略論我國人力資源管理發展的趨勢及對策

鞏曉光

摘要：隨著社會的發展和科技的進步，管理者應該逐步意識到人力資源管理對企業的生存與發展起到越來越重要的作用，成為企業的一項戰略性工作，為企業持續發展奠定基礎。由于企業內外環境的不斷變化，人才爭奪日趨激烈，這就給管理者帶來了新的挑戰。本文首先對我國企業人力資源管理發展趨勢進行了研究，接著分析我國企業人力資源管理現狀，最后有針對性的提出了新形勢下提高人力資源管理水平的對策，具有一定的現實意義。

關鍵詞：人力資源管理 發展趨勢 開放 戰略

人力資源管理是根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、考核、激勵等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，使人力、物力保持最佳比例，達到人盡其才的組織目標。人力資源管理是管理學中的一個重要和嶄新的領域，是一個企業提高運營效率的關鍵。隨著經濟全球化的發展，企業賴以生存的外部環境和競爭方式正進行著深入的變革，給人力資源管理帶來了發展的機遇和挑戰。以現代通信技術為代表的科技正改變著我們的生活和工作，“虛擬企業”、“家庭辦公”等現象隨之出現，為人力資源管理提供了良好的技術保障。21世紀是知識主宰的世紀，更加注重“以人為本”，企業要發展，不僅需要市場，更需要人才。因此，企業如何適應當前瞬息萬變的形勢，更好地發揮人力資源管理的職能作用，進一步提升企業人力資源的核心競爭優勢，就成為了管理者需要思考的問題。……