新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的變化及創(chuàng)新策略

曹湘

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著改革開放的不斷深入，人們的思想觀念和價值觀念都發(fā)生了很大的變化，對事業(yè)單位的思想政治工作也提出了更高的要求。但目前事業(yè)單位的思想政治工作仍然比較落后，所以加強新常態(tài)下事業(yè)單位的思想政治工作顯得尤為重要。本文對新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題進行了分析，并提出合理的解決方法，以期能促進事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

關鍵詞 新常態(tài) 事業(yè)單位 思想政治工作

思想政治工作以人為工作中心，主要解決人在思想方面、觀點方面、政治立場方面的問題，旨在于提高人們的思想覺悟。思想政治工作是精神文明建設的重點內(nèi)容，更是經(jīng)濟工作與其他工作的生命線。在新常態(tài)下，隨著網(wǎng)絡的快速發(fā)展、信息化時代的到來和改革開放的逐步深入，人們的思想和觀念已然發(fā)生了重大變化，這必然深刻影響事業(yè)單位思想政治工作，因此，我們必須對現(xiàn)有問題進行正確分析，提出解決方案。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的變化

（一）客觀環(huán)境

新常態(tài)下，國家經(jīng)濟增長的方式和速度都發(fā)生了改變，政府提出“新常態(tài)”的概念，并要求事業(yè)單位管理人員和職工充分認識“新常態(tài)”這種新環(huán)境，逐漸適應新常態(tài)，堅持不懈地推動我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展。在新常態(tài)下，事業(yè)單位思想政治工作的開展也應該與新的客觀環(huán)境相吻合。

（二）工作理念

認識新常態(tài)并逐步適應新常態(tài)進而引領新常態(tài)，是目前思想政治工作的首要內(nèi)容，要想開展這些工作、達到這些目標，就要利用思想政治工作來革新職工理念，讓職工具備新的思維，產(chǎn)生新的想法。由此可見，新常態(tài)下事業(yè)單位的思想政治工作不能僅僅停留在說教的淺層面，而應該幫助職工樹立起求真務實、拼搏向上的全新理念。

（三）工作要求

新常態(tài)下的思想政治工作要求吸收傳統(tǒng)的思想政治工作成果，也要求擅于不斷創(chuàng)新工作機制、優(yōu)化工作環(huán)境、升級工作平臺、夯實工作基礎，以達到高標準、高水平的工作要求，推動思想政治工作全面發(fā)展。由此可見，新常態(tài)下的思想政治工作是在工作要求上不斷發(fā)生變化的，而創(chuàng)新就是滿足這些要求的基本保障。

二、當前事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

（一）理念滯后

由于受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的影響，我國事業(yè)單位思想政治工作開展的理念比較滯后，缺乏完善的工作體系與統(tǒng)一的工作機制，僅僅停留在說教層面，思想政治工作缺乏主動性、系統(tǒng)性，無法充分發(fā)揮思想政治工作應有作用。

（二）方式落伍

傳統(tǒng)事業(yè)單位運營發(fā)展中，過分重視業(yè)務管理工作，忽略了單位職工的個人需求與思想政治工作的開展。由于長期受到約束機制的制約，部分職工情緒狀態(tài)、價值觀等發(fā)現(xiàn)顯著變化。但事業(yè)單位思想政治工作開展方式的針對性不強，無法結(jié)合社會步伐與單位職工具體情況來開展，導致思想政治工作與時代相脫節(jié)。工作開展速度無法與單位改革發(fā)展速度保持一致，缺乏創(chuàng)新性、人文性，無法真正解決職工困難，無法激發(fā)職工參與的積極性與創(chuàng)造性。

（三）效果不佳

由于受到自由化思潮以及西方腐敗觀念的影響，事業(yè)單位部分黨員干部工作意識淡薄，缺乏對思想政治工作重要性的認識，思想政治工作開展逐漸趨向形式化、邊緣化，工作形式化現(xiàn)象嚴重。部分領導沒有充分認識到思想政治工作的重要意義，只是口頭上重視，未落實到實際行動中，重業(yè)務、輕思想的錯誤觀念依舊存在，導致各項工作表面化，影響到思想政治工作開展的實際效果。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）理念創(chuàng)新

新常態(tài)下思想政治工作首先要在理念上進行創(chuàng)新。（1）新常態(tài)下的思想政治工作應實現(xiàn)職工與職工或者教育者與職工之間的互動，而不應該單向開展，只有加強溝通、交流、合作，進行多元化的互動，才能促進共同進步。（2）思想政治工作不能在職工不存在需求時，即不接受時開展，必須在職工具有實質(zhì)性的需求的基礎上進行。新常態(tài)下，事業(yè)單位職工往往在思想上存在疑惑，而思想政治工作的目的就是發(fā)現(xiàn)并找出這些疑惑進行集中解決。（3）傳統(tǒng)的思想政治工作將培養(yǎng)聽話職工作為最終目的，但這并不能夠適應新常態(tài)的具體要求。新常態(tài)下的思想政治工作應該真正使職工實現(xiàn)價值成長，也就是說新常態(tài)下的思想政治工作不能停留在培養(yǎng)聽話職工階段，而是應該幫助職工個體實現(xiàn)成長，也只有每個職工都實現(xiàn)一定的成長，整個事業(yè)單位才會實現(xiàn)正真意義上的成長，畢竟，職工才是事業(yè)單位的主力軍和重要組成部分。

（二）形式創(chuàng)新

新常態(tài)下的思想政治工作也應該在形式上實現(xiàn)創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作往往只是在說教層面上進行，在形式上略顯乏味無聊，無法引起聽者的興趣，不能適應新常態(tài)。新常態(tài)下的思想政治工作應該擅于從形式方面進行創(chuàng)新，所有有利于思想政治工作的形式都可以借鑒和吸收。比如建立學習興趣小組、舉行演講比賽或征文活動等形式進行思想政治教育。除此之外，也可以允許并鼓勵職工就熱點問題展開討論和交流，體現(xiàn)職工的主體地位。但是，應該引起注意的是，新常態(tài)下的思想政治工作絕不能為了創(chuàng)新進行創(chuàng)新，即不能只是形式主義，而是應該把握新常態(tài)的脈絡，進行有實質(zhì)性、內(nèi)涵性的形式創(chuàng)新。

（三）機制創(chuàng)新

傳統(tǒng)思想政治工作缺乏機制上的信息反饋和互動交流，不能滿足創(chuàng)新的要求。而新常態(tài)下的思想政治工作要大力開展機制創(chuàng)新：（1）職工在新常態(tài)下的思想政治工作中占據(jù)主體地位，因此，應建立職工參與機制，突出職工的主體地位。具體而言，職工可以對新常態(tài)下的思想政治工作的形式和內(nèi)容發(fā)表觀點和看法，還應從頭到尾全程參與思想政治工作。（2）新常態(tài)下的思想政治工作在開展過程中出現(xiàn)了哪些問題、有哪些不足、應該如何彌補、應該如何解決，都需要建立反饋機制進行發(fā)現(xiàn)和解決。因此，新常態(tài)下的思想政治工作迫切需要建立一套合理的、正確的、高效的反饋調(diào)節(jié)機制。（3）新常態(tài)下的思想政治工作絕不能“閉關鎖國”獨立進行，而應該建立開放機制，與其他部門溝通交流實現(xiàn)對接，如此才能更好地把握新常態(tài)的形式變化，提升新常態(tài)下的思想政治工作的成果和效果。

（四）平臺創(chuàng)新

新常態(tài)下的思想政治工作也可以從平臺上進行創(chuàng)新，引發(fā)職工在不同平臺上思想的巧妙變化。平臺構(gòu)建，即思想政治工作的平臺同黨建工作平臺、婦女工作平臺、文化建設工作平臺實現(xiàn)平臺與平臺之間的聯(lián)合，達到思想政治工作同其他工作相互交融的目的，同時也能起到擴大兼容和開放效果的作用，促進新常態(tài)下職工創(chuàng)新能力的提升，促進新常態(tài)下的思想政治工作有力、高效地開展。

四、結(jié)語

總體說來，新常態(tài)下的思想政治工作的條件發(fā)生了變化。新常態(tài)下的思想政治工作的內(nèi)容其實就是首先認識新常態(tài)，然后適應新常態(tài)，最后引領新常態(tài)的過程。新常態(tài)下的思想政治工作要在分析客觀環(huán)境、工作理念以及工作要求的變化的情況下，抓住創(chuàng)新的主干線，進行理念上、形式上、機制上以及平臺上的不斷創(chuàng)新，把職工放在思想政治工作的重心上，摒棄傳統(tǒng)觀念，進行思想教育。

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