí)找到自己在工作技能上的差距，及時(shí)彌補(bǔ)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)技能。

六、榜樣力量創(chuàng)建職工思想道德之家

榜樣的力量是無窮的，積極發(fā)掘身邊職工的事跡進(jìn)行推廣教育，發(fā)揮榜樣力量的輻射性，在全公司形成學(xué)習(xí)模范和爭當(dāng)模范的思潮，提高職工的思想道德水平，努力打造職工的思想道德之家。兩年來企業(yè)持續(xù)開展“芙蓉杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，引導(dǎo)女職工積極參與“芙蓉標(biāo)兵崗”的創(chuàng)建和爭創(chuàng)“百崗明星”的活動(dòng)，大大提高了女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，涌現(xiàn)了一大批敬業(yè)愛崗的典型。通過樹立典型，發(fā)覺身邊的榜樣力量，使得職工在工作中有了切實(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn)，形成人人爭當(dāng)?shù)湫汀⑷巳藶槠髽I(yè)奮斗的職工思想道德之家。

以上是巴陵公司供銷部工會(huì)服務(wù)基層推進(jìn)職工之家建設(shè)的做法，“三大競賽”貫穿全年，“四送”工作溫暖人心，“五大活動(dòng)”凝聚職工，相信在供銷部工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和部黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，供銷部工會(huì)未來工作一定會(huì)再上新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

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