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履職考核在推薦晉升高級職稱評審中的應用

2016-08-11 10:06:40王建黨楊晨昊許婷婷
人力資源管理 2016年5期
關鍵詞:應用

王建黨 楊晨昊 許婷婷

摘要:目的:為使各級衛生技術人員工作達到所聘崗位要求的標準,定期進行履職考核,并與本人的續聘、職稱職務晉升相結合,以提升醫務人員的業務能力和醫院整體服務水平。方法:根據從事各崗位人員應達到的行業要求、結合三級醫院標準、職稱晉升和醫院發展要求相結合,制定履職考核評價指標體系,定期收集信息進行評價,根據考核結果,選拔推薦參加晉升高級職稱評審的人選。結果:根據履職考核結果進行選拔、推薦參加高級職稱評審人選,更加客觀有效、公平、公正,避免由此產生的異議,推動該項工作順利進行。

關鍵詞:履職考核 推薦 職稱晉升 應用

筆者所在的醫院為三級綜合公立醫院,高級衛生技術職稱評審未實行評聘分開,只能在規定的指標內推薦人員,參加北京市高級專業技術任職資格評審。醫院高中初級人員層次分明,醫護技崗位類別齊全,受專業技術結構比例的限制,多年來,年度高級職稱晉升指標核定數量遠低于申報人員數量,即產生淘汰的問題。為此,醫院曾為選拔推薦人選制定測量方法,設定多項指標,但因數據管理手段和方法欠缺,收集整理困難,耗時長,效果不理想。隨著醫院信息化系統的日臻完善、人力資源信息系統的投入使用,為員工信息管理提供了有力支撐,三級醫院的建設對醫務人員履職考核的要求更加明確具體,履職考核在我院的實施不僅成為現實,且帶來多重作用。……

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