高校編制管理與崗位管理探析

摘要：編制管理與崗位管理是高校管理中的重點內(nèi)容，與高校發(fā)展以及教育水平提升有著直接影響。高校編制管理與崗位管理有著非常緊密的聯(lián)系，高校對其非常重視。但是對于高校編制管理和崗位管理進行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中存在著眾多問題，限制了高校的進一步發(fā)展。高校管理人員需要對其中存在的問題進行深入分析，積極找尋有效的措施進行改善，促進高校人事制度改革。本文對高校編制管理與崗位管理進行深入分析，希望對高校相關(guān)工作人員有所啟示，為高校發(fā)展奠定良好基礎。

關(guān)鍵詞：高校 編制管理 崗位管理 人力資源

高校對于人事制度改革非常重視，如今按照需求進行崗位設置，對教育工作人員進行公開化的招聘，保證競爭的公開性、公平性、公正性，選擇優(yōu)秀的人才進入高校教育隊伍，加強聘用合同管理已經(jīng)成為高校用人制度的基本要求。面對此要求，高校只有不斷加強編制管理和崗位管理，才能使得高校人事管理取得良好成效，從而促進高校整體改革發(fā)展。所以對高校編制管理與崗位管理進行深入研究具有現(xiàn)實意義。

一、高校加強編制管理的意義

不斷對高校人員結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，促進高校辦學質(zhì)量提升，幫助高校贏得更多的社會名譽，已經(jīng)成為高校改革發(fā)展所追求的目標。想要實現(xiàn)這一目標，高校必須積極的對管理體制進行改革，主要是做好編制管理和崗位管理。高校加強編制管理和崗位管理，可以幫助高校建立一支高素質(zhì)的、充滿生機和活力的教育工作隊伍，為高校學科建設奠定良好基礎，這對于促進高校發(fā)展有著不可忽視的影響力。……