關于外語類高校多元化用人機制的研究

孫毅　張濤　孔雪　孟昭陽　修永富　田婧

摘要：隨著高校人事制度改革的進一步深化，作為高校人事制度重要內容之一的高校用人機制變革也是大勢所趨，教職工隊伍的多元化更是外語類高校發展的必然趨勢，越來越受到社會的廣泛關注。作者通過研究國內外語類高校用人機制的發展及各個階段改革的不同特點，在對比國內外外語類高校多元化用人機制發展現狀的基礎上，結合天津外國語大學的實際情況，研究適用于天津外國語大學的彈性化、多元化、國際化的用人機制。希望能夠在依法治國的背景下，依據有關的法律和政策有效地建立多元化用人機制，發揮多元化用人機制在高校人事制度改革中的積極作用。

關鍵詞：多元化 用人機制 研究

一、外語類高校建立多元化用人機制的意義

當前，國內外語類高校的主要任務就是培養具有跨文化交際能力和國際視野的高素質、復合型、國際化人才，所以就應該與國際接軌打破傳統的用人模式，打造一支多元化、國際化、專業化的師資隊伍，從而帶動創新教育教學方法。

外語類高校多元化用人機制的建立，一方面能夠從根本上打破傳統單一編制的束縛，通過多種形式的用人機制吸引人才，在人才相互轉換和流動的過程中，有利于增強競爭意識，發揮人才的主動性、積極性，促進師資隊伍整體實力的提高，推動師資隊伍產生結構性的變化。另一方面，由于外語類高校具……