事業單位人才隊伍建設的研究與思考

高慧娟

摘要：人才是實現長遠發展的基礎，同時也是所有資源中最為重要的資源之一。因此，怎樣才能發揮出人才的作用，實現事業單位的可持續發展就顯得極為重要了。基于此，本文針對事業單位中的人才隊伍建筑進行了闡述，并提出幾點看法。

關鍵詞：事業單位 人才隊伍 建設研究 思考

在我國社會經濟的影響下，事業單位也對各項工作進行了改革與創新，但是由于受到傳統模式的影響，使得問題也相對較多，尤其是在人才的建設上。因此，只有做好人才隊伍的建設工作才能保證各項工作的順利完成。

一、在事業單位的人才隊伍建設上存在的問題

就現階段來說，由于事業單位開始轉型，這樣在人才建設等方面上使得問題開始不斷涌現。

1.人才隊伍建設理念不足。隨著我國社會經濟的不斷發展，全新的思想理念與方法開始受到了人們的廣泛關注，但是在事業單位中，管理理念依然沒有實現與時俱進，這樣也就出現了人才隊伍建設理念老化等問題。加之在新體制的影響下，事業單位中一些新參加工作的人員開始對這種傳統的工作方式產生出了厭煩的心理，這樣也就降低了人才隊伍建設的質量。

2.人力資源機制上的影響。就現階段來說，雖然人力資源管理轉型工作的不斷開展，但是在實際中卻依然采用了傳統的管理理念，這樣也就降低了轉型的意義。且在現階段發展的過程中，舊的管理機制對人才隊伍建設難以起到促進的作用，甚至還會起到相反的作用。……