十三五醫(yī)院人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃

王靖雅

摘要：醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展離不開(kāi)人才隊(duì)伍的建設(shè)，擁有一支職業(yè)素質(zhì)良好、醫(yī)術(shù)精湛的衛(wèi)生人才隊(duì)伍是醫(yī)院加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。因此，醫(yī)院應(yīng)加快人才隊(duì)伍建設(shè)，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來(lái)人才，同時(shí)加快對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)和人力資源制度改革的步伐，以實(shí)現(xiàn)十三五規(guī)劃下醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展需求。本文分析了醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，探討了十三五醫(yī)院人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，以期促進(jìn)醫(yī)院健康持久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：十三五 醫(yī)院人才隊(duì)伍 發(fā)展規(guī)劃

目前，我國(guó)醫(yī)院衛(wèi)生體制的改革已經(jīng)進(jìn)入了深水期，醫(yī)院尤其是公立醫(yī)院正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在國(guó)家十三五規(guī)劃背景下，醫(yī)院要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)出一批具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力的人才，為醫(yī)院的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.高學(xué)歷人才比例較低

目前，我院多數(shù)員工的學(xué)歷水平還處在較低水平，高學(xué)歷人才比例較低，給醫(yī)院人才隊(duì)伍的建設(shè)帶來(lái)了困難。目前醫(yī)院在職員工有1112人，然而碩士只有109人，博士更是只有2人。其次，從職稱方面來(lái)講，醫(yī)院職工中高級(jí)醫(yī)生僅160人，正高35人，副高125人，高水平和高學(xué)歷人才的缺失在一定程度上限制了醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。

2.學(xué)科建設(shè)水平有待提高

雖然我院的臨床醫(yī)療科室較多，可供醫(yī)院進(jìn)行項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，但我院卻嚴(yán)重缺乏在省內(nèi)乃至在國(guó)內(nèi)知名的學(xué)科研究帶頭人和經(jīng)驗(yàn)豐富的臨床專家，無(wú)法有序地開(kāi)展醫(yī)院的科研工作，這也是影響醫(yī)院發(fā)展的一個(gè)重要原因。……