電力企業人力資源與社會保險管理的實踐思路研究論述

摘要：社會保障管理對于電力企業人力資源的影響是比較大的，對于電力企業的發展是起到決定性作用的。對于電力企業人力資源的管理，要根據社會保險對社會保障的四大功能，保障基本生活、維護社會穩定性、促進經濟發展、增進國民福利。本文以電力企業人力資源與社會保險管理的實踐思路研究論述為題，對電力企業人力資源與社會保險管理的現狀進行探討，并研究如何建立完善的電力企業保險管理。

關鍵詞：電力企業 人力資源 社會保險管理 實踐思路

國家社會保障體系的重要組成部分就是社會保險。電力企業管理過程中，社會保險是電力員工生活安定的保障，并且也維持電力企業的穩定性。電力企業一定要重視社會保險對電力員工的保障功能，它可以確保電力企業的健康發展，讓員工擁有凝聚力，并且促進電力企業未來的改革發展。

一、電力企業與社會保險管理的現狀

對于電力企業來說，實施社會保險管理已經很久了，在多年的實踐與探索中，已經形成以下幾種管理模式：其一，企業完善員工養老保險的管理制度。隨著我國近幾年的不斷改革發展，電力企業不斷完善員工養老保險體系建設，養老保險管理機制也漸漸實現。電力企業要對企業內部社會保險管理團隊進行培訓，增強管理團隊對社會保險的知識，并且在企業內建設與社會保險管理制度相關的監督和獎罰制度，這樣社會保險的保障功能才會在電力企業內部良好的實施，讓員工在工作時沒有后顧之憂，進而保障了電力員工的人身安全和自身利益。……