淺析公務員離職現象

袁雙雙

摘要：隨著十八大以來出臺的“八項規定”、中央和地方的幾輪巡視以及公眾目前對公務員認識的微妙變化，公務員離職數量逐漸增多，有人說各種原因催生了公務員新焦慮癥，第三波公務員離職潮已經到來。公務員離職潮真的到來了嗎？是個別現象引發關注還是公務員這一職業正在悄然發生變化？本文以近期關于公務員離職潮是否已經到來基本問題出發，采用比較分析方法，淺析公務員離職的背景，緣由，在此基礎上針對公務員頻繁離職現象提出一些改善措施。

關鍵詞：公務員離職潮薪酬水平低晉升空間窄

一、公務員離職背景

2013年7月，時任四川瀘州市古藺縣石寶鎮副鎮長的趙光華向上級提出了離職申請；2013年8月，擁有中科院博士學歷的劉娜選擇辭去公務員幫助她的丈夫打理公司。近幾年隨著反腐形式的加劇，公務員的灰色收入減少，工資低，輿論壓力大等原因，導致諸如此類公務員主動離職的案例很多，體制內的人離職暗潮洶涌。

所謂公務員離職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關的審核和批準，依法解除其與機關的職務關系。而公務員離職潮，指的是一種大規模的、持續時間更久的公務員離職狀態。那么，現今出現公務員“離職潮”的原因有哪些？

二、公務員離職緣由

常言道：“人各有志，不可強求。”公務員首先是一種職業，然后才可能是一種事業。像其他職業群體一樣，能進能出才是正常狀態。馬云曾說：“員工離職只有兩個原因：一是錢，沒給到位；……