和諧勞動關系構建中利益協調有效途徑

姜玉秀　姜紅生　盧文祥

摘要：在現代化社會中，勞動關系為最基本的關系，和諧勞動關系是構件中利益協調的必然需求。目前，我國的勞動關系大體上是趨于穩定和諧狀態當中的，可是，往往在平靜的水面下會潛藏巨大的暗流涌動。企業與勞動者之間依然潛存各種矛盾，怎樣促使勞動關系更加協調，是目前我們需要解決的一個重要問題。本文文章針對和諧勞動關系構件中利益協調有效途徑進行論述。

關鍵詞：和諧勞動關系 利益協調 途徑

一、構建和諧勞動關系的重要意義

和諧勞動關系指的是，處在一定組織形態當中的協調溝通、有序參加、積極有為、公平公正、和睦共處的勞動關系。通常而言，市場經濟環境下的企業勞動關系與企業管理人員、勞動人員與政府公共管理部門間息息相關，三方利益格局只是市場經濟環境中企業勞動關系的一種外在形式，在整個生產關系當中，勞動關系作為最基本的構成單元，對生產關系的不斷形成與發展有著極大的影響。要知道，經濟基礎決定上層建筑，只有經濟結構穩定了，才能夠促進穩定性的社會結構。所以，勞動關系是否和諧也將會是衢州市社會穩定和諧發展的風向標。

二、和諧勞動關系構建中利益協調有效途徑

1.高度注重勞動關系中存在的問題

黨的十六屆三中全會當中曾提及：樹立科學發展觀；在黨的十六屆四種全會中提及：黨執政能力中促使構建社會主義和諧社會的能力得到進一步提高作為重要的構成部分，同時將發展和諧社會融入到社會經濟建設、政治建設及文化建設當中的重要位置。……