從地方人才招聘看市場需求

孫希晴

筆者從事組織人事工作已有20年，在人才招聘過程中親眼目睹了不少機關(guān)和企事業(yè)單位在用人方面的需求，也在資格審查、面試考察過程中同眾多報名者有過溝通和交流，對當前地方人才市場及人才現(xiàn)狀、潛在需求等方面有一定的感悟，希望能和大家一起探討，為莘莘學(xué)子在樹立個人目標理想、追夢方向及社會各界招聘、培養(yǎng)實用型人才等方面提供一點參考意見。

一、當前地方人才需求及人才資源隊伍現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對行業(yè)規(guī)范和工作人員綜合素質(zhì)的要求越來越高，而專業(yè)人才要幾年才能培養(yǎng)一批，勢必導(dǎo)致人才資源隊伍供需矛盾越來越大。用人單位大多是在專業(yè)人才緊缺或人手不足的情況下去招錄工作人員，希望能招聘到一些綜合素質(zhì)較高的工作人員，甚至希望能在短時間內(nèi)為本單位在業(yè)內(nèi)創(chuàng)造較大的經(jīng)濟和社會價值。但事實上很難如愿，不少單位招聘時改變招錄條件，放寬了專業(yè)要求，還是不能招到合適的人才。當前人才資源的主力軍是80、90后，他們大都是獨生子女，獨立性差，抗壓能力弱、工作主觀能動性不足、怕苦怕累，協(xié)調(diào)溝通能力一般。筆者所在的單位2015年需招考5個參公事業(yè)單位名額，由于報考專業(yè)不限，4個崗位有1200余人報名，報名人員中大部分是當年應(yīng)屆畢業(yè)生，其中不乏名牌高校的本、碩畢業(yè)生，在報名資格初審時，筆者發(fā)現(xiàn)不少應(yīng)屆畢業(yè)生甚至連自己家鄉(xiāng)的基本信息都不知道，把“**鎮(zhèn)”寫成“**縣”，把“**市”寫成“**區(qū)”。……